aile hekimliği nedeniyle işyeri hekimliğinden ayrılma

Şimdiden cevap veren herkese teşekkürler.
Müvekkilim 1999 tarihinden 2009 tarihine kadar işyeri hekimi olarak çalışmıştır.Aile hekimliği müessesi geldikten sonra ,aile hekimlerinin işyeri hekimi olarak çalışmaları yasaca yasaklanmış,müvekkilim bu kanunun getirmiş olduğu yasak nedeni ile işyeri hekimliği görevini bırakmak zorunda kalmıştır.Bizde kıdem tazminatı,yıllık ücretli izin ve ikramiye alacağı için dava açtık.Ancak kafamda açtığımız davayı kazanıp kazanamayacağımız yolunda ciddi şüpheler var.Yorumlarınızı ve örnek yargıtay kararlarını bekliyorum.

Sn.Meslektaşım;
Müvekkiliniz işten çıkarılmamış aksine aile hekimliği sözleşmesi yaparak kendisi işten ayrılmıştır.Bu durumda işverenin kıdem,ihbar ve diğere ferilerden sorumluluğunun olmayacağı kanaatindeyim.Çünkü aile hekimliği uygulamasına geçmeseydi 10 yılçalıştığı işyerinde işyeri hekimliği görevine devam edecekti.
Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.Gökçe Peker Şimdiden cevap veren herkese teşekkürler. Müvekkilim 1999 tarihinden 2009 tarihine kadar işyeri hekimi olarak çalışmıştır.Aile hekimliği müessesi geldikten sonra ,aile hekimlerinin işyeri hekimi olarak çalışmaları yasaca yasaklanmış,müvekkilim bu kanunun getirmiş olduğu yasak nedeni ile işyeri hekimliği görevini bırakmak zorunda kalmıştır.Bizde kıdem tazminatı,yıllık ücretli izin ve ikramiye alacağı için dava açtık.Ancak kafamda açtığımız davayı kazanıp kazanamayacağımız yolunda ciddi şüpheler var.Yorumlarınızı ve örnek yargıtay kararlarını bekliyorum.

Merhaba,
Davanız karara çıktıysa sonucu bildirebilir misiniz?

Alıntı: Yazan _Hayat__ Merhaba, Davanız karara çıktıysa sonucu bildirebilir misiniz?

Soruyu soran 2010 yılından bu yana işlem yapmıyor, muhtemelen cevaplayamayacak.

Zeynep Hanımın verdiği cevaba katılıyorum.

Kıdem tazminatına bu sebepten hak kazanamaz ancak yıllık izin ücreti ile ikramiye alacaklarını almasına engel bir durum yok...