|
Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
08-03-2010, 16:22 | #1 |
|
işçinin alacakları
Merhabalar,
Müvekkil bir firmada yazılı bir iş akdi olmaksızın 35 gün çalışmış, sözleşmesi hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedilmiş ve kendisine hiçbir ödeme yapılmamıştır. 35 günlük ücret alacağı, 18 saat fazla mesai alacağı, 1 aylık aile geçindirme ücreti olduğunu,19 Mayıs’ta da çalıştığını belirtmektedir. Açacağımız davada; 1.Öncelikle fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak pilot dava mı açmalıyım? (ihbar tazminatı isteyebilir miyim?) 2. Sözleşmenin yazılı olmamasının sakıncaları nelerdir? İşyeri kayıt ve defterlerinde, sicil kayıtlarında müvekkille ilgili bilgiler var mıdır? 3.Çalışan diğer işçiler tanıklık yapacaklarını söylemişler. İspat açısından yeterli olur mu? 4.Elimizde işveren tarafından kaşe basılıp imzalanarak müvekkile verilmiş”35 gün çalıştı, parası ödenecek" şeklinde bir kağıt vardır.İspat için değerlendirilir mi? 5. Aile geçindirme ücretinin uygulamadaki yeri nasıldır? Daha önce duymamıştım. Bunu da talep edebilir miyim? teşekkürler. |
09-03-2010, 09:54 | #2 |
|
Sayın meslektaşım iyi çalışmalar;
1.Pilot dava açmanız yararrınıza olur. İhbar tazminatı da isteyebilirsiniz. İki haftalık ücreti tazminat olarak öder işveren 2. İş sözleşmesinin yazılı olması zorunluluğu yoktur. Ancak yazılı olmamasının, çalışmanın başlama tarihi, ücretin miktarı, ünvan gibi konularda ispat açısından sakınca yaratabileceği söylenebilir. İşyeri defterlerinde muhtemelen müvekklinize ilişkin bilgiler vardır. 3. Bu tip durumlarda çoğu zaman tek ispat yolu zaten tanıktır. Çalışan diğer işçilerin tanıklığı çok önemli bir delildir. 4. Bu çok daha önemli bir delildir. İşverenin kaşe ve imzasını taşıyan böyle bir belge müvekkiliniz açısından adeta yazılı bir iş akdi gibidir. 5. Aile geçindirme ücreti nedir? Ben ilk defa duydum. Ücret ücrettir, bunun başka bir adını ben bilmiyorum. |
09-03-2010, 11:05 | #3 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sayın JACELYN'e ilaveten şunu belirteyim.
Zaten 35 günlük bir ücretten bahsediyorsunuz, bu sebeple kısmi dava açmanın çok gerekli olmadığını düşünüyorum. Müvekkilinizin "aile geçindirme ücreti" dediği şey, asgari geçim indirimi olabilir belki. İhbar tazminatıyla ilgili olarak da, "deneme süresi" konusunu da mutlaka değerlendirmenizi öneririm.
Saygılar, |
09-03-2010, 11:37 | #4 |
|
Sayın adli tıp arkadaşımız güzel konulara temas etmiş. Deneme süresi konusunda haklı olabilirsiniz ancak ortada yazılı bir iş akdi olmadığından, oraya konulacak bir deneme süresi kaydı da olmayacaktır düşüncesindeyim. Yazılı olmayan bir iş sözleşmesinde de deneme süresinin ispatlanmasının kolay olmadığını düşünüyorum.
Kısmi dava konusunda haklısınız ancak ben yine de ne olur ne olmaz düşüncesiyle pilot dava açmakta fayda var dedim. Her ihtimali düşünmek gerek bence Asgari geçim indirimi benim aklıma gelmemişti, teşekkürler. Herkese iyi çalışmalar |
09-03-2010, 16:27 | #5 |
|
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.saygılar.
|
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
Birden fazla işçinin alacakları tek dava ile istenebilir mi? | Av.Aylin Oran | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu | 5 | 13-04-2010 11:32 |
CMK Alacakları | aqua | Hukuk Sohbetleri | 321 | 04-08-2009 09:26 |
yaşlılık aylığı almakta iken çalışan işçinin işçilik alacakları | çınarağacı | Meslektaşların Soruları | 1 | 26-11-2008 13:09 |
işçinin iş sözleşmesinin feshinden dolayı tazminat alacakları | avukat152 | Meslektaşların Soruları | 1 | 21-11-2008 16:16 |
işçinin hafta sonu ve bayram tatili ücret alacakları | burçin solmaz | Meslektaşların Soruları | 5 | 01-03-2007 15:22 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |