İşe iade de doğum izninin etkisi

03-07-2008, 15:13

Değerli meslektaşlarım;

Müvekkilin iş akdi haksız yere feshediliyor.İşe aide davası açılıyor ve kazanılıyor.
Bu süreçte müvekkil hamile kalıyor ve doğum izni olan doğumdan önceki 8 haftalık yasal iznini kullanamamış oluyor.

Şimdi müvekkilin işe için ihtarname gönderildi..Bu durumda yapılması gereken 16 haftalık iznin doğum sonrası kullanılacağını belirtmek midir.

Değerli bilgi ve kanaatlerinizin bana ışık tutacağından eminim.
Saygılarımla...

03-07-2008, 17:20

Sayın Meslektaşım;

Benim kişisel tavsiyem şudur;

İşverene cevabi bir yazı göndererek müvekkilinizin işe davetlerini kabul ettiğini belirtip işe giriş işlemelerinin yapılmasını talep edebilirsiniz. Aynı yazı içerisinde, müvekkilinizin fiilen çalışmaya başlayabileciği zamanı, bu durumun sebebini(gebelik ya da doğum) ve doktor raporunu bildirebilirsiniz.

Saygılarımla,

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
TİS'de işe iade için özel hakem şartı, mahkemeden işe iade talep etmeye engel midir?	Av.Ayşe Batumlu	Meslektaşların Soruları	6	09-01-2010 00:28
hamilelik izninin kıdem tazminatına etkisi var mıdır?	mba_28	Meslektaşların Soruları	3	08-07-2008 13:43
süresinden sonra ayıplı mal iddiası ile iade ve iade faturasının deftere işlenmesi	av.doanjan	Meslektaşların Soruları	3	18-01-2008 14:53
Doğum Gününden Mart Ayını Çıkarmak= kedinin Doğum Günü	Kıvılcım	Site Lokali	0	07-10-2002 20:49

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)