Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM) Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM), THS Hasta Hakları Çalışma Grubu projesidir. Bu foruma siteye üye olmadan soru gönderilebilir ancak forum sadece hasta haklarına ilişkin konulara açık olup, diğer hukuki soru ve sorunlar alanda yayınlanmaz. [HASDEM Portalı]

trafik iş kazası

Konuyu Kilitleyin
Old 16-05-2010, 11:51   #1
murtaza orhun

 
Varsayılan trafik iş kazası

öncelikle aydınlatıcı için sizlere sonsuz teşekkürler. Vermiş olduğunuz doğru bilgiler
doğrultusunda "bilinçsiz" vatandaşlarımıza yol göstermeniz güzel bir olgu. iyi ki varsınız
Bunlardan bir tanesi de benim belki de böyle bir şeyin başımıza gelmesini bekleyecekmişiz..

24.07.2008 tarihinde yardımcım ve şoförümle birlikte trafik iş kazası yaptım. (iş göremezlik rapor parası alıyorum)
müfettişlerin tutmuş olduğu rapor (ben raporu görmedim) sanırım trafik iş kazası olarak belirlendi.
22 aydır tedavim ve raporum devam ediyor. Vücudumda bir çok kırıklar mevcut sol kalçam, sol kolum (his kaybı var), kaburgalarım
kaynamış sağ ayak kalça ve femur boyun kırığı, tibia kırığı kaynamamış, tek değnekle yürüyebiliyorum deynek olamadan adım atamıyorum
doktorlar 45 günlük rapor veriyorlar ve uzadıkça uzuyor....doktorlardan "malüllük azaltılabilir veya eksiltilebilir" yazısı almam gerekiyormuş.
İstememe rağmen doktorlar veremeyeceklerini SGK kurumunun istemesi (resmi olarak) sonucu verebileceklerini söylüyorlar. SGK ya defalarca
yazdığım dilekçe neticesinde raporum ve tedavim devam ettiğini söylüyorlar ve rapor bitmeden istemeyeceklerini söylüyorlar
fakat uzun zaman oldu neden istemiyorlar onuda bilmiş değilim..Adli tıpın vermiş olduğu "bedenden iş kayıp oranı %49.2"

1) Bu yazıyı almam için hangi kuruma ve nasıl müracat etmem gerekiyor ?
2) Raporlu olduğum primden sayılır mı ?
3) İşveren çıkış vermiyor tek taraflı iş akdimi fesh edersem haklarım kaybolur mu ?
4) İşverene Maddi manevi tazminat açma hakkım var mı ?
5) Üniversitelerde yapılan tedaviler geçerlimidir ? (Çukurova Ü.T.F)
6) İş akdimi fesh etmek için nasıl bir yol izlemem gerekir ?

şimdiden vermiş olduğunuz cevaplara sonsuz teşekkürler
iyi günler
Old 16-05-2010, 23:51   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan murtaza orhun

1) Bu yazıyı almam için hangi kuruma ve nasıl müracat etmem gerekiyor ?

Sayın Konuk;

Öncelikle geçmiş olsun. Dileriz bir an evvel sıhhatinize tam olarak kavşursunuz.

Halihazırda almakta olduğunuz "geçici iş görmezlik ödeneği", geçirdiğiniz iş kazası sebebiyle istirahatlı olduğunuz hergün için yapılan bir ödemedir.
İş kazası sebebiyle gündeme gelen diğer iki hak ise, sürekli iş görmezlik geliri ve malüllük aylığıdır.
Malül sayılmak için çalışma gücünün %60 oranında kaybı gerekiyor. Öyle sanıyorum sizin için sürekli iş görmezlik geliri söz konusu olabilir.
Sürekli iş görmezlik ödeneği için de tedavinin tamamlanması gerekiyor. Kanunda ve geçtiğimiz hafta yürürlüğe giren Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yer alan ilgili düzenleme şu şekildedir:

Alıntı:
Sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanma, hesaplanması, başlangıcı ve birden çok iş kazası ve meslek hastalığı hali
MADDE 19- (Değişik birinci fıkra: 17/4/2008-5754/12 md.) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalı, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.
Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış olan sigortalının yeniden tedavi ettirilmesi halinde meslekte kazanma gücünü ne oranda yitirdiği, birinci fıkrada belirtilen sağlık kurullarından alınacak raporlara göre yeniden tespit olunur.
Sürekli iş göremezlik geliri, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanır. Sürekli tam iş göremezlikte sigortalıya, 17 nci maddeye göre hesaplanan aylık kazancının % 70'i oranında gelir bağlanır. Sürekli kısmî iş göremezlikte sigortalıya bağlanacak gelir, tam iş göremezlik geliri gibi hesaplanarak bunun iş göremezlik derecesi oranındaki tutarı kendisine ödenir. Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı % 100 olarak uygulanır.
4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlara, sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, kendi sigortalılığından dolayı, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur.
Yukarıdaki fıkralara göre hesaplanan gelir, günlük kazanç hesabına giren son ay ile gelir başlangıç tarihi arasında 55 inci maddenin ikinci fıkrası hükmüne göre artırılarak belirlenir.
Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri;
a) Geçici iş göremezlik ödeneğinin sona erdiği tarihi,
b) Geçici iş göremezlik tespit edilemeden sürekli iş göremezlik durumuna girilmişse, buna ait sağlık kurulu raporu tarihini,
takip eden ay başından başlar.
Sürekli iş göremezlik geliri bağlanmış sigortalılardan, aynı özürlülük veya meslek hastalığı nedeniyle istirahat raporu alanlara, yazılı istek tarihinden itibaren 18 inci maddeye göre hesaplanacak bir günlük geçici iş göremezlik ödeneği ile aylık sürekli iş göremezlik gelirinin otuzda biri arasındaki fark, her gün için geçici iş göremezlik ödeneği olarak verilir.
Sigortalının yeniden bir iş kazasına uğraması veya yeni bir meslek hastalığına tutulması halinde, meydana gelen özürlerin bütünü göz önüne alınarak kendisine, sürekli iş göremezliğini doğuran son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki kazancı üzerinden gelir hesaplanır. Ancak, sigortalının son iş kazası veya meslek hastalığı sırasındaki günlük kazancına göre bulunacak geliri, hesaplanan ilk gelirinden az ise sigortalının sürekli iş göremezlik geliri ilk kazanç üzerinden ödenir.
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Alıntı:
Sürekli iş göremezlik geliri
MADDE 41 – (1) Sürekli iş göremezlik geliri Kanunun 19 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen sigortalılara bağlanır.
(2) Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için Kurum Sağlık Kuruluna gönderilecek belgeler arasında, varsa ilk işe giriş sağlık raporu, iş kazası ve meslek hastalığı bildirim belgesi, olayın Kanuna göre iş kazası olup olmadığı veya sigortalının meslek hastalığına yakalandığı işyerine ait çalışma şartlarını net olarak belirtir soruşturma raporu ve tutanaklar ile mahkemelerce iş kazası veya meslek hastalığı olduğunun kabul edildiğine dair belgeler, çalışır veya çalışamaz raporu, geçici iş göremezlik ödeneği belgesi, iş kazasından sonra veya meslek hastalığının tedavisi için başvurduğu hastanelerden alınan epikrizler ile tedavisi tamamlanıp bulguları sekel hâlini aldıktan sonra, son durumunu gösterir sağlık kurulu raporu ve dayanağı tüm belgeler bulunur.
(3) Sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilmesi için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması, iş yerini kapatması veya devretmesi şartı aranmaz. Örneği Kurumca hazırlanan tahsis talep dilekçesi ile ilgili üniteye başvurması yeterlidir. Tahsis talep dilekçesine bir adet belgelik fotoğraf eklenir.
(4) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı olup, sürekli iş göremezliği tespit edilenlerin kendi sigortalılığı nedeniyle genel sağlık sigortası primi dâhil, prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması zorunludur. Ancak, gelir başlangıç tarihinde Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile belirlenen, muhasebe kayıtlarından çıkarılacak tutarlar ve tahsil edilmeyecek alacaklara ilişkin miktar ve bu miktarın altında borcu olanların gelirleri gelir başlangıç tarihi itibariyle bağlanarak borçları ilk gelirlerinden kesilerek tahsil edilir.
(5) Sigortalının sürekli iş göremezlik geliri;
Kanunun 94 üncü maddesine göre yapılan kontrol muayenesi sonucu sürekli iş göremezlik durumunun kalktığının anlaşılması hâlinde, yeni durumuna esas tutulan raporun tarihini takip eden ödeme dönemi başından kesilir.
(6) Bu Yönetmeliğin 50 nci maddesinin birinci fıkrası ve 52 nci madde hükümleri, sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak sigortalılar hakkında da uygulanır.
(7) Bu Yönetmeliğin uygulamasında, sürekli tam iş göremezlik hâli, sigortalının meslekte kazanma gücünün %100’ünün; sürekli kısmi iş göremezlik hâli ise %10 ilâ %99,99’unun kaybedilmesi durumunu ifade eder.

Bu çerçevede, Kurum’a Sürekli İş Görmezlik Ödeneği almak için başvurursanız, gerekli inceleme yapılmalıdır.


Alıntı:
Yazan murtaza orhun

2) Raporlu olduğum primden sayılır mı ?

Raporlu olduğunuz günler prim gün sayısı hesabında dikkate alınmaz.

Alıntı:
Yazan murtaza orhun

3) İşveren çıkış vermiyor tek taraflı iş akdimi fesh edersem haklarım kaybolur mu ?
Geçi İş Görmezlik Ödeneği hakkınız kaybolmaz. Yönetmeliğin 40. Maddesi gereğince, "Sigortalının, geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde istirahat süresince geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir."

Alıntı:
Yazan murtaza orhun

4) İşverene Maddi manevi tazminat açma hakkım var mı ?

Bunun için iş kazasının oluşmasında işverenin kusurunun olması gerekir.

Alıntı:
Yazan murtaza orhun

5) Üniversitelerde yapılan tedaviler geçerlimidir ? (Çukurova Ü.T.F)

Geçerlidir.

Alıntı:
Yazan murtaza orhun

6) İş akdimi fesh etmek için nasıl bir yol izlemem gerekir ?

İş Kanunumuza, işçinin sağlık sebebiyle haklı nedenle (kıdem tazminatı alarak) sözleşmeyi feshetmesi hali şu şekildedir:

Alıntı:
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.


Bunun dışında kıdem tazminatı alarak sözleşmeyi feshedemezsiniz.

Her halükarda, bir avukattan doğrudan yardım almanızı öneririz.

Saygılarımızla,
Konuyu Kilitleyin


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
iş kazası? trafik kazası? miss_lawyer Meslektaşların Soruları 15 06-04-2015 23:11
iş kazası ve trafik kazası av.birsenavcı Meslektaşların Soruları 5 08-12-2011 18:05
trafik kazası ve zorunlu trafik poliçesi er_han49 Meslektaşların Soruları 5 07-02-2008 13:48
Zorunlu Mali Trafik Sigortasi - Trafik Kazası - Temlik sözleşmesi AV.SANEM Meslektaşların Soruları 5 21-02-2007 17:50
Trafik kazası onurel Hukuk Soruları Arşivi 1 12-02-2002 00:55


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04835892 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.