işe iade davası açmak için 30 günlük hak düşürücü süre

İşverence feshin yazılı olarak yapılmaması ve gerekçe göstermemesi şeklinde yapılan hizmet sözleşmesi fesihlerinde işe iade davası açmak için hak düşürücü nitelikte olan 30 günlük dava açma süre şartını nasıl hesaplamalıyız?
İşten çıkarma gerçekleşmiş 2,5 ay geçmişse feshin geçersizliğine dayanılarak 30 günlük dava açma şartının burada uygulanamayacağını söyleyebilir miyiz?
Şimdiden verilecek cevaplara teşekkür ederim

Alıntı: İşten çıkarma gerçekleşmiş 2,5 ay geçmişse

Sayın meslektaşım,

1.İşveren Fesih Bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İş K.m.19)

2.İşverenin Haklı Sebebe dayanarak İş Sözleşmesini feshettiği durumda yazılı bildirim şartı aranmaz.

3.Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse, İŞ K. m. 21. gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.

4.“bir ay içinde…“(m.20) koşulunun, işvereninin fesih bildirimini yazılı olarak yapmış ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmiş olduğu durumlar için geçerli olduğu görüşündeyim.

5.Öte yandan, “yazılı fesih bildirimi yapılmadan” işten çıkarılmış olma olgusunun, her türlü kanıtla ispatlanabileceği ve sürenin hesabına başlangıç sayılabileceği de savunulabilir.

Kahve molası...

Sayın alptekin44,

Yargıtay'ın aşağıdaki kararı, biraz eski tarihli olsa da aleyhe bakış açısını da görmeniz açısından size fayda sağlayabilir. Bu nedenle özetini paylaşmak isterim.


T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2007/17148
K. 2007/30956
T. 22.10.2007

• İŞE İADE TALEBİ ( Davanın Bir Aylık Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Açıldığından Reddi Gereği )

• HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE ( İşe İade Talebi - Davanın Bir Aylık Hak Düşürücü Süre Geçtikten Sonra Açıldığından Reddi Gereği )

• FESİH BİLDİRİMİ ( Sözlü Olarak İş Sözleşmesinin Feshinin Bildirilmesi Geçerli Bir Bildirim Olduğu Gibi Eylemli İşe Alınmama Hali de İş Sözleşmesinin Feshi Olup Bu Tarihte İşe Alınmama Öğrenildiği İçin Fesih Bildirimi Olarak Kabul Edildiği )

• SÖZLÜ OLARAK İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNİN BİLDİRİLMESİ ( Geçerli Bir Bildirim Olduğu Gibi Eylemli İşe Alınmama Hali de İş Sözleşmesinin Feshi Olup Bu Tarihte İşe Alınmama Öğrenildiği İçin Fesih Bildirimi Olarak Kabul Edildiği )

• FESİH NEDENİ ( İş Sözleşmesinin Eylemli ve Sözlü Olarak Feshedildiği - Davacının Daha Sonra Bilgi Edinme Kapsamında Fesih Nedenini Öğrenmek İçin Başvurması ve İşverenin Yazılı Bildirimde Bulunması Daha Önce Yapılan Bu Bildirimi Ortadan Kaldırmadığı )

"...Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması yada yazılı fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca, feshin geçersizliği sonucunu doğurmaktadır. Yasada bildirimin yazılı fesihten başlatılacağında dair bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle sözlü olarak iş sözleşmesinin feshinin bildirilmesi, geçerli bir bildirim olduğu gibi, eylemli işe alınmama hali de iş sözleşmesinin feshi olup, bu tarihte işe alınmama öğrenildiği için fesih bildirimi olarak kabul edilmelidir. Davacının iş sözleşmesinin eylemli ve sözlü olarak 22.07.2006 tarihinde feshedildiği ve bildirimin bu tarihte davacıya yapıldığı sabittir. Esasen bu mahkemenin de kabulündedir. Davacının daha sonra bilgi edinme kapsamında fesih nedenini öğrenmek için başvurması ve işverenin yazılı bildirimde bulunması daha önce yapılan bu bildirimi ortadan kaldırmaz. Mahkemenin fesih bildirim tarihinin yazılı yapıldığı 05.08.2006 tarihi kabul ederek, davanın süresinde açıldığı şeklindeki değerlendirmesi hatalıdır. 22.07.2006 fesih bildirim tarihine göre, dava bir aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 24.08.2006 tarihinde açıldığından, davanın reddi gerekir."

Kaynak: Kazancı İçtihat Bankası


Bir de sorularım olacak;

1- 2.5 ayı sözlü bildirimi esas alarak mı, yoksa çıkış bildirgesindeki tarihe göre mi belirlediniz? Bu ikisi arasında farklılık mevcut mu?

2- Sözlü fesih bildiriminin ardından 1 gün bile olsa herhangi bir çalışma söz konusu olmuş mudur?