Yurtdışında çalışan işçiye sigorta yapılmaması

selamlar olsun.. acık söylemek gerekirse henüz arastırmaya fırsat bulamadıgım bi konuda bilgisi olan meslektaslarımdan yorum bekliyorum ve simdiden tesekkür ediyorum.. kişi 1993 yılında yurtdısında bir türk firmasında bir süreliğine isci olarak calısmak üzere anlasmıs fakat kendisine sigorta isteyip istemedigi hususunda imza istenmis ve sigorta istemedigine dair imza atmıs. daha sonra geri dönmüş, orada sigortasız calısan bu kisinin emekli olmasına bir kac sene var ve o dönem calıstıgını ispat etmesi halinde bu sigortalılık süresine etki eder mi? acaba? yada yurt dısında sigortasız calısma süreci icin yapılabilecek baska bisey olabilir mi?? konuya aşina olmadıgımdan soruyu şekillendirememiş olabilirim.. şimdiden tesekkür ederm ..

Sayin Orthia,

Isveren iscisini daima sigorta yapmaya mukelleftir dolayisiyla isciden SIGORTA ISTEMEDIGINE dair almis oldugu imza gecersizdir zira isveren sigorta hususunda iscisine karsi kanundan gelen acik bir sorumlulugu vardir. Yurt disinda calisan iscilerin bilhassa hangi ulkede calistiklarinda dair bilgi edinirseniz bu size daha da yardimci olacaktir ( ek bir dusuncedir ). Kisi calistigini ispatlarsa eger sigorta primlerini odeyerek bu sureyi emekli olma suresi olarak hesaplatabilir. Bilginize

SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI ve MECBURİ OLUŞU

MADDE 6 - Çalıştırılanlar, işe alınmalarıyla kendiliğinden "sigortalı" olurlar.

Sigortalılar ile bunların işverenleri hakkında sigorta hak ve yükümleri sigortalının işe alındığı tarihten başlar .

Bu suretle sigortalı olmak hak ve yükümünden kaçınılmaz ve vazgeçilemez.

Sözleşmelere, sosyal sigorta yardım ve yükümlerini azaltmak veya başkasına devretmek yolunda hükümler konulamaz.

GEÇİCİ GÖREVLE YABANCI ÜLKEYE GÖNDERİLME

MADDE 7 - İşveren tarafından geçici görevle yabancı ülkelere gönderilen sigortalıların bu Kanunda yazılı hak ve yükümleri bu görevi yaptıkları sürece de devam eder.


Hizmet tespit davalarındaki beş yıllık hak düşürücü süre geçirilmemişse açılacak dava, bordro tanığı ya da komşu işyerlerindeki tanıklar ile vs. ispatlanabilir.Ayrıca vize işlemlerine ilişkin belgeler ve yurtdışına çıkış için gerekli olan yazılı belgeler varsa bunlar da ispat için kullanılabilir. Beş yıllık süre geçse de bazen süreye dikkat edilmediği için uygulamada, dava açılması önerilmektedir.

Sn. özoğula katılıyorum. 5 yıllık zamanaşımı aynı işverenle ilişkinin bittiği yani hizmet akdinin son bulduğu tarihten başlayarak dikkate alınıyor.

Sayın umutlaw, enginozogul ve can doganel önerileriniz ve bilginizi paylastıgınız icin cok tesekkür ederim.. saygılar..

Eger o ulkede herhangi bir emeklilik sandigina uye olmussa( pension scheme) ki ben oldugunu zannediyorum ilgili kuruma basvurup geri odeme talep edebilir.