Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Yanıt
Old 27-03-2013, 10:33   #1
law-83

 
Varsayılan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

2 küçük çocugu olan ve 10 yıldır fabrikada çalışan bir bayan, çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmak istiyor fakat kendi istegi ile ayrıldıgı takdirdenormalde tazmimat alamıyor. Fakat kendisi bana, küçük çocugu olup o yüzden işten ayrılmak zorunda kalanlara tazminat verildiğini, öyle yeni bir kanun çıktıgını söyledi. Tvde izlemiş müvekkil. Ben araştırdım fakat bulamadım. Bunun gerçeklik payı var mı?
Old 27-03-2013, 11:15   #2
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
2 küçük çocugu olan ve 10 yıldır fabrikada çalışan bir bayan, çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmak istiyor fakat kendi istegi ile ayrıldıgı takdirdenormalde tazmimat alamıyor. Fakat kendisi bana, küçük çocugu olup o yüzden işten ayrılmak zorunda kalanlara tazminat verildiğini, öyle yeni bir kanun çıktıgını söyledi. Tvde izlemiş müvekkil. Ben araştırdım fakat bulamadım. Bunun gerçeklik payı var mı?
Sayın itirece;

1475 sayılı (mülga) İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan nedenlere dayalı olarak iş akdinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilmektedir.

Küçük çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmakla kıdem tazminatına hak kazanılamayacağı kanaatindeyim.

Bu yönde bir yasal düzenleme bulunmamakla birlikte Yargıtay'ın vermiş olduğu bir karar olup olmadığını araştırmak gerekir.

Saygılarımla..
Old 27-03-2013, 11:22   #3
Atahun

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan itirece
2 küçük çocugu olan ve 10 yıldır fabrikada çalışan bir bayan, çocuklarına bakabilmek için işten ayrılmak istiyor fakat kendi istegi ile ayrıldıgı takdirdenormalde tazmimat alamıyor. Fakat kendisi bana, küçük çocugu olup o yüzden işten ayrılmak zorunda kalanlara tazminat verildiğini, öyle yeni bir kanun çıktıgını söyledi. Tvde izlemiş müvekkil. Ben araştırdım fakat bulamadım. Bunun gerçeklik payı var mı?

Sayın Engin Ekici' ye katılıyorum. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunla düzenlenmiştir.

Adı geçen bayan muhtemelen 15 yıl fiili çalışma ve 3600 gün prim ödeme koşullarını yerine getirenlerin, (Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması) kıdem tazminatlarını alarak iş sözleşmelerini fesih edebilme hakkıyla ilgili bir haberden dolayı bunu size söylemiş olabilir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
20 yıllık bankacı istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi BORATAN Meslektaşların Soruları 17 06-05-2013 17:52
1475 sayılı yasa geçici madde kıdem tazminatı alabilir mi sebepsiz zenginleşme Meslektaşların Soruları 10 02-12-2012 01:20
4/B Sözleşmeli olarak atanan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Av. A. Çavdarcı Meslektaşların Soruları 4 20-06-2012 08:40
Kıdem Tazminatı Ve Ihbar Alabilir Mi? Av.Mustafa yağan Meslektaşların Soruları 5 23-11-2010 12:54
15 yıl ve 3600 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi ? aes Meslektaşların Soruları 9 06-04-2010 14:32


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04442906 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.