iş kazası sigortasız işçi

müvekkil 3 senedir sigortasız olarak çalışmaktadır. Ancak kendisi bu sürede Bağkurunu yatırmaktadır. İşyerinde çalıştığına dair tanıkları ve işyerinde yaptığı taşımacalıkla ilgili olarak teslim alan sıfatıyla irsaliyelerde imzaları bulunmaktadır.
Müvekkil 7 ay kadar önce taşıdığı malları indiririken kamyona gereğinden fazla yük yüklenmesi neticesi belini kırmıştır.Buna olay yerindeki işçi de şahittir.Ancak hemen rapor almamaıştır. İlk gittiği hastane teshisi yanlış koymuş kırık olduğunu anlayamamış ve 5 ay bu şekilde devam etmiştir.5 ay sonra gittiği diğer hastane beline aldığı ağır bir darbe neticesi kırık oluştuğunu bildirmiş ve hemen ameliyata almıştır.2 aydır da müvekkil çalışamamaktadır.
Şu durumda iş kazası tespit davası açısından raporun olmaması dava neticesini etkiler mi ?İlk etapta neler yapılmalı? İş mahkemesine iş kazası tespit davası açmadan önce SGK ya durumu bildirip iş kazası raporu için çalışma müdürlüğüne mi başvurulmalı ?tespit davasıyla birlikte işgöremezlik tazminatı istenebilir mi?Maddi manevi tazminat davası da diğer yandan açılmalı mı?
Bunların yaında hizmet tespit davası açılabilir mi müvekkilin çalıştığı sürede kendisinin bağkurunu yatırması bu açıdan sıkıntı yaratır mı,tespit davasından sonra kıdem tazminatı açılmalı bu bahsettiğim tüm davalar açısından nasıl bir sıralamayla davaları açmalıyız ,görüşlerinizi rica ediyorum.

Sayın meslektaşım ,
müvekkiliniz bağkur sigortalısı olduğundan ve tek sigortalılık esas olduğundan SSK ya tabi çalışmalarının varlığını hizmet tesbiti davası açarak tesbit ettiremezsiniz.ancak müvekkiliniz işçi ile çalıştığı işveren arasındaki hizmet akti de iş kanunu yönünden geçerli olarak kurulmuştur.Müvekkiliniz ile işveren arasındaki hizmet akdi geçerli olarak kurulduğundan işverenin iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle müvekkilinizin kazaya uğraması iş kazası niteliğindedir.bu nedenle müvekkiliniz işverene karşı iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin olarak dava açabileceği gibi iş yerinde iş kazasına uğramasından dolayı haklı nedenle iş akdini fesih ederek kıdem tazminatı başta olmak üzere diğer işçilik hak ve alacaklarınıda dava yoluyla isteyebilir .iyi çalışmalar

peki ilk etapta iş kazası tespit davası ile aynı anda maddi ve manevi tazminat davası mı açmalıyım?Önce iş kazası raporu mu almam gerekiyor dava aşamasında mı delilleri sunmalıyım?Olay anında tutulmayan rapor dava sürecinde aleyhime sonuç çıkmasına sebep olabilir mi?
Bir yandan da kıdem tazminatını açmalı mıyım?