işçinin kıdemine ve müdür pozisyonuna rağmen diğer yeni giren işçilerle aynı ücreti alması haklı fesih imkanı tanır mı? ACİL

Merhabalar; Müvekkil yaklaşık 7 yıl boyunca bir iş yerinde satış müdürü olarak asgari ücretle çalışmaktadır. Söz konusu iş yerine yeni giren satış elamanları da müvekkil gibi asgari ücretle çalışmaktadırlar. Müvekkilin kıdemi ve rütbesi göz önüne alındığında maaşında artırma talep etmesi ve bu talebin reddedilmesi müvekkile haklı fesih imkanı verir mi? Ben vereceği kanaatindeyim ancak emsal bir Yargıtay kararı bulamadım. Yardımlarınızı ve yorumlarınızı bekliyorum. Bir de şayet haklı fesih kabul edersek noter marifetiyle ihtar çekerek işverene bildirmek ve temerrüt halinde de Arabuluculuğa başvurmamız gerekir değil mi?

Eğer Daire içtihat değişikliğine gitmediyse 2011 tarihli bir karar özetinde şunlar yazıyor:

"Dairemizin kökleşmiş içtihatlarına göre işçinin ücretine zam yapılmasını talep etmesi ve bu talebin kabul edilmemesi halinde iş sözleşmesini feshi işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmamaktadır. İşçiye, diğer işçilere oranla daha az zam yapılması da aynı şekilde işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez. Bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(9. HD. 2011/7901 E. 2011/14055 K. 10.05.2011)
Ayrıca;
"İşçiye yapılacak zammın iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde belirtilmesi halinde, sözleşmede belirtilen oranda veya hiç zam yapılmaması işçiye haklı nedenle fesih hakkı verir.


İş akdini haklı olarak fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenir, ancak ihbar tazminatına hükmolunamaz. Ancak, hemen belirtmek gerekir ki, sözleşmede yer almaması halinde işçiye zam yapılmaması veya düşük zam yapılmış olması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı vermez." (Resul Kurt)


"Eğer bir iş yerinde sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile işveren zam yapma taahhüdünde bulunmadı ise, işçinin ücretine zam yapmak zorunda değildir.
Bu durumda işveren söz konusu dönemde işçilerin ücretlerine zam yapmama kararı aldıysa, bu karar işçilere iş akitlerini haklı nedenle fesih olanağı sağlamayacaktır. (Yarg.9.H.D. E.1997/18437 K.1997/22430 T.24.12.1997)
İşçilerin ücretlerine zam yapılması tamamen işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir." (Av. Burcu Kuman, 2014)


Eğer asgari ücreti kabul ediyorsanız zam yapılmaması yukarıdaki bilgilerin ışığında haklı fesih nedeni olarak gözükmüyor.

İşyerinde benzer konumdaki diğer işçilere zam yapılmış, müvekkilinize yapılmamışsa bunu da eşit işlem borcuna aykırılık olarak dikkate alabilirsiniz.

Merhaba,
Belirtmiş olduğunuz konu ile ilgili olabilecek Yargıtay 9. HD. E. 2014/25111 K. 2015/35644 sayılı kararda işveren tarafından ücret zammı konusunda eşit işlem borcunun ihlal edildiği talebinde bulunulmuş ve belirli bazı açıklamaların ardından " Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır." şeklinde bir açıklama getirilmiş.


Size de çalışmanızda yol göstereceğini umarım.


İyi Çalışmalar Dilerim,

Ücretin eşitliği konusu bence haklı nedenle feshe imkan vermez. Müvekkiliniz büyük ihtimalle fazla mesai yapıyordur. Eğer fazla mesaisi ödenmiyorsa veya eksik ödeniyorsa, bu durumu gerekçe göstererek haklı nedenle iş akdini feshedebilirsiniz. Bu durumun ispatı ve davanın kazanılması daha kolay olur.

Türk Borçlar Kanunu'nun öğretide tartışma yaratan, uygulamada yeri olduğuna tanık olmadığım 401. maddesi şöyledir:

Alıntı: MADDE 401- İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür.

İsterseniz bunu zorlayıp fark ücreti talep etmeyi de deneyebilirsiniz.

Ama genel geçer bilgi şudur ki; sözleşmede özel hüküm yoksa, ücret artışı yapma zorunluluğu yoktur. (Asgari ücret artıyor her sene.)

Saygılarımla,

Alıntı: Yazan Adli Tip Türk Borçlar Kanunu'nun öğretide tartışma yaratan, uygulamada yeri olduğuna tanık olmadığım 401. maddesi şöyledir: İsterseniz bunu zorlayıp fark ücreti talep etmeyi de deneyebilirsiniz. Ama genel geçer bilgi şudur ki; sözleşmede özel hüküm yoksa, ücret artışı yapma zorunluluğu yoktur. (Asgari ücret artıyor her sene.) Saygılarımla,

Madde angarya yasağına ilişkin sanırım. Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde hüküm varsa uygulanamaz.