İşçinin Maaş Ve Priminden Kesinti Yapılması

Merhaba,

Bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışan işçi, işe girmeden iş sözleşmesinde senet, çek ya da fatura karşılığı sattığı malın ödemesi yapılmaz ise priminden ve maaşından kesinti yapılmasını kabul etmiştir.Hizmet sözleşmesi dışında da yine bu konuda ayrıca işçiden taahhüt alınmıştır.

Zamanla satış temsilcisi olan işçi sattığı malların tahsilatını yapamaz hale gelmiştir. Bu durum karşısında işveren işçinin maaşından ve priminden kesinti yapmak istemektedir.

Ben şahsen işçinin zarardan sonra muvafakat vermesi koşuluyla sattığı mala karşılık verilecek primin kesilebileceği (Örn: 10.000 TL mal satışından işçiye 1.000TL prim ödenecekse bu 1.000TL kesilebilir) ancak maaşından kesinti yapılamayacağı görüşünde idiysem de yurt dışında da ihracat yapan oldukça büyük bir gıda firmasının bu şekilde işçilerinin maaşından ve priminden kesinti yaptığını öğrendim. (Yani örneğime göre 10.000 TL’nin tamamını işçinin maaşından kesiyorlarmış.)

Bunun hukuki bir dayanağı var mıdır veya varsa hangi şartlarda böyle bir kesinti yapılabilir, sizlerden görüş ve mümkünse yargı kararları bekliyorum.

Teşekkürler

Alıntı: Yazan siloos yurt dışında da ihracat yapan oldukça büyük bir gıda firmasının bu şekilde işçilerinin maaşından ve priminden kesinti yaptığını öğrendim.

Bence o büyük şirketler de hakkaniyetten uzak işlem yapıyor...

Genel olarak uygulamada tahsil edilmeyen satıştan kaynaklı primler ödenmiyor, tahsil edildiğinde primler ödeniyor.

Şu karar fikir verebilir:

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2005/11524
K. 2006/5883
T. 9.3.2006

İş Kanunu'nun 38. maddesinde "Ücret Kesme Cezası" düzenlenmiştir. Bu halde, işçinin 2 gündeliği kadar kesinti yapılabilmektedir ve bu para da işverene kalmaz, bakanlığa yatırılır.

Somut olay ise işçinin eylemi ile işverene verdiği bir zararın giderilmesiyle ilgili görülmektedir. Bu halde ise TBK'ya bakmak gerekecektir.
Türk Borçlar Kanunu’nun “Ücretin Korunması” başlıklı 407. Maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre işveren , işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadan takas edememektedir.

Bu düzenlemeler açısından işçinin primi ile ücretinin de ayrı düşünülemeyeceği kanaatindeyim.

Saygılarımla,