Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

4857 sayılı iş kanunu ile ilgili proje

Yanıt
Old 31-05-2011, 15:04   #1
Canavar Avukat

 
Varsayılan 4857 sayılı iş kanunu ile ilgili proje

Merhaba,
Bir arkadasimin yazdigini aynen aktariyorum dolayisiyla onun agzindan yazarak bilgisi olan bir arkadasimiz varsa yardimlarini rica ederim.

Arkadasin yazdigi:


(Ben İK bölümüne destek oluyorum, sizden mümkünse yardım rica edeceğim. Bu yıl İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun oluyorum ve 4857 sayılı yeni İş Kanununun İnsan Kaynakları Yönetimine etkisi üzerine 3 arkadaşımla bitirme projemizi hazırlıyoruz. Benim konularım maalesef çok da iç açıcı olmayan 6. ve 7. bölümden oluşuyor, "İş ve İşçi Bulma" ile "Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi".

Ancak yaptığım araştırmalarda bu bölümlerle ilgili çok belirgin, işlenmesi gereken, yani benim bir teori oluşturabileceğim türden önemli bir değişiklik bulamadım. Acaba bana bu konularla ilgili yönelmem gereken çarpıcı bir konu varsa yönlendirebilir misiniz diye danışmak istedim. Sizden bu konuda nasıl bir yardım alabilirim?

NOT: İK bölümü ile ilgili bir kitapları olan bir yazar, İş Kanununun 7. bölümünde “Torba Kanunla” (?) ilgili değişiklik yapıldığını ve özellikle iş sözleşmesi sona eren işçilerin, şikayet incelemelerinin iş müfettişlerinden alınarak bölge müdürlüklerine verildiğini ve bu konuda araştırma yapabileceğimi söyledi. Sizin konuyla ilgili bilginiz var mı?)
Old 31-05-2011, 15:29   #2
Av.Evren Akçay

 
Varsayılan

6111 sayılı kanunun 71. ve 72. maddelerinde söz konusu değişiklikler yapılmış. iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri inceleme Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerine verilmiştir. Konuyla ilgili aşağıda vermiş olduğum linkte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Baş İş Müfettişi Cumhur Sinan ÖZDEMİR'in ayrıntılı bir çalışması var. çok ayrıntılı bilgi var. Okuduğunuzda sorularınıza yanıt alacaksınız ben sadece ilgili maddeleri aynen alıntı yapıyorum.
http://www.alomaliye.com/2011/cumhur...iklikler_3.htm

4857 sayılı İş Kanunu 91 ve 92.maddesi aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.



Madde 91 (Devletin Yetkisi)



Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili iş müfettişlerince yapılır.



(6111 sayılı Kanunun 77. madde ile eklenen fıkra. Yürürlük : 25.02.2011) 30.01.1950 tarihli ve 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 10.maddesine istinaden iş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş ve toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikayetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerince incelenir.



Askeri işyerleriyle yurt güvenliği için gerekli maddeler üretilen işyerlerinin denetim ve teftişi konusu ve sonuçlarına ait işlemler Milli Savunma Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca birlikte hazırlanacak yönetmeliğe göre yürütülür.



Madde 92 Yetkili Makam Ve Memurlar



91 inci madde hükmünün uygulanması için iş hayatının izlenmesi, denetlenmesi ve teftişiyle ödevli olan iş müfettişleri, işyerlerini ve eklentilerini, işin yürütülmesi tarzını ve ilgili belgeleri, araç ve gereçleri, cihaz ve makineleri, ham ve işlenmiş maddelerle, iş için gerekli olan malzemeyi 93 üncü maddede yazılı esaslara uyarak gerektiği zamanlarda ve işçilerin yaşamına, sağlığına, güvenliğine, eğitimine, dinlenmesine veya oturup yatmasına ilişkin tesis ve tertipleri her zaman görmek, araştırmak ve incelemek ve bu Kanunla suç sayılan eylemlere rastladığı zaman bu hususta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak İş Teftişi Tüzüğünde açıklanan şekillerde bu halleri önlemek yetkisine sahiptirler.



(6111 sayılı Kanunun 78. maddesi ile değiştirilen fıkra. Yürürlük: 25.02.2011) Teftiş, denetleme ve incelemeler sırasında işverenler, işçiler ve bu işle ilgili görülen başka kişiler izleme, denetleme ve teftişle görevli iş müfettişleri ve işçi şikayetlerini inceleyen bölge müdürlüğü memurları tarafından çağrıldıkları zaman gelmek, ifade ve bilgi vermek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermek ve vermek; İş müfettişlerinin birinci fıkrada yazılı görevlerini yapmaları için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek, bu yoldaki isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdürler.



(6111 sayılı Kanunun 78. maddesi ile değiştirilen fıkra. Yürürlük: 25.02.2011) Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İş mahkemesinin kararına karşı taraflarca 5521 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabilir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
2004 sayılı icra iflas kanunu yerine usulsüz olarak 6183 sayılı yasaya dayanılarak işlem yapılması avasilturk Meslektaşların Soruları 2 30-09-2010 09:23
4857 Sayılı İş Kanunu Gerekçesi Selen Sevinç Meslektaşların Soruları 1 20-01-2009 12:58
iş kazası ve 4857 sayılı yasa enginer İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 1 02-01-2009 16:11
1177 Sayılı Kanunu Yürürlükten Kaldıran 4733 Sayılı Kanunda Hüküm Bulunmayan Haller oaygun Hukuk Soruları Arşivi 1 10-03-2002 20:01


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04021502 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.