giyim ve ikramiye alacağı

Merhabaler,
İşçi ile işveren arasında hizmet akdi var ancak bu sözleşmede giyim ve ikramiye alacağına ilişkin hüküm olmamasına rağmen işçiye bu tür ödemeler yapılıyorsa sözleşmenin feshinden sonra verilmemiş olan giyim ve ikramiye alacağı neye dayandırılarak talep edilebilir? şimdiden teşekkür ederim.

Eğer işveren tarafından giyim ve ikramiye alacağına ilişkin olarak bunun işyeri uygulaması olmayacağı açıkça belirtilerek ödeme yapılıyorsa bu alacaklar fesihten sonra talep edilemez, ancak bu işyeri uygulaması haline gelmişse zamanaşımı süreleri içerisinde talep edilebilir kanaatindeyim. Aşağıda bu konuyla ilgili bir kararı bilgilerinize sunuyorum. Saygılarımla...

HD 09 Esas : 2004/014486 Karar: 2005/009433 Tarih: 22.03.2005
* İŞ AKDİNİN FESHİ
* İKRAMİYE
* YEMEK ÜCRETİ ALACAĞI
* İŞYERİ UYGULAMASI

İkramiye ve yemek parasının kaldırılması tüm işçilerin karşı çıkmayarak kabulü ile işyeri uygulaması haline gelmiştir. Böyle olunca ikramiye ve yemek ücreti alacak isteklerinin reddi gerekir.
(4857 s. İş K. m. 21)
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ikramiye, ücret alacağı, yemek parası ile cumartesi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesi mevcut değildir. Yapılmış bir sözleşme de bulunmamaktadır. 1998-Nisan 2000 arasında işyerinde yılda iki ikramiye ve her ay yemek parası ödendiği konusunda ihtilaf yoktur.
Nisan 2000 tarihinde işverenin işyerinde duyum yaparak ekonomik kriz sebebiyle işyerindeki ikramiye ve yemek parasının kaldırıldığını bildirmiş ve bu tarihten sonra akdin feshedildiği 1.12.2001 tarihine kadar ikramiye ve yemek parası ödemesi yapılmamış, tüm işçilerin ve bu arada davacı bu değişikliğe karşı çıkmamış ve bu uygulamayı benimsemiştir. Aradan bir buçuk sene geçip hizmet akti feshedildikten sonra işverenin uygulamasına karşı çıkmış ikramiye ve yemek parası alacak isteğinde bulunmuştur.
İkramiye ve yemek parasının kaldırılması tüm işçilerin karşı çıkmayarak kabulü ile işyeri uygulaması haline gelmiştir. Böyle olunca ikramiye ve yemek ücreti alacak isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Bunun sonucu kıdem ve ihbar tazminatına esas ücretin belirlenmesinde ikramiye ve yemek ücretinin dahil edilmemesi gerekir. Bilirkişiden bu konuda ek rapor alınıp sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.3.2005 gününde oybirliği ile karar verildi.

Kadir Bey ilginize çok teşekkürler