İş yerinde psikolojik şiddet

Merhaba..Ben bir kamu kurumunda 657 / 4b' ye tabi sözleşmeli personel olarak 2,5 yıldır çalışmaktayım.Laboratuvarda kimyagerim, yani teknik personel olarak görev yapıyorum.6 aylık da hamileyim.Şube müdürümüz ve eşi aynı ortamda çalışmakta ve müdür bey personeline karşı eşinin tesiri altında kalarak objektif bir müdür olmaktan çok amatörce davranmaktadır.Bu çoğu zaman gözardı edilebilecek bir durumken son zamanlarda artık çekilmez bir hal aldı.Özellikle hamile olduğumu bildirmemden sonra psikolojik işkenceye maruz kalıyorum sürekli.Bu çoğu zaman işimi iyi yapmadığım,takip etmediğim şeklinde bana yansıtılıyor olsa da kimi zaman da iş yerinde yok sayılma,suçlanma,aşağılanma şeklinde gerçekleşiyor.Hamileliğim ilerlemekle beraber stres altında çalışmaktayım.Hergün yeni bir şey yaşıyorum ve çok üzülüyorum sinirlerim bozuluyor.Ben nasıl kendimi koruyabilirim hukukun önünde? lütfen yardımcı olabilir misiniz bana... Ayrıca ocak ayı itibariyle müdür beyin kötü referansıyla işimi kaybedersem kanunen ne tür haklarım olacak? kendimi nasıl savunabilirim,yasalar beni ve haklarımı nereye kadar koruyup kollamaktadır?

Sn KATILIMCI;

657 sayılı Kanunun 125. maddesinin Kınama başlıklı bölümünün (g) bendinde "İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,", disiplin cezası gerektiren bir fiili olarak belirtilmiştir.
Kanunun, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası" verilmesini gerektiren halerini düzenleyen bölümünün (d) bendinde "Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak," ve (l) bendinde "Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek," fiileri, disiplin cezası verilmesini gerektiren haller arasında sayılmıştır.
Dikkat edileceği üzere amirin maiyetindekilere kötü muamelede bulunması Kınama, hakarette bulunması ise Kademe İlerlemesinin Durdurulması cezasını gerektirmektedir.
657 Sayılı Kanunda Şikayet ve Müracaata İlişkin Olarak Yer Alan Hüküm:


"Madde 21: Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler. Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirler atlanarak yapılır. Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Müracaat ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir."

Gerekli şikayeti yaptığınız takdirde yasal mevzuat gereğince gerekli soruşturma yapılacaktır.

Sn.Katılımcı

İşyerinde gebeliğiniz sebebi ile maruz kaldığınız psikolojik şiddet,cinsiyete bağlı bir ayrımcılık olarak da değerlendirilebilir.

Ayrımcılık ise TCK da suç oluşturmaktadır.

Ayrıca taraf olduğumuz Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi,Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi ,İlo Sözleşmeleri Ve T.C.Anayasası da Ayrımcılık yasağını güvenceye alır.

Dilerseniz bu sebeple de savcılığa başvuru yapabilirsiniz.

Bir avukattan hukuki destek almanızı öneriyoruz.

Öncelikle çok teşekkür ederim beni aydınlattığınız için.Peki amirimin bana uyguladığı bu psikolojik şiddeti nasıl ispatlayabileyim ki işlem başlatılsın.İş yerindeki arkadaşlarım bunun farkındalar ve bana haksızlık yapıldığını söylüyorlar ama icraata gelince kimseden ses çıkmaz bu tür durumlarda,yani şahitlik yapmazlar.Kimse amiriyle karşı karşıya gelmek istemeyecektir.Bunun başka türlü bir ispatı var mıdır acaba?Bir psikologla görüşüp durumu anlatmak ve onu şahit göstermek gibi mesela.müsbet bir sonuç alınabilir mi bu şekilde?Ya da varsa başka bir yolu benimle paylaşır mısınız lütfen?

Sayın konuk, üniversite hastanelerinin adli tıp ana bilim dalı bölümlerine müracaat ederek, amiriniz tarafından maruz kaldığınız, haksız eylem oluşturan psikolojik şiddet sebebiyle ruh sağlığınızın bozulduğunu, bu bozulmanın derecesini, şiddetin sizin üzerinizde ne şekilde bir rahatsızlık oluşturduğunun tespitini ( misal, travma sonrası akut stres bozukluğu ), tedavi sürecinin ne olacağını, ilaç tedavisi gerekip gerekmediğine dair bir rapor verilmesini talep edebilirsiniz görüşündeyim.

Yine kendi tercihinizle bir uzmandan psikolojik destek alacaksanız, buna dair kayıtlar ispat külfeti bakımından elverişli olur.

Bir görüşe göre :
-Kamu görevlilerinin ve yöneticilerinin gerçekleştirdiği ileri sürülen, Mobbing iddialarının Manevi İşkence suçu kapsamında değerlendirmeye tabi tutulmasının gerektiği anlaşılmaktadır.