işveren açısından haklı nedenle fesih

Sevgili Meslektaşlarım,

Bir işyerinde çalışan işçi, işverene hakaret ve küfürler ederek işyerini terkediyor. İşyerini terkettiğinde bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda. Daha sonra aradan 1.5 ay geçtikten sonra dava açarak kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai,yıllık ücretli izin ve genel tatil ücreti talep ediyor.

bilgiler;
1-işçi bir yıllık çalışma süresini doldurmamış durumda ama dilekçesinde doldurmuş gibi tarihlerde oynama yapmış
2-işçi daha öncede başka işyerlerinde benzer uygulamaları ve bu konuda şahitlerimiz var.

Sorular;
1-işçinin işe devamsızlığı keza işverene hakareti süreler (6 gün,1 yıl)gözününe alınarak haklı nedenle fesihte kullanılabilirmi?
2-kıdem tazminatı talebi süreyi doldurmamış olmasına rağmen yalan beyan ile istenmesi ve diğer işçilerinde buna şahitliği durumunda nasıl bir karar verilebileceği hususu ve ihbar tazmimatı konusu?
3-işveren işçinin döneceğinden bahisle sigortasını halen devam ettirmesi ve bu konuda ne yapılırsa doğru olacağı hususlarında yanıtlarınızı bekliyorum.

saygılarımla...

1. Burada hakaret ve küfür haklı nedenle derhal fesih sebebleri oluşturur.Sürelere dikkat ederek bu hak kullanılabilir.
2. İşçinin işe başlama tarihi sözleşmede yok mu.Sözleşme yoksa, uygulamayı bilmiyorum.Ama Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğu için bildirim süresine uymaya gerek yok.Bu yüzden işçi ihbar tazminatı isteyemez.
3. Bir an önce haklı nedenle derhal fesih hakkının kullanılması daha doğru olur diye düşünüyorum.

1. Burada hakaret ve küfür haklı nedenle derhal fesih sebebleri oluşturur.Sürelere dikkat ederek bu hak kullanılabilir.

cevap; işte sorun bu süreler geçmiş durumda. bu hak halen kullanılabilirmi?

2. İşçinin işe başlama tarihi sözleşmede yok mu.Sözleşme yoksa, uygulamayı bilmiyorum.Ama Haklı nedenle derhal fesih sözkonusu olduğu için bildirim süresine uymaya gerek yok.Bu yüzden işçi ihbar tazminatı isteyemez.

cevap; işçiyle yapılmış bir yazılı sözleşme yok ama işçinin işe giriş ve ayrılış tarihiyle ilgili şahitlerimiz var.ihbar tazminatı isteyemez fikrinize katılıyorum.işçi 1 yıllık çalışma süresini doldurmadığı için kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin ücretinide isteyemz diye düşünüyorum.

burada esas sorun şu ki,işçi işyerini terketmesi üzerinden 1,5 ay geçmiş ve haklı nedenle fesih hakkı işveren tarafından kullanılmamış durumda.işçi, işveren iş sözleşmesini sona erdirdi diye yalan beyanda bulunmuş oysaki işçi kendi iş yerini terkediyor.sözleşmeyi haksız fesheden işçi aslında. bu iki durumda gözönü alınarak işverenin ne tür hakları var. aradan 1,5 ay geçtiğinide gözönünde bulunduralım... saygılarımla

Öncelikle fiili olarak avukatlık yapmadığımı hukuk fakültesinden yeni mezun olduğumu biri olduğumu belirteyim.
Hakaret ve küfür için haklı nedenle fesih süresi geçmişse bu hak kullanılamaz diye düşünüyorum.İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak durumundadır.İşçinin elinde bu şekilde bir belge yoksa beyanı dikkate alınmaz.
İ.K 25.g. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ... işine devam etmemesi. Bu durum da haklı nedenle derhal fesih hakkı sağlar işverene.İşçinin işe devam etmediği her gün bu durum tekrarlandığından bu konuda hak düşürücü süre uygulanmayabilir.İşveren bu durumda ihbar tazminatı talep edebilir.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

işçinin işe devamsızlığı tekrarlandığından dolayı hakdüşürücü sürenin yeniden başladığı fikrinize katılıyorum.hakaret ve küfür için dediğiniz gibi süre geçmiş durumda.teşekkürler...