çalışma saatlerinin düzensizliği iş sözleşmesinin feshi için haklı neden teşkil eder mi?

muhterem meslektaşlar,
müvekkil işçi, yazılı olmayan iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmakta, çalıştığı süre de kendisinin kıdem ve sair tazminatlarını talep edebilmesine imkan tanımaktadır.
müvekkilin mesaisi düzenli olmayıp tamamen patronunun keyfine göre şekillenmektedir. bir hafta 08:00-18:30, sonraki hafta 15:30-23:30 arası çalışabilmektedir. öyle ki bir gün 15:30'da iş başı yapıp ertesi sabah 7:30'da iş yerinden ayrıldığı dahi olmuştur.
kendisi bu şartlar altında daha fazla çalışmak istememektedir. şu halde nasıl bir yol izlenmelidir ki müvekkil hak kaybına uğramasın?

misalen, önce işverene ihtar çekilip çalışma saatlerini bir düzene koyması istenmeli midir? bu ihtimalde işveren, müvekkilin daha önce bu çalışma düzenine itiraz etmediğini ileri sürerek, iş sözleşmesi açısından bir teamülün söz konusu olduğunu iddia edebilir mi?

Alıntı: muhterem meslektaşlar, müvekkil işçi, yazılı olmayan iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmakta, çalıştığı süre de kendisinin kıdem ve sair tazminatlarını talep edebilmesine imkan tanımaktadır. müvekkilin mesaisi düzenli olmayıp tamamen patronunun keyfine göre şekillenmektedir. bir hafta 08:00-18:30, sonraki hafta 15:30-23:30 arası çalışabilmektedir. öyle ki bir gün 15:30'da iş başı yapıp ertesi sabah 7:30'da iş yerinden ayrıldığı dahi olmuştur. kendisi bu şartlar altında daha fazla çalışmak istememektedir. şu halde nasıl bir yol izlenmelidir ki müvekkil hak kaybına uğramasın? misalen, önce işverene ihtar çekilip çalışma saatlerini bir düzene koyması istenmeli midir? bu ihtimalde işveren, müvekkilin daha önce bu çalışma düzenine itiraz etmediğini ileri sürerek, iş sözleşmesi açısından bir teamülün söz konusu olduğunu iddia edebilir mi?

Sayın svejk;

Belirttiğiniz şekilde hareket etmek de mümkün olmakla birlikte, işçinin fazla çalışma yapmasına rağmen fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyişi de başlı başına bir haklı fesih nedeni olduğundan, fazla çalışma ücretleri tam ödenmiyor ya da hiç ödenmiyor ise bu hususu da haklı feshe dayanak yapabileceğiniz kanaatindeyim.

İşverenin, söz konusu düzensiz çalışma saatlerinin işlerlik kazanmış bir işyeri uygulaması olduğundan bahisle bir savunmada bulunması durumunda, bu uygulamanın işçinin bulunduğu mecburiyet içeren koşullardan -işverenin dayatması-kaynaklandığı, işyerinin çalışma sisteminde mutlaka zorunluluk içermediği ve işçinin esasen onayının bulunmadığı iddiası işçi tarafından ileri sürülebilir düşüncesindeyim.

Saygılarımla..

Sayın Meslektaşım;

İş Kanunu'nun 63. maddesi, "Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir." hükmünü, 67. maddesi ise, "İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir." hükmünü taşımaktadır.
Bunun dışında, "İşin Düzenlenmesi" başlıklı Dördüncü Bülüm'de çalışma saatlerine ilişkin başka hükümler de bulunmaktadır.

Bu hükümleri incelediğinizde, müvekkilinizin Kanuna, sözleşmeye veya işyeri ugulamalarına aykırı şekilde çalıştırıldığına kanaat getirirseniz, Kanunun 24. maddesindeki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa" ifadesine dayanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

Saygılarımla,

öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ (...) fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyişi de başlı başına bir haklı fesih nedeni olduğundan (...)

bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında.

Alıntı: Yazan Adli Tip (...) İş Kanunu'nun 63. maddesi, "Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir." hükmünü, 67. maddesi ise, "İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir." hükmünü taşımaktadır. (...)

maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz.

Alıntı: Yazan svejk öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim. bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında. maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz.

Fazla mesai ile ilgili bir sorun mevcut değil ise bu durumda ilk mesajımda ifade ettiğim gibi işverenin keyfi ve dayatmacı tutumunun mahkemede ciddi bir kanaat oluşturacak biçimde ortaya konabilmesi durumunda kaygılarınız yerini keyfe bırakacaktır diye düşünüyorum.

Alıntı: Yazan svejk öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim. bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında. maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz.

Sayın Meslektaştım;

İşçinin çalışma saatlerinin her hafta farklı şekilde düzenlenmesi, işçinin haklı haklı feshi için tek başına bir gerekçe olamaz kanaatindeyim.

İşveren keyfi ve kötü niyetli davaranmamak durumundadir. Ve fakat müvekkiliniz de aynı yükümlülük altındadır. "Bu şartlarda artık çalışmak istemiyorum" da kıdem tazminatına hak kazandıran bir feshe tek başına dayanak olamaz.

Lakin, İş Kanunu'nda 120'den fazla madde var...

Alıntı: Yazan Adli Tip (...) İşçinin çalışma saatlerinin her hafta farklı şekilde düzenlenmes, işçinin haklı haklı feshi için tek başına bir gerekçe olamaz kanaatindeyim. (...) "Bu şartlarda artık çalışmak istemiyorum" da kıdem tazminatına hak kazandıran bir feshe tek başına dayanak olamaz. (...)

hem fazla mesai ücretlerini alıp hem de çalışma saatlerinden yakınmak yargıtay'a sökmez sanırım. geçmişe ilişkin bir gerekçeyle fesih istememiz mümkün görünmüyor. ama ihtaren çalışma saatlerinin bir düzene oturtulmasını isteyemez miyiz? İK 63/2 ve 67/2 iş saatlerinin örneğimizde olduğu gibi her hafta hatta bazen her gün baştan "düzen"lenmesine koruma sağlar mı?