İş kazası süre

Daha önce iş kazası nedeniyle dava açmadım izlenmesi gereken yolları forumda yazılanlar kadarını okudum teşekkürler ancak sistematik halinde neler yapılabiliri maddeler halinde yazacak üstadlarım olursa sevınırım müvekkil taşeraon firmada boya yaparken aşağı düşmekte sigortası yapılmamış 7 ay sonra avukata danışmayı akıl etmişler ssk'ya iş kazası olduğunu bildirmemişler devlet hastanedsine başvurduklarında şahısın dosyasını istemeye gittiklerinde müvekkile veremeyeceklerini avukatın olursa veririz demişler sskya iş kazası gerçekleştiğini bildirmeleri için Unkapanına gitmelerini söyledim bundan sonraki aşamalarda ne yapılmalı?
a)Alt işveren ile diğer iveren müteselsil sorumlu mudurlar?b)İşveren barer takmadığını işçinin bilmesi gerektiğini iddia ettiğinde sizce bu durumda kusur oranı belirlenirken ne kadar etkili olur
c)Olay meydana geldikten 7 ay sonra iş müfettişleri iş kazası olup olmadığını nasıl tespit edebilir ki sonuçta en geç 2 gün sonra bildirimde bulunmalıki sıcağı sıcağına tespitler yapılabilsin
d)Malulen emeklilik koşulları nelerdir
e)Geçici aylık bağlanmasını gene de müvekkil alabilir mi olaydan 7 ay geçmiş
f)Neticei talepte vurgulamam gerekenler nelerdir yargılama gideri avukatlık ücreti hariç

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=2361

linki incelemenizde fayda var...
kazanın üzerinden uzun zaman geçmesinin de önemi yok..SGK soruşturma yapar...kusur incelemesi yargılama aşamasında yapılmaktadır.. sgk soruşturması tamamlanmadan mahkemece karar verilmiyor...

a)Evet hukuken müteselsil sorumludur.
b)İşverenin bu konuda kusursuz sayılabilmesi için, bareti teslim ettiğini,bu konuda gerekli eğitimi verdiğini ve uyarıları yaptığını,belirli periyotlarla kontrol ettiğini ve tehlike arz eden iş in yapıldığı alanda işi kontrol eden birini bulundurduğunu ispatlamalıdır.
c)7 ay geçmesinin sebebi siz değilsiniz.Bu başvuyu bu halde yapmak durumundasınız.Sonucunu yaşayıp göreceksiniz.Hastane kayıtları, tanık vs.hususları bildirerek kuruma yardımcı olun.
d ve e)Düşme sonucu ne olduğunu yazmamışsınız.Genel bir cevap çok uzun sürer.
f)Fazlaya ilşkin hakları saklı tutun, alacağınızı garanti altına almak için, ihtiyati haciz, kabul edilmediği takdirde kaydıyla ihtiyati tedbir talep edebilirsiniz.
Kolay gelsin...

Sayın meslektaşlarım benimde bir sorum var. Müvekkil bir şirkette şoför olarak çalışırken sevkiyat yaptığı sırada trafik kazası meydana gelmiş, 8/8 kusurlu, 24 ay tedavi sonucu %23 sakatlık oranı tespit edilmiş, rapor sonrası işveren sakat durumuna uygun bir iş vermemiş, senin sigortanı yatırırız, sen evde dinlen diyerek işyerinde çalışması istenmemiştir. Müvekkilde tam iyleşemediği için evde kalmış işyerine hiç gitmemiştir. İşveren rapor sonrası işveren bankadan maaş hesabı açtırmış, bankamatik kartını yanında gönderdiği elemanla kartı elinden alınmıştır. Müvekkilim bankaya bugün uğradığında her ay maaşı düzenli ödenip, akabinde ATM'den çekildiğini görmüştür. buna ilişkin ekstreyi almış, fakat kendisinin hiç maaş almadığını sadece sigortasını yatırdıklarını beyan etmiştir. Sorularım şunlardır.
1- İş kazası nedeniyle (8/8 kusurlu) tazminat davası açma hakkımız varmıdır ?
2- %23 sakatlık oranı tespit edilmiş aylık 138 TL maaş almaktadır. İşveren sakat hali ile halen çalışıyor göstermiş, maaşları her ay yatırıp, ATM'den geri çekmişlerdir. Bu konuda ne yapabiliriz. ? Şimdiden teşekkürler
3- Kaza Şubat 2009 tarihinde meydana gelmiştir. İşveren 3 gündür işe gelmedoiği gerekçesiyle iş akdini feshetmek istiyor ne yapabiliriz.?

Bankadan eleman para çekerken kamera kayıtlarını alın bu ay ama pek sonuç vermemekte hakimler bankadakı resmi kayıt olup çekilmiş olması nedeniyle maaş ödemesi gerçekleşmiştir demekte resmi kurum olması nedeniyle iş kazası nedeniyle tazminat davası açabilrsiniz 10 yıllık zamanaşımı var sigorta kurumuna şikayette bulunun iş kazası olduğunu tespit ettirin

Sayın meslekteşım, cevaplarınız için teşekkür ederim.Müvekkilim iş kazası sonucu 8/8 kusurlu yazılmış, işverene karşı tazminat davası açabilirmiyiz.? 2 yıllık tedavinin sonunda işe kabul etmemiş, ancak 1 yıldır işte çalışıyor göstermiştir. Bu halde iken ihtarname ile 3 gündür işe özürsüz ve izinsiz gelmediği için iş akdini fesh etmiştir. müvekkil her defasında durumuna uygun iş vermesi halinde çalışmak istideğini beyan etmiş ancak işveren kabul etmemiştir.

Sayın Nazen Ketizmen, işverenin müvekkil adına olan bankamatik kartını rızası dışında kullanması TCK 245/1 e göre suçtur.Madde metnini okursanız sizin durumunuza uyduğunu göreceksiniz.Bence işveren hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.Bu müvekkilinizin elini güçlendirecektir.

Ayrıca 8/8 kusurlu olsa bile işverenin kusursuz sorumluluğu ilkesi kapsamında tazminat davası açılabileceğini düşünüyorum.Fakat tecrübe ettiğim kesin bir bilgi değil.Kolaylıklar dilerim...