kıdem tazminatı

Sayın meslektaşlarım;1475 sayılı iş kanun 14/5 maddesi gereğince iş yerinde çalışan bayan işci 3600 pirim gününü ve 15 yıl çalışma süresini dolduğdu için iş aktin fesih edip kıdem tazminatı talep edebilir mi? Saygılaırm ile.

Alıntı: Sayın meslektaşlarım;1475 sayılı iş kanun 14/5 maddesi gereğince iş yerinde çalışan bayan işci 3600 pirim gününü ve 15 yıl çalışma süresini dolduğdu için iş aktin fesih edip kıdem tazminatı talep edebilir mi? Saygılaırm ile.

Sayın Ahmet Kasım Özer;

SGK'ya başvurarak, 3600 prim günü ve 15 yıl çalışma şartını taşıdığına dair yazı alıp işverene sunar ve talep eder ise, -kadın ya da erkek oluşunun bir farkı yok- söz konusu işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatı işverence ödenmez ise iş mahkemesinde dava açabilir.

Saygılarımla..

Emeklilik sebebiyle fesh etmeniz gerekli. Sn. Av. Engin Ekici'nin eklediği gibi SGK'dan verilecek bu durumun gerçekleştiğini bildiren yazıyı işverene götürmeniz gerekir.

Eski içtihatlarda bu sebeple iş akdini sonlandırdıktan 3-5 ay sonra işe girmeyi kanun yoluna hile ve hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanırken.
Son içtihatlarda ise bu makul süre olarak geçmekte. Kıdem tazminatını almak Anayasa tarafından düzenlenen çalışma hakkını engellememeli demekte.

özetle müvekkiliniz, kıdem tazminatını alır almaz başka bir yerde derhal işe başlamaması yararına.

Değerli üstadların da söylediği gibi kıdem tazminatını talep etmesi için şartlar oluşmuş durumdadır. Ancak Yargıtay kanunun açık hükmüne rağmen ek bir şart daha ekleyerek emeklilik iradesini aramaktadır. Yargıtay, kanunun açık hükmüne ve anayasadaki çalışma özgürlüğüne aykırı olan bu ek şartı zamanla esnetecektir. Bu sebeple işçinin söz konusu işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde derhal çalışmaya başlamaması işçinin yararına olur.

Konuyla ilgili aşağıda ekleyeceğim Yargıtay kararları konuyu daha fazla aydınlatacaktır. Bu kararlardan da anlaşılacağı üzere Yargıtay işçinin tekrar işe başlamasının kıdem tazminatını etkilemeyeceği görüşüne doğru gitmektedir fakat yerel mahkemeler hala bu kuralı katı uyguluyorlar. Bizim bir davamızda yerel mahkeme işçinin 6 ay sonra işe başlamasını emeklilik iradesi olmadığı yönünde değerlendirip kıdem tazminatı davamızı reddetmiştir.

Y 9. HD 04/04/2006 T. 2006/2716 E. 2006/8549 K.
”Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır.”



Hukuk Genel Kurulu 2007/9-615 E. 2007/627 K.
“İş akdinin feshinden sonra farklı bir işyerinde kısa bir süre çalışılmış olması, iş akdinin fesih amacını ortadan kaldırmayacaktır.

Kaldı ki, yaşlılık aylığı koşulları yönünden düzenleme içeren, 4447 sayılı Kanun ile ek, 4759 sayılı Kanunla değişik 506 sayılı Kanunun Geçici 81. maddesi, sigortalılık süresi, prim gün sayısı yanında yaşlılık aylığına hak kazanabilme yönünden kademeli olarak değişen yaş koşulunu aramaktadır.

1475 sayılı Kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasına 4447 sayılı Kanunun 45. maddesi ile eklenen 5. bent uyarınca, Sosyal Sigortalar Kanununda öngörülen yaş koşulu dışında kalan ve yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayanlara, kendi istekleriyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatlarının ödeneceği belirtilmektedir.

Davacının yaşlılık aylığı için aranan; yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koşullarını sağladığı Sosyal Güvenlik Kurumu yazısıyla uyuşmazlık konusu değildir.

Anılan bentte, kıdem tazminatına hak kazanabilme yönünde, yaşlılık aylığı için yaş koşulunu yerine getirmeyenler için öngörülen bu düzenlemeden, tüm koşulları sağlamış olan davacının yararlandırılmaması, iş hukukuna egemen "işçi lehine yorum" ilkesine de aykırılık oluşturacaktır.”