yeni iş kanunu kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıl

25 Ekim 2017 de yayınlanan İş Mahkemeleri kanunu ile kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yla düşürüldü. Elimde açmayı düşündüğüm bir dava vardı, müvekkilin iş sözleşmesi 2010 yılında fesih edilmiş.Kıdem tazminatı kesin olarak zamanaşımına uğramıştır diyebilirmiyiz?

Kanunun 38 sayılı yürürlük maddesinde: 3,11,12 maddeleri 01.01.2018 diğerleri yayınlanma tarihinde yürürlüğe girer diyor,
diğerlerinden biri de sizi ilgilendiren aşağıdaki hüküm olsa gerek.
Yürürlükten kaldırılan hükümler

MADDE 15 - 4857 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

“Zamanaşımı süresi

EK MADDE 3 - İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.

a) Kıdem tazminatı.

b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.

c) Kötüniyet tazminatı.

d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.”

Alıntı: Yazan enderkc 25 Ekim 2017 de yayınlanan İş Mahkemeleri kanunu ile kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yla düşürüldü. Elimde açmayı düşündüğüm bir dava vardı, müvekkilin iş sözleşmesi 2010 yılında fesih edilmiş.Kıdem tazminatı kesin olarak zamanaşımına uğramıştır diyebilirmiyiz?

DİYEMEYİZ Sayın Meslektaşım.

Alıntı: Yazan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu MADDE 16 - 4857 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir. 　 “GEÇİCİ MADDE 8 - Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır. 　 Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.”

Saygılarımla,