Çaliştirilacak Engelli Işçi Sayisinin Tespitinde Mevsimlik Işçiler Dikkate Alinir Mi?

İş Kanunu Madde 30/1, özel sektör için 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları takdirde (bundan sonra kısaca matrah olarak ifade edilecektir) işçi sayısının %3'ü oranında engelli vs işçi çalıştırılmasını zorunlu tutmaktadır.

Aynı maddenin 2. fıkrası ise çalıştırılacak olan işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre istihadam edilen personel sayısının dikkate alınacağını hükme bağlamıştır.

Sorum ise her sene toplu iş sözleşmesi ile çalıştırılan mevsimlik işçiler, matrahın hesabında dikkate alınır mı?

Konu hakkında değerli görüşlerini paylaşır, bir mevzuat maddesi yahut Yargıtay künyesi verebilirseniz daha ne isterim.

Şimdiden teşekkür eder herkese iyi çalışmalar dilerim.

Sayın OzgeS,

Aşağıdaki kararları bulabildim

„İşyerindeki İşçi Sayısının Belirlenmesinde Belli, Belirsiz Süreli, Daimi, Mevsimlik İşçi Ayrımı Yapılamayacağı“
(9. HD.E. 2007/30577,K. 2008/7796, T. 7.4.2008)
http://www.kazanci.com/kho2/mbb/giris.htm

Ayrıca, 9. HD.E. 2006/21611,K. 2006/22886, T.15.9.2006

Kolay gelsin.
Saygılar

Mevsimlik işçilerle yapılan sözleşmeler mevsim dışında askıda kalıyorsa, dikkate alınmalıdır. Eğer her yıl farklı işçilerle yeni sözleşmeler yapılıyorsa bu defa da, sizin tabirinizle "matrah" tüm yıl boyunca aynı kalmayacaktır.

Öte yandan, maddede geçen şu ifade de değerlendirilebilir mi diye düşünülebilir:

"Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. " (Kısmi süreli iş sözleşmeleri ile mevsimlik iş farklı kavramlar ama, yine de kıyas yoluyla uygulanması gerektiği iddia edilebilir.)

Saygılar,

Kıymetli Meslektaşım Hulusi Metin,

Yardımlarınız için teşekkür ederim. Benzer mahiyette bir içerik Prof. Drç Nuri Çelik'in İş Hukuku Dersleri (18. Baskı, syf 201)isimli kitapta da mevcut: "... Kanunda mevsimlik işlerde(ve kampanya işlerinde) çalışanların 30 işçi sayısı hesabına girip girmedikleri belirtilmemiştir. bunların 30 işçi sayısının belirlenmesinde hesaba katılamayacaklarının Kanunda belirtilmesi uygun olurdu. Bu yapılmadığına göre bu işlerde çalışanların söz konusu sayının tespitinde hesaba katılmaları gerekmektedir."

iş güvenliğinin uygulanmasında mevsimlik işçi hesaba dahil ediliyorsa engelli işçi çalıştırmada da dikkate alınalı diye düşünüyorum. Zira hukukta, Çok, azı kapsar prensibi hakimdir ve bu prensip uyarınca iş güvenliği için hesaba katılan mevsimlik işçilerin, engelli işçi matrahında da dikkate alınması gereklidir. En azından kanaatim bu yöndedir.

Yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla

Sayın Adli Tıp,

Somut olayda mevsimlik işçilerle şirket arasında toplu iş sözleşmesi mevcuttur. Hatta bazı mevsimlik işçilerin kıdemi 15 yıla ulaşmıştır. Bu yüzden toplu iş sözleşmesinin üretimin olmadığı dönem askıda kaldığı; bu sebeple de belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü rahatlıkla söylenebilir.

Yorumunuz ve katkınız için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla