Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Fazla Çalışma Ücretinin Hesabında Giydirilmiş Ücrete İkramiyeler Dahil midir?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 31-10-2011, 19:31   #1
DEUlu

 
Varsayılan Fazla Çalışma Ücretinin Hesabında Giydirilmiş Ücrete İkramiyeler Dahil midir?

Sayın Meslektaşlarım.
Müvekkilimize her ay ücretinin 1/4 ü kadar ikramiye verilmiştir. İşçinin fazla çalışma ücretinin hesabında giydirlmiş ücrete her ay düzenli olarak ödenen ikramiyelerin dahil edilip edilmediği, diğer bir ifadeyle düzenli olarak ödenne ikramiyelerin ücrete dönüşüp dönüşmediği konusunda görüşü ve yargıtay kararı olan meslektaşlarımın yardımıcı olmasını rica ediyorum. İlginiz için şimdiden teşekkür eder iyi günler dilerim..
Saygılarımla..
Old 31-10-2011, 21:39   #2
BALDIRAN

 
Varsayılan

Elimde yargıtay kararı yok, en azından şu anda yok ama, fazla çalışma ücretinin hesabında giydireilmiş ücret değil, saatlik çıplak ücret esas alınır kanımca.Saygılar
Old 01-11-2011, 10:00   #3
DEUlu

 
Varsayılan

Bende aksi yönde bir karar bulamadım Sayın Baldıran. Bilirkişi raporuna itiraz etmeyi düşünüyordum ancak bu haliye ıslah edicez sanırım.. ilginiz için teşekkür ederim.. İyi çalışmalar..
Old 01-11-2011, 11:08   #4
agumusay

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan DEUlu
Bende aksi yönde bir karar bulamadım Sayın Baldıran. Bilirkişi raporuna itiraz etmeyi düşünüyordum ancak bu haliye ıslah edicez sanırım.. ilginiz için teşekkür ederim.. İyi çalışmalar..
4857 sayılı İş Yasası'nın 41 nci maddesinde her bir saat fazla çalışma için verilecek ücretin, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği bemlirtilmiş olup, istisnası bu ücretin iş ya da toplu sözleşmeleri ile yüzde elliden aşağı olmamak üzere istendiği kadar yüksek kararlaştırılması geçerlidir. Bunun dışında tazminatın hesabında dikkate alınması gereken ikramiye ve prim gibi diğer ödemeler ücret olmadığından fazla çalışma ücretinin hesabına esas alınan günlük ücrete dahil edilemez.
Old 04-11-2011, 16:45   #5
av ebru civelek çetin

 
Varsayılan

fazla mesai çıplak ücretin %50 artırılmış hali ile hesaplandığından hesaplamada işçiye ödenen ikramiye dikkate alınmaz
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe iade davasında ödenecek 4 aylık boşta geçen zamana ait ücrete yemek dahil midir? avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 1 02-11-2008 16:13
Fazla çalışma ücretinin ödenmesi. Av.Fatma Karataşlı Meslektaşların Soruları 6 29-10-2008 14:22
Günde üç saatten fazla fazla çalışma yapılması Hasan Coşkun Meslektaşların Soruları 3 07-07-2008 11:03
ÖTV tazminata dahil midir? avegunduz Meslektaşların Soruları 1 26-01-2007 19:21
Kıdem Tazminatı Hesabında Fazla Çalışma Ücretinin Hesaba Katılması Av.mdogan Meslektaşların Soruları 4 24-01-2007 16:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04552698 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.