Olayda İş sözleşmesi fesih olmuş mudur?

İşveren 10.03.2012 de işçinin sözleşmesini sekreteri (telefonla) aracılığı ile fesih ediyor. İşçi bir gün sonra noter kanalıyla "iş akdimi fesih ettiniz alacaklarımı ödeyin" diye ihtar çekiyor. On gün sonra işveren arıyor ve görüşmek isteğini söylüyor. İşçi işyerine gidiyor ve "yıllık izninizin 10.03.2012 ve 25.05.2012 tarihleri arasında kullanmanız uygun görülmüştür" (10.03 2012 tarihli evrak işçi tarafından imzalanıyor) şeklindeki evrağı işe tekrar başlatılacağı ve beş gün içinde içerdeki maaşları, yıllık izin ücretleri ödenecek düşüncesiyle geriye dönük tarihi ile imzalıyor. Tabi bu ücretlerde ödenmiyor.
Yıllık izin kullandığını gösteren evrak karşısında işçinin iş sözleşmesi fesih olmuş mudur?
Yıllık izinde geçen süreyi beklemeden maaşların, yıllık izin ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini işçi fesih edebilir mi?

Kanaatimce işçi yıllık izinde geçen süreyi beklemeli ve bu tarihin ditiminde bu ücretleri işverenden talep etmelidir.

Alıntı: Yazan av.aka Kanaatimce işçi yıllık izinde geçen süreyi beklemeli ve bu tarihin ditiminde bu ücretleri işverenden talep etmelidir.

Kanaatimce işverenin sekreteri aracılığı ile bildirimi iş sözleşmesinin feshi için yeterlidir. Sorun işverenin sonradan düzenlediği ve imzalattığı izin belgesi ile "iş sözleşmesini fesh etmedik" şeklindeki savunması karşısında sıkıntı yaşarmıyız? Hayatın olağan akışına göre işçinin ihtarname çekmiş olması ve bahsi geçen ücretlerini almamış olması işçi lehine yorum ilkesi çerçevesinde bu savunmayı çürütür mü? Ayrıca zaten bu ücretlerin ödenmemiş olması haklı fesih sebebi sayılarak; ihbar hariç diğer tazminatların ödenmesine hükmedilir mi?

bence işçinin gönderdiği ihtar iş sözleşmesini kendisi feshettiği yönünde kullanılabilecek aleyhe bir delil olmuş.. ancak yıllık izinlerini kullanmadığı yönünde de lehe kullanılabilir diye düşünüyorum. Tanık beyanları ve iş kanunu nun işçi lehine yorumlanabileceği çerçevesinde güçlü bir beyan ile alacaklarını talep edebilir diye düşünüyorum.