|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
16-11-2020, 09:26
|
#1 |
|
|
Kısa Çalışma ve Ücretsiz İzin
Merhaba Meslektaşlarım,
Pandemiden dolayı müvekkilimi önce ücretsiz izne ayırmışlar daha sonra da kısa çalışma ödeneği vererek iş sözleşmesini devam ettirmişlerdir. Müvekkilin iş sözleşmesi bu yöntemlerle devam ettirilirken, firma; müvekkil ile aynı konumda olan 2 kişiyi işe almıştır. Müvekkil ise kısa çalışma ile evde tutulmuştur. Bu durumda ben hangi maddeye dayanabilirim ? Eşit davranma ilkesine aykırılıktan tazminat isteyebilirim fakat bu ücretsiz izin ve kısa çalışma ile ilgili ayrıntı yerler var mıdır ? Şimdiden teşekkür ederim |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| Ücretsiz İzin Süresinin İspatı | savunma | Meslektaşların Soruları | 3 | 05-12-2010 15:31 |
| Ücretsiz İzin | Av.Selim HARTAVİ | Meslektaşların Soruları | 2 | 28-06-2009 11:38 |
| Ücretsiz İzin | atilla | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 02-03-2002 00:42 |
| Ücretsiz İzin | Engin | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 02-03-2002 00:16 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
