Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

ihbar öneli çalışılırken yıllık izne hak kazanılır mı?

Yanıt
Old 29-04-2019, 10:46   #1
av.izmirhukuk

 
Varsayılan ihbar öneli çalışılırken yıllık izne hak kazanılır mı?

Merhabalar
Müvekkil 30.03.2017 tarihinde başladığı işinden 26.02.2019 tarihinde istifa ediyor. Ancak işveren, ihbar süresini çalışması gerektiğini söylüyor ve müvekkil ihbar süresi olan 6 haftayı çalışıyor. Bu noktada müvekkil yıllık izni olan 14 güne hak kazanır mı?

(İhbar süresini çalışırken yıllık izin kullanmıyor.)
Old 30-04-2019, 13:45   #2
ozkose71

 
Varsayılan

Müvekkilinizin yıllık izne hak kazanması için 30.3.2018 - 30.03.2019 döneminde bir yıl süreyle çalışması gerekmektedir. Müvekkilinizin feshi ihbar bildirimini 26.2.2019 tarihinde yaptığı, işverenin talebi ile 6 hafta fiilen çalıştığı, bu çalışma sonunda iş akdinin (6 haftanın sonu olan) 9 Nisan 2019 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu fiili durumun SGK nezdinde teyit edilmesi ve işverenin çıkışı 9.4.2019 tarihi itibarıyla yapması durumunda müvekkiliniz 1 tam yılı tamamlamış olacağından yıllık izne hak kazanmış olacaktır.
Old 02-05-2019, 11:36   #3
av.izmirhukuk

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan ozkose71
Müvekkilinizin yıllık izne hak kazanması için 30.3.2018 - 30.03.2019 döneminde bir yıl süreyle çalışması gerekmektedir. Müvekkilinizin feshi ihbar bildirimini 26.2.2019 tarihinde yaptığı, işverenin talebi ile 6 hafta fiilen çalıştığı, bu çalışma sonunda iş akdinin (6 haftanın sonu olan) 9 Nisan 2019 tarihinde sona erdiği anlaşılmaktadır. Bu fiili durumun SGK nezdinde teyit edilmesi ve işverenin çıkışı 9.4.2019 tarihi itibarıyla yapması durumunda müvekkiliniz 1 tam yılı tamamlamış olacağından yıllık izne hak kazanmış olacaktır.

Ben de aynı kanaatteyim. Yanıtınız için teşekkürler ancak hiç bir örnek teşkil edecek karar bulamadım. Karar varsa paylaşmanızı rica edebilir miyim?
Old 02-05-2019, 14:32   #4
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

İş Kanunu md. 17'ye göre iş sözleşmesi, ihbar süresinin sonunda feshedilmiş sayılır. Md. 53'e göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile feshedilme tarihi arasındaki süre 1 yıl ve daha fazla ise işçi, yıllık izne hak kazanacaktır(çalışmadan sayılmayacak süreler değerlendirme dışıdır).

Benzer şekilde kıdem tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay şöyle demiş:

Alıntı:
İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Kural olarak fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dâhil edilir.

Kararlar:

http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzua...abilir-mi.html

http://www.kazanci.com.tr/gunluk/hgk-2015-9-726.htm

Hatta, "eğer işverenin ihbar tazminatını peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmesi kötüniyeti nedeniyleyse, sanki ihbar süresi kullanılmış gibi çalışma süresi belirlenmelidir", yönünde kararlar da mevcutmuş.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İşverene ihbar öneli vermeden işten ayrılan işçinin ücretinden ihbar tazminatı kesilmesi karabekir Meslektaşların Soruları 1 18-08-2011 09:44
İşverenin sözlü feshi, ihbar öneli başlangıç tarihi alphukuk Meslektaşların Soruları 20 10-01-2011 14:20
ihbar öneli içerisinde emeklilik başvurusu nereye yapılır? avktderya Meslektaşların Soruları 0 09-03-2010 14:40
ihbar öneli ve işe iade davası avktderya Meslektaşların Soruları 6 17-12-2009 19:57
ihbar öneli içinde kazanılacak yıllık izin hakkı NAZ80 Meslektaşların Soruları 2 24-07-2009 23:58


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03013301 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.