Son 1 yılda zam alan personelin kıdem tazminatı hesabı

Sayın meslektaşlar;

Personel uzun süredir çalışmış olduğu şirketten bu ay itibari ile evlilik nedeni ile istifa etti. Kıdem tazminatı ödenecek ancak pozisyonu itibari ile sene başında da istifa etmek istediğinde şirkette tutmak için Ocak ayında yüklü bir zam almış ücreti 900 lira iken 1500 liraya çıkarılmış. Bu durumda 900 lira üzerinden kıdem tazminatının hesabı ile 1500 lira üzerinden kıdem tazminatının hesabı oldukça farklı çıkıyor ve son 6-7 ay için verilmiş olan zam kıdem tazminatını bir hayli artırıyor.

İş Kanununda bir düzenleme var son bir yıl içerisinde zam alan işçilere yönelik ancak tam olarak anlayamadım.

Bu durumda ben 2011 başına kadar kıdem tazminatını ayrı 2011 Ocak ayından ayrılma tarihine kadar geçen 6-7 aylık süre için ayrı mı kıdem tazminatı hesabı yapacağım?

Yazım kurallarının doğru uygulanmasının hukuktaki önemine ilişkin çok güzel bir örnek vermişsiniz:

1475 sayılı İş Kanunu
Madde 14 - Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Yukarıda sunulan Kanun metnini kaleme alan kişi paragrafları ayırmakta başarısız olmuş. Bu nedenle metin anlaşılmaz hale düşmüş. Bence şöyle yazılmalı ve öyle anlaşılmalı:

1475 sayılı İş Kanunu
Madde 14 - Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.

Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur. Ancak, (bu gibi ücretin sabit olmadığı hallerde) son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

Özetle, müvekkilinizin kıdem tazminatının tamamı için son ücreti olan 1.500 TL üzerinden hesaplama yapmalısınız.

Not: "kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26 ıncı maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akti ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur."