Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Arşivi THS Hukuk Soruları alanına 2000-2007 yılları arasında gönderilmiş eski soruların arşivlendiği forum alanımız. Bu alan yeni mesajlara ve yanıtlara kapalıdır ve sadece arşiv amaçlı olarak yayında tutulmaktadır.

657-4/b Maddesine Göre İstihtam Edilen Personelin Durumu

 
Old 27-02-2002, 17:36   #1
mehmet burak pir

 
Varsayılan 657-4/b Maddesine Göre İstihtam Edilen Personelin Durumu

bir kamu kuruluşunda 657-4/b statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışıyorum sözleşmemde benim durumumda olanlar için işçi olmayan kamu görevlileridir ibaresi olmasına rağmen benim keseneklerim emekli sandığı yerine ssk ya yapılmakta durum böyle iken bizm durumumuzda olan insanlar iş kanunundan da tam anlamıyla yararlanamamaktadırlar. iş kanunu da kıdem tazminatı olmasına rağmen ssk lı oldugmumuz halde askere giderken ilişki kestiğimizde kıdem tazminatı alamıyoruz
ayrıca emekli oldugumuzda diğer memurlar gibi emekli ikramiyesi bile alamıyoruz gecen yıllarda danıştayın sözleşmelere emekli ikramiyesi verileceği yolunda hüküm konması yonundaki kararını biliyoruz ama halen sözleşmelerimizde bu yönde herhangi bir düzeltme yok şimdi benim sizlerden sorduğum haklar ve özgürlükler açısından baktığımızda ne olduğumuzu bilmek istiyoruz işçi isek iş kanununa göre memur isekte 657 ye göre özlük haklarımızın düzeltilmesini istiyoruz bu konuda 657-4/b konusunda bilgisi olan biri lütfen yazsın saygılarımla
26-07-2001 19:16:42
Old 27-02-2002, 17:37   #2
Müstahdem

 
Varsayılan

Sayın Mehmet Burak Pir,
Bütün yakınma konularınızı sözleşmeli olarak
işe başlarken sözleşme koşulu olarak ileri
sürmediniz. Neden? Koşullarınız kabul edilmeyecek ve sizinle sözleşme yapılmayacaktı. Sözleşmeyi bütün yakındığınız
olumsuz koşulları bilerek imzaladınız. O halde
şimdi katlanmalısınız. Katlanamıyorsanız,
süresi sonunda sözleşmenizi yenilemezsiniz.
Hatta belki süresinden önce sözleşmenizin
bozulmasını isteyin, belki bağlı olduğunuz idare bunu da kabul eder.

Sözleşmeli personel için kıdem tazminatı ve
emeklilik düzenlemesi olmamasını anlayışla karşılamanız gerekir çünkü sözleşmeli personel ancak geçici görevler için düşünülmüştür. Her yıl yenilenen sözleşmelerle
süreklilik kazanan sözleşmelilik aslında kanuna karşı hiledir; yapılmaması gerekir.

Sözleşmeli personel (adı üstünde) memur ve işçi olmayan personeldir. Siz ne memur olabilirsiniz,ne de işçi. Siz sözleşmelisiniz.
Haklarınız ve özgürlükleriniz sözleşmenizde yazılı olduğu gibidir.

Saygılarımla.

Müstahdem
 


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Tasfiye Edilen İhlas Finans Bankasının Hukuki Durumu av.seçil Hukuk Sohbetleri 1 28-05-2010 10:36
Boşanma Davasında Tebligat Kanununun 35. Maddesine Göre Tebligat avk-e Meslektaşların Soruları 17 01-06-2009 16:56
vekil tarafından 89/1 e göre harici tahsil edilen meblağın dosyaya işletilmemesi ahmetyılmaz Meslektaşların Soruları 2 07-11-2007 12:57
657 Sayılı yasanın 4/b fıkrasına göre istihdam edilen sözleşmeli personel! faruksa Meslektaşların Soruları 0 03-07-2007 18:04
istisna sözleşmesinde tasfiye hangi BK maddesine göre yapılır? Armağan Konyalı Borçlar Hukuku Çalışma Grubu 8 18-04-2007 12:41


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04425311 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.