Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Fazla Mesai Hesaplaması

Yanıt
Old 21-03-2007, 15:56   #1
Av.Yasemin Işık

 
Varsayılan Fazla Mesai Hesaplaması

Değerli Meslektaşlarım,
Fazla mesai ücretleri belirlenirken dikkat edilemsi gereken net ücret mi brüt ücret mi? teşekkürler
Old 21-03-2007, 16:00   #2
Av.Yüksel Eren

 
Varsayılan

Merhaba,

Bildiğim kadarıyla net ücret üzerinden hesaplanır ki
şu anda masamda bulunan bilirkişi raporunda da net ücret üzerinden hesaplama yapılmış.

Av. Yüksel Eren
Old 21-03-2007, 16:18   #3
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Bende de hem net hem de brüt üzerinden yapılmış hesaplamalar bulunmaktadır. Hatta net ve brüt üzerinden verilmiş mahkeme kararım da bulunmaktadır.

Brüt üzerinden karar verilmiş olsa da; ilamlı takip yaparken nete çevirmek zorundasınız. Aksi takdirde icra emri iptal olunur.

Saygılarımla
Old 22-03-2007, 17:20   #4
Av.Duran Küçüköner

 
Varsayılan

Brüt ve net üzerinden hangisine karar vereceği mahkemenin takdirinde bir husus olup bilirkişi her ikisini de hesaplamalıdır. En azından ben verdiğim bilirkişi raporlarımda hesaplıyorum. Sayın Av.Suat Ergin'in icra takibine ilişkin olarak belirttiği görüşde Yargıtay uygulamasıdır.
Old 26-03-2007, 14:25   #5
Yılmaz Topcuk

 
Varsayılan

İşyerlerinde en fazla karıştırılan konulardan birisi de fazla çalışma ücretinin nasal hesaplanacağıdır. Bilindiği gibi Fazla çalışma ücreti İş Yasasının 41/2 maddesi gereği saat başına düşen miktarın yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. İşçilere bir hafta içinde en azından aralıksız 24 saat ücretli hafta tatili verilmesi gerektiğinden (İş Yasası Md.63/1) bir haftalık çalışma ücreti esasen 6 günlük bir çalışmanın karşılığıdır. Bir hfatada, 45 saat çalışma saati var ise, bir günlük çalışma saati:7,5'dur. Fazla çalışma ücreti bulunurken, öncelikle, aylık brüt ücretin 30 bölerek günlük ücret bulunmalı; günlük ücret te 7,5'a bölünerek saatlik ücret bulunmalıdır. Bulunan bu fazla çalışma ücreti %50 arttırılarak saatlik fazla çalışma ücretine ulaşılmalıdır.
Fazla çalışma ücreti, sigorta piriminin hesaplanmasında ve gelir vergisinin hesaplanmasında dikkate alınacak ücret kalemlerindendir. Tabiatıyla hesaplanılan fazla çalışma ücreti üzerinden, sigorta primi,işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergileri kesildikten sonra kalan (net) ücret işçiye ödenmesi, kesilen primlerin SSK'ya verginin de vergi dairesine işverence de yatırılması gerektiği ortadadır.
Her ne kadar yasada, fazla çalışma ücreti net ücret ya da brüt ücret üzerinden hesaplanacağına dair hüküm yok ise de, yasada belirtilen tüm ücretler brüt ücrettir. Bunun tartışılıyor olması dikkat çekicidi. Bize göre yersiz bir tartışma.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
fazla mesai Alper Özboyacı Hukuk Soruları Arşivi 7 19-09-2006 14:23
prim ve fazla mesai ücretlerimi nasıl alabilirim ? alikemal Hukuk Soruları Arşivi 0 23-03-2006 09:57
Fazla Mesai Av.Zeynep Sevgi Meslektaşların Soruları 2 31-05-2005 10:36
Kredi Kartı Faiz Hesaplaması tarlak Hukuk Soruları Arşivi 0 27-01-2005 21:36
Gece Mesaisi,fazla Mesai Uygulamasının Zorunluluğu funda Hukuk Soruları Arşivi 3 27-02-2002 16:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04990911 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.