2 işçinin işverene müteselsil zararı

2 işçi ortak kusurlu hareketleriyle işverini 1000 ytl'lik zarar sokuyorHer işçinin maaşı 600 ytl olduğuna göre işveren işçileri haklı nedenle 30 günlük ücretle karşılanmayan zarar nedeniyle iş akitlerini tazminatsız feshede bilir mi?yani 1000 ytl'lik zarar 2'ye mi bölünerek 500 YTL'den sorumlu tutulan işçinin iş akdi haklı sebeple feshedilir mi?

İlginç bir soru.Genel bilgilerden gidersek, BK 50'deki tam teselsül hükümlerine göre birden çok kişi 3. kişiye birlikte zarar verdiğinde müteselsilen sorumlu olurlar.Müteselsil sorumlular borcun tümünden ayrı ayrı mesuldur.Bu durumda 30 günlük zararın her iki işçi açısından da geçerli olduğu düşünülebilir.Ne var ki, iş hukuku normlarının işçi lehine yorumlanması ilkesinden haraketle, ilgili maddenin uygulanmasında birden çok işçinin aynı zarara neden olmaları halinde yarı yarıya mesul oldukları yorumu da yapılabilir.

Her İŞÇİnİn Kusur Orani Belİrlenİp Ona GÖre DeĞerlendİrİlmelİdİr. EĞer %50' Veya Bİrİnİn %60 DİĞerİnİn %40 OlduĞu Durumda Yİne Fesİh Hakli Sayilmaz ÇÜnkÜ Bİrİ 400ytl DİĞerİ 600ytl Zarar VermİŞ Sayilir. Ancak 30 GÜnlÜk Ücretİyle KarŞilanamayacak Zararlar İÇİn Hakli Fesİh Sebebİ Var Kabul Edİlebİlİr. DİĞer Durumlarda İŞÇİnİn Bİrİnİn Aktİnİn Feshİ Hakli Olup DİĞerİnİn Feshİ Haksiz Olur MeĞer Kİ DİĞer Bİr İŞÇİnİn Veya İŞverenİn Kusur Payi Olsun. Bu Arada ÇoĞunlukla İŞÇİlerİn Ücretİ Asgarİ Ücret GÖsterİldİĞİ İÇİn MaaŞin 600 Ytl OlduĞunu İspat İŞÇİ Tarafina DÜŞer.