Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

hastane'den askerlik sebebiyle işten çıkma

Yanıt
Old 26-03-2010, 13:06   #1
Av. Filiz Sözen

 
Soru hastane'den askerlik sebebiyle işten çıkma

merhaba, müvekkil 2004 yılında devlet hastanesine bilgi işlem merkezinde görev yapmak için işe giriyor. ancak hastane her yıl sözleşmeli personellerini taşeron firmalar aracılığıyla çalıştırıyor. ancak firmalar değişsede hastane çalışanları değişmiyor. sadece her gelen firma ile 1 yıllık sözleşme akdediyorlar. müvekkil 2008 yılında askerlik deneniyle işten ayrılıyor. ancak çıktığına dair sözleşmenin feshi işlemi yapılmıyor. 21.11.2008 tarihinde hastane çıkış gösteriyor. 10.12.2008 tarihinde müvekkil askere gidiyor.2010 mart ayı askerden dönüyor. hastaneye aynı iş için sözlü olarak başvuruyor. ancak cevap alamıyor.

bu davada işe iade, kıdem tazminatı için iş mahkemesinde mi yoksa idare mahkemesinde mi dava açacağız? firmaların sürekli değişmesi muvazaaya yol açar mı? bu konu için hukuki yol gösteren arkadaşlara şimdiden teşekürler.
Old 26-03-2010, 14:59   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım;

Özellikle de hastanelerde olmak üzere, alt işverenin sürekli değişmesi fakat işçilerin aynı işte çalışmaya devam etmesine ilişkin Yargıtay'ın birçok kararı var. (İçtihat programınız yoksa bile THS'de de yeterince karar bulabilirsiniz.) Özetle Yargıtay bu durumu işyerinin devri olarak kabul ediyor ve alt işverenleri işçiye karşı müteselsil sorumlu kabul ediyor. Muvazzaya ilişkin de kararlar var. Muvazza konusunda işin asıl iş mi yardımcı iş mi, asıl iş ise işin gereği ve teknolojik sebep olguları ve diğer muvazzaa karineleri inceleniyor.

Müvekkiliniz muvazaa nedeniyle baştan beri asıl işveren işçisi kabul edilse bile, İş Kanunu'na tabi çalışıyor olacağı için İş Mahkemeleri yetkili olacaktır. (Muvazza sebebiyle işçinin memur sayılacağına ben hiç rastlamadım.)

Öte yandan, işe iade davası kesinlikle açamazsınız. 30 günlük süre hak düşürücüdür. (Kaldı ki, müvekkiliniz işten ayrılmış da denebilir.)

Saygılar,
Old 26-03-2010, 15:13   #3
Av. Filiz Sözen

 
Varsayılan

henüz 30 günlük hak düşürücü süre dolmadı.
Old 26-03-2010, 15:24   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Filiz Sözen
henüz 30 günlük hak düşürücü süre dolmadı.

Alıntı:
Yazan Av. Filiz Sözen
müvekkil 2008 yılında askerlik deneniyle işten ayrılıyor. ancak çıktığına dair sözleşmenin feshi işlemi yapılmıyor. 21.11.2008 tarihinde hastane çıkış gösteriyor. 10.12.2008 tarihinde müvekkil askere gidiyor.2010 mart ayı askerden dönüyor.

Sayın Av. Filiz Sözen;

Müvekkilinizin askerden dönüş tarhinin fesih tarihi olarak kabul edilmesi mümkün değildir.

Saygılarımla,
Old 26-03-2010, 15:33   #5
Av. Filiz Sözen

 
Neşeli

md.31 göre herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzer işeler boş yer varsa derhal ...işe alamak zorundadır. diyor kanun. ben sizin anlatmak istediğinizi tam olarak anlayamadım.
Old 27-03-2010, 13:26   #6
mantis

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Filiz Sözen
md.31 göre herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak 2 ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzer işeler boş yer varsa derhal ...işe alamak zorundadır. diyor kanun. ben sizin anlatmak istediğinizi tam olarak anlayamadım.

İşe iade davası açmanın koşulları oldukça özel şartlara tabi. İş güvencesi kapsamında yer alan bir dava türü. Adli Tip'in vurguladığı nokta da anladığım kadarıyla bu. İşe iade edilmesi yönündeki talep ile teknik olarak "işe iade davası" farklı şeyler. (4857/18,21)
Old 27-03-2010, 21:41   #7
Adli Tip

 
Varsayılan

Mevsimlik işte çalışan işçiler, sezon başlangıcında işe başlatılmadığında bu bir fesih kabul ediliyor ve işe başlatılmadıkları tarih itibariyle işe iade davası açma süresi başlıyor.

Ama somut olayda zaten iş akti askere giderken fesh olmuş! 31. maddenin de bu olayda işe iade davası için uygulanma ihtimali yoktur.

Saygılar,
Old 31-03-2010, 10:00   #8
Av. Filiz Sözen

 
Varsayılan

iş akti tek taraflı fesh olmuştur. haklı bir neden de gösterilmemiştir. 2004'te hastanede işe başlamış. kıdem tazminatıda ödenmemişler. müvekkil hastaneye baş burduğunda sözleşmenin fesh edildiğini öğreniyor.
Old 31-03-2010, 10:03   #9
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın Meslektaşım;

Bence işe iade davası açarsanız dava reddolur. Ama kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
çıkma teklifleri :) avien Site Lokali 15 28-12-2011 14:32
A.Ş. lerde Ortaklıktan Çıkma avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 7 01-02-2008 17:03
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma marcuscoex Hukuk Soruları Arşivi 1 13-09-2003 14:07


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03658295 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.