yetki belgesi ile duruşma takibi yapan avukatın ücret alacağı hk.

Değerli meslektaşlarım. Bir hususta tecrübelerinize ve kıymetli bilgilerinize başvurmak istiyorum.
Başka bir ilde bir sigorta şirketinin davalarına bakan bir hukuk bürosu ile yaptığım sözleşme neticesinde bulunduğum şehirde söz konusu şirket davalarının duruşma takibini yapıyorum. il ve ilçelerdeki davaların tamamı sözleşme kapsamında. sözleşmede belirtilen ücretler çok düşük. Ayrıca bu ücretlerin yarısı dosyaya yetki belgesi sunulduğunda, kalan yarısı da karar kesinleştiğinde ödeniyor. Bu işi kabul etmemin sebebi tamamen bir arkadaşa yardımcı olabilmek içindi. Ama resmen başıma bela oldu.
Ücretler şu şekilde;
“Avukata takibini yapmış olduğu dava dosyası ile ilgili olarak ücret ödemesi aşağıdaki şekilde yapılacaktır. İşbu sözleşmede belirlenen ücret brüt olup, iş sahibi stopaj kesintisi yapar ve KDV’yi ekleyerek ödemeyi gerçekleştirir.
Dava değeri 5.000TL kadarsa vekalet ücreti 200TL
Dava değeri 5001-10.000TL arası ise vekalet ücreti 300TL
Dava değeri 10.001-25.000TL arası ise vekalet ücreti 400TL
Dava değeri 25.001-50.000TL arası ise vekalet ücreti 500TL
Dava değeri 50.001-100.000 arası ise vekalet ücreti 625TL
Dava değeri 100.001TL-150.000TL arası ise vekalet ücreti 750TL
Dava değeri 150.001-200.00TL arası ise vekalet ücreti 1250TL
Dava değeri 200.001-250.000TL arası ise vekalet ücreti 1500TL
Dava değeri 250.000 TL üzeri ise vekalet ücreti 2000TL”
İlçelere gidip gelmem karşılığında aldığım ücret emek ve mesaimi karşılamadığı gibi, ilçelere gidişlerim de çok zamanımı almaktaydı. Bu sebeple artık ilçelerdeki dosyaların takibini yapamayacağımı hukuk bürosuna bildirdim. Kendileri ise bunun sözleşmeyi feshetmek olduğunu ve sözleşme gereği ancak aldığım ücretleri iade etmem karşılığında sözleşmeyi feshedebileceğimi söylediler.
Bir dosya için 2 saatlik yola 4 duruşmaya gidip 100 TL aldığım durumlar var. Kalan 100 TL ise karar duruşmasına katılmış olmam şartıyla karar kesinleştiğinde ödeniyor.
Burada nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımlarınızı bekliyorum.

Sayın meslektaşım,

Yaptığınız sözleşmeyi, "hükümlerine uygun olarak", feshetmek yolu düşünülebilir.

Kolay gelsin.

Teşekkür ederim de Bunun dışında ne yapabilirim diye soruyorum zaten sayın meslektaşım.
Bu durum kanuna ve hakkaniyete uygun mu? Ücretleri iade etmem ücretsiz çalıştırma anlamına gelmiyor mu? Ayrıca ücretlerin düşüklüğünü de düşünürsek haklılık durumu nedir? Buna benzer durumları yakından bilen ya da bu hususta bilgi sahibi olan meslektaşlarımdan yanıt bekliyorum. Teşekkürler.

Sizi mutlu edecek ve karşı taraf için de uygun bir öneride bulunun. İyi bir elemanı kimse yitirmek istemez.

Aşırı yararlanmaya dayanarak sözleşmeyi feshedebilirsiniz. Ödenilen ücretlerin iadesi talep edilirse, yapılan masrafın(zaman dahil) hesabını yaptırırsınız. Yüksek ihtimalle, o size borçlu çıkar.

Tüm dosyalara vekillikten çekilme dilekçesi sunmayı unutmayın. Aleyhinize dava açılırsa, baronuza da bildirin.

Meslektaşım, ne olursa olsun, bu sözleşme ile devam etmeyin.