işçinin düşük performansı nedeniyle iş akdinin feshi

sayın meslektaşlarım
özel hastanede çalışan uzman hekim ile hastane arasında yapılan sözleşme gereği; sözleşmenin tek taraflı feshi (haklı ve geçerli bir nedene) durumunda gerek hastane ve gerekse hekim sözleşmenin geri kalan süresi için aylık 3000 YTL tazminat istemek hakkına sahiptir.
ancak doktorun performansı çok düşük hastanede çalışan diğer doktorlar günde ortalama 50-60 hasta bakarken bu doktor günde en fazla 30 hastaya bakabilmektedir. aynı şekilde doktor iş disiplini açısından da problemler yaşatmaktadır. yire hastalar da doktorun gerekli ilgiyi göstermediğinden yakınarak hastane yönetimine başvurmaktadırlar. işveren cezai şartı ödemeden bu işçisinin iş akdini nasıl feshedebilecektir. yardımlarınızı bekliyorum.

İş Kanunu m 18 gereğince geçerli nedenle fesih yapılabilir. Bu maddeye göre verimsizlik nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz. Ancak mutlaka fesihten önce işçinin savunmasını almalısınız.

ancak iş akdini bu nedenle feshetmeden doktora karşı hastalardan da alınan şikayet dilekçeleri eklenerek uyarı yazıları tebliğ edilmesinde isbat yükümlülüğü açısından yarar olacağını düşünüyorum. Bu nedenle fesih yapılırken de işe iade davası açısından önem arzeden Yargıtay 9 HD 23.04.2005 2005/11075 E. -2005/14364 K.da da belirtildiği şekilde “hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.” hususuna da dikkat edilmesi gereklidir.

evet burada performans sebebiyle fesihten önce savunma alınmalıdır....fakat objektif ölçüt konulmalı diğer doktorların 50-60 hasta bakmasından ziyade...normal şartlarda 30 hasta bakmanın az olup olmayacağı doktorun uzmanlık alanı yaptığı tedavi vs.incelemelerle bu performansın düşüklüğü mahkemede tartışılacağına göre çok yönlü bir savunma alınmalıdır....

Sayın Meslektaşım;

İşçinin savunmasını almak da tek başına yeterli değildir. İşçiye eksikliğini gidermesi için gerekli eğitimi vermek de fesihten önce denenmesi gereken yollardan birisidir.
Yine, "fesih son çare olmalıdı ilkesi" gereği, işçiyi başka işyerinde,başka bir görevde çalıştırmanın mümkün olmadığını da ispat etmek gerekmektedir.

Yasa, sınırları çok kesin bir şekilde koymadığından, içtihat da "son çare ilkesini" çok geniş bir kavram olarak bıraktığından, işe iade davasıyla karşılaşıldığında işverenin ispatlaması gereken çok fazla şey oluyor.

Bu sebeple benim kişisel önerim, işçiyle karşılıklı anlaşarak iş akdini feshetmeyi deneyin öncelikle.

arkadaşlar cevaplar için teşekkürlür ancak sözleşmenin 1 yıllık yani süreli bir sözleşme olduğunu belirmemde yarar vardır. bu durumda ne yapabiliriz

Sayın mustafayıldız;

İşin niteliği gereği süreli sözleşme yapmayı gerektirmiyorsa,sözleşme sürekli sürekli yenileniyorsa iş aktinin belirsiz süreli olduğu kabul edilir ve işe iade davası dava şartları sebebiyle reddolunmaz.

iyi çalışmalar,

İş Kanunun hangi maddesine dayanarak sözleşmeyi süresinden önce feshedebileceksiniz ki?

"doktorun performansı çok düşük hastanede çalışan diğer doktorlar günde ortalama 50-60 hasta bakarken bu doktor günde en fazla 30 hastaya bakabilmektedir" demişsiniz.

Sözleşmenizde 30 değil de, 50-60 hastaya bakılacak gibi bir koşul var mı?

Bence doktor tazminatı hakedebilir.