Fark Kıdem Tazminatı alacağına uygulanan faiz?

İyi günler,
Bilindiği üzere işçinin aynı işverenlikte çalıştığı süre içerisinde kıdem tazminatı olarak adlandırılsa dahi yapılmış bulunan ödemeler avans olarak kabul edilmekte ve toplam çalışma süresine ilişkin toplam kıdem tazminatından mahsup edilirken yasal faiz uygulanmaktadır.

Vekili olduğum bir dosyada ise işçinin herhangi bir talebi olmadan özelleştirme neticesinde yapılmış bulunan bir ara ödemeye yasal faiz uygulandığında; ortaya çıkan meblağ tüm çalışma süresine ilişkin toplam kıdem tazminatını aşmaktadır.

İşverenin kötü niyetle bu ara ödemeyi yapması halinde veya başka bir takım durumlarda faiz uygulanıp uygulanmayacağına ilişkin görüş ve Yargıtay kararlarını paylaşırsanız sevinirim.