Meslek Hastalığı

Saygıdeğer meslektaşlarım müvekkil şirket aleyhine iş yerinde çalışıp iş akdi fesh edilen bir işçi tarafından maddi manevi tazminat davası açıldı gerekçesi ise iş yerinde bel fıtığı hastalığına yakalandığı bunun iş yerindeki iş ağırlığından kaynakalndığını iddia etmektedir oysa iş yerinde 15 senedir ilk defa bu rahatsızlık bir işçide oluyor vede zaten kaldırılan emtia ların ağırlığı 10 kg civarında bu durumda ne yapılabilir?
saygılar...

öncelikle davacının açmış olduğu davanın meslek hastalığı niteliğinde bulunup bulunulmadığının tespiti için davacının SSK'ıyı da taraf göstererek dava açması veya SSK'ca davacının rahatsızlığının meslek hastalığı niteliğinde bulunup bulunmadığına dair tespit yaptırmaş olması gerekir. (davacının)

Sayın meslektaşım, tazminat davasında hastalığın yapılan meslekten kaynaklandığının maluliyet bırakıp bırakmadığının belirlenmesi gerekir.Bunun için de davacının meslek hastalıkları hastanelerinden rapor almasını talep edin.İş akdini işveren mi işçi mi feshetmiş bunu belirtmemişsiniz.Tesbit de SSK'nın ve işverenin sorumluluğunun belirlenmesi açısından gerekli.Tesbit davası açıldığı takdirde tazminat davasında tesbit davasının kesinleşmesi beklenecektir.İşveren vekili iseniz tesbit davası açılması gerektiğini dile getirin.Kolay gelsin.

Sayın Meslektaşım;

Davalı işyerinde daha önce bu nevi bir hastalıkla karşılaşılmamış olması, dava konusu hastalığın meslek hastalığı olmadığına karine teşkil edemez. İşyerinde bu hususta bir bilirkişi incelemesi yapılması gerekmektedir.

Bilindiği gibi 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu m.11 meslek hastalığını; sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleri olarak tanımlar.

Sayın Meltem2007'nin belirttiği gibi, meslek hastalıkları hastanesinden alınacak raporun ardından, bu hastalığın işyeri koşullarından meydana gelip gelmediğini ve işverenin bu husustaki kusur oranını saptamak için ayrıca bir bilirkişi incelemesine gerek vardır. Kısaca hem tıbbi, hem de teknik bilirkişi incelemesi gerekir.

Ancak bir yorum olarak belirtmeliyim ki, bel fıtığı dava kapsamında her iki taraf için de çok riskli bir hastalıktır. Kimi zaman çok küçük bir yanlış hareket dahi bu hastalığa yolaçabilir. Bu hareketin ve sonuçlarının işyerinde ve yapılan iş dolayısıyla mı meydana geldiğinin ıspatı çok zordur. Eğer işyeri içerisinde alınması gereken emniyet tedbirlerinde bu sonucun doğmasına sebep olabilecek herhangi bir eksiklik varsa, işverenin aleyhine bir sonuç çıkma ihtimali kuvvetlenecektir.

Saygılarımla

Çok teşekkür ederim saygıdeğer meslektaşlarım...

sayın meltem 2007; iş akdi müvekkil tarafından 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca 6 haftalık ihbar süresine uyularak yani iş veren tarafından fesh edildi

Merhaba,

İşçi vekili olarak bir sorum olacak.Yanıtlarsanız çok sevinirim.

Müvekkil, sigortasız çalıştığı 3 ayın tespitini(hiç bir belgede imzası yok,çalıştığına dair bir tek tanığımız mevcut) ve bu süre içinde almayı hakettiği ücret,fazla mesayi gibi alacaklarını almak istemektedir.Sigortalılığın tespitinin ve işçi alacaklarının aynı davada istenebildiğini Yargıtay kararlarından anladım.
Fakat bu 3 ay içinde fazla mesai yapmaktan dolayı bel fıtığı olduğunu söylemektedir ve bu nedenle tazminat istediği de mevcuttur.Bu durumda Sigortalılığın tespiti-işçi alacakları-meslek hastalığı nedeniyle tazminat aynı davada istenebilir mi?

Alıntı: Yazan remedy Merhaba, İşçi vekili olarak bir sorum olacak.Yanıtlarsanız çok sevinirim. Müvekkil, sigortasız çalıştığı 3 ayın tespitini(hiç bir belgede imzası yok,çalıştığına dair bir tek tanığımız mevcut) ve bu süre içinde almayı hakettiği ücret,fazla mesayi gibi alacaklarını almak istemektedir.Sigortalılığın tespitinin ve işçi alacaklarının aynı davada istenebildiğini Yargıtay kararlarından anladım. Fakat bu 3 ay içinde fazla mesai yapmaktan dolayı bel fıtığı olduğunu söylemektedir ve bu nedenle tazminat istediği de mevcuttur.Bu durumda Sigortalılığın tespiti-işçi alacakları-meslek hastalığı nedeniyle tazminat aynı davada istenebilir mi?

bu konuda ben de bir çözüm bulamadım. uygulamanız ne yönde oldu ise bilgi verirseniz çok memnun olurum. teşekkürler