İŞ Kazasi Sonucu AÇilacak Tazmİnat Davasi

Bu konuda yardımcı olabilecek arkadaşlara öncelikle teşekkür ederim.

Başlıktan da anlaşılacağı üzere bir iş kazası sözkonusu müvekkil inşaatta çalışırken iş kazası geçiriyor ve sonucunda el baş parmağında birden fazla kırık oluşuyor.

İşveren durumla hiçbir şekilde ilgilenmiyor.Müvekkil hastaneye giderek tedavisini tek başına gerçekleştiriyor.Ben kendisini SSK ya iş kazasını bildirme konusunda uyardım.SSK dan şu anda geçici iş görememezlik ödeneği alıyor.

Daha sonra Bölge Çalışma Müdürlüğüne bildirimde bulunduk.Geçtiğimiz günlerde iş kazası raporu için müfettişler geldi. Müvekkilin şuana kadar 136 günlük raporu oldu daha da ameliyat olma ihtimali var fakat doktorlar düzelme şansı vermiyorlar. Böyle bir durumda işverene tazminat davası açmayı düşünüyoruz.

Fakat aklıma takılan sorular var

1.Yetkili mahkeme kazanın olduğu yer mahkemesi mi olmalıdır.

2.Bölge Çalışmanın raporunu beklememiz gerekir mi

3.Tazminat miktarı konusunda

4.Davalılar konusunda ( olay bir belediye inşaatı sırasında gerçekleşiyor belediye ye karşı da dava açılmalımıdır)

5.Ceza açısından baktığımızda suç durusunda bulunmamız gerekir mi

ilk önce davanın sonuçlanması için kesin kati raporun olması gerekiyor. davada şirket yetkili merkezleri ve kaza yeri mahkemeleri yetkili mahkemelerdir. tazminat konusunda maddi ve manevi tazminat açabilirsiniz. maddi için kendi manevi içinse anne ve babasının da vekaletlerini alıp onlar içinde başvurmanızı öneririm. belediyeyi ve şirketleri beraber davalı olarak gösterebilirsiniz...

açılan bir soruşturma dosyası varsa o dosyada da müdahil olup duruşmada katılma talebinde bulunmanızı öneririm

Sayın meslektaşım bu konudaki bilgilerimi sizinle paylaşmak ister.

1 - Davacı : Davacı buradaki müvekkiliniz parmağı kırılan kişidir. Anne ve babasına fazla bir tazminat çıkacağı kanaatinde değilim.
2- Davalı : Taşeron firma yani yüklenici firmadır. Yüklenici firma ile beraber her halükarda belediyeye de dava açmanızı öneririm. Çünkü Yüklenici firma ile belediyelerin yaptığı sözleşmelerde genel itibarla belediyeler gözetim ve denetim yetkilerini ellerinde bulundurdukları için kendi kendilerini davalı konumuna sokuyorlar.

3- Davayı hemen açabilirsiniz bunda bir problem görmüyorum . Fazlaya dair haklar saklı kalmak üzer 1.000 YTL iş gücü kaybı, yaptığı hastane giderleri, mutad olarak yapacağı hastane giderlerini(400+400+200 olarak) ve 70.000 YTL manevi tazminat talep etmenizi öneririm. Manevi tazminat muhtemelen bu kadar çıkmayacaktır fakat yüksek tutmak iyidir (Karşı tarafın manevi tazminattan alacağı vekalet ücreti sizin alabileceğinizden fazla olamayacağından ve manevi tazminatı ıslah etme imkanınız olmadığından yüksek tutmanızı tavsiye ederim).

4- Davanın seyri muhtemelen şu şekilde olacaktır. Dava sürecinde eğer ceza davası açılırsa ki (muhtemelen açılmayacaktır) hukuk mahkemesi ceza davasının neticesinin kesinleşmesini bekleyecektir. Bu durumda size tavsiyem hukuki talep haklarınızı saklı tutarak gidip şikayetten vazgeçmenizdir . Bu şekilde ceza davası muhtemelen düşecektir. İş bu durumda hukuk mahkemesi bölge çalışma müdürlüğünden kaza için tutulan kusur raporunu ve müvekkilinize bağlanan aylığın peşin sermaye değerini soracak bunlar üzerinden kendisi kusur incelemesi yapacak, maddi tazminat hesaplamasına gidip müvekkilinize bağlanan aylığın peşin sermaye değerini düşecektir. Eğer sürekli malüliyet aylığı bağlanırsa, maddi tazminattan çok birşey beklememenizi tavsiye ederim. Ama sürekli malüliyet aylığı bağlanmadığı takdirde iyi sayılabilecek bir maddi tazminat çıkma ihtimali vardır.
Saygılarımla.

Alıntı: Yazan unknownwriter Sayın meslektaşım bu konudaki bilgilerimi sizinle paylaşmak ister. 1 - Davacı : Davacı buradaki müvekkiliniz parmağı kırılan kişidir. Anne ve babasına fazla bir tazminat çıkacağı kanaatinde değilim. 2- Davalı : Taşeron firma yani yüklenici firmadır. Yüklenici firma ile beraber her halükarda belediyeye de dava açmanızı öneririm. Çünkü Yüklenici firma ile belediyelerin yaptığı sözleşmelerde genel itibarla belediyeler gözetim ve denetim yetkilerini ellerinde bulundurdukları için kendi kendilerini davalı konumuna sokuyorlar. 3- Davayı hemen açabilirsiniz bunda bir problem görmüyorum . Fazlaya dair haklar saklı kalmak üzer 1.000 YTL iş gücü kaybı, yaptığı hastane giderleri, mutad olarak yapacağı hastane giderlerini(400+400+200 olarak) ve 70.000 YTL manevi tazminat talep etmenizi öneririm. Manevi tazminat muhtemelen bu kadar çıkmayacaktır fakat yüksek tutmak iyidir (Karşı tarafın manevi tazminattan alacağı vekalet ücreti sizin alabileceğinizden fazla olamayacağından ve manevi tazminatı ıslah etme imkanınız olmadığından yüksek tutmanızı tavsiye ederim). 4- Davanın seyri muhtemelen şu şekilde olacaktır. Dava sürecinde eğer ceza davası açılırsa ki (muhtemelen açılmayacaktır) hukuk mahkemesi ceza davasının neticesinin kesinleşmesini bekleyecektir. Bu durumda size tavsiyem hukuki talep haklarınızı saklı tutarak gidip şikayetten vazgeçmenizdir . Bu şekilde ceza davası muhtemelen düşecektir. İş bu durumda hukuk mahkemesi bölge çalışma müdürlüğünden kaza için tutulan kusur raporunu ve müvekkilinize bağlanan aylığın peşin sermaye değerini soracak bunlar üzerinden kendisi kusur incelemesi yapacak, maddi tazminat hesaplamasına gidip müvekkilinize bağlanan aylığın peşin sermaye değerini düşecektir. Eğer sürekli malüliyet aylığı bağlanırsa, maddi tazminattan çok birşey beklememenizi tavsiye ederim. Ama sürekli malüliyet aylığı bağlanmadığı takdirde iyi sayılabilecek bir maddi tazminat çıkma ihtimali vardır. Saygılarımla.

Hukuk Mahkemesi Ceza Mahkemesinin kararını beklemek zorunda değildir.Kusura ilişkin kendisi de bir bilirkişi incelemesi yaptırabilir. Ayrıca işçinin tedavi olduğu hastanede bir iş kazası olduğunu belirtmesi de hastane yönetiminin iş kazası ihbarı yapmasına yeterlidir.İşçi kendisi de gidip savcılığa iş kazası ile ilgili olarak şikayette bulunabilir.İşçinin anne ve babasının davacı olmasında hiçbir hukuki fayda yoktur. Kaza ölümlü bir iş kazası değildir.Fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak 1.000-YTL maddi tazminat talepli dava açınız.Daha sonra islah edersiniz.Manevi tazminat miktarını islah edemeyeceğinizden meslektaşımın da dediği gibi olabildiğince yüksek tutunuz.Başarılar dilerim.

Alıntı: Yazan pamuk 1.Yetkili mahkeme kazanın olduğu yer mahkemesi mi olmalıdır. 2.Bölge Çalışmanın raporunu beklememiz gerekir mi 3.Tazminat miktarı konusunda 4.Davalılar konusunda ( olay bir belediye inşaatı sırasında gerçekleşiyor belediye ye karşı da dava açılmalımıdır) 5.Ceza açısından baktığımızda suç durusunda bulunmamız gerekir mi

Verilen cevaplara büyük oranda katılmakla beraber ben de yardımcı olmak isterim.

1. Davayı kazanın olduğu yer veya davalı şirket merkezinin bulunduğu yer ya da işyerinin bulunduğu yer mahkemelerinden birinde açabilirsiniz.
2. Herhangi bir şey beklemeden dava açabilirsiniz. Hatta vakit kaybetmemek için böyle yapmanızı tavsiye ederim.
3. İşçi adına dava açıp fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutarak sembolik bir meblağda maddi tazminat; yüksekçe bir meblağda da manevi tazminat açmalısınız. Bu konuda diğer meslektaşlarım gerekeni söylemiştir. Yalnız, bence işçinin yakınları (evli ise eşi ve çocukları, değilse anne babası ve kardeşleri) manevi tazminat istenebileceğini, az da olsa tazminat çıkacağını düşünüyorum.
4.Belediyeye karşı dava açma konusunda tereddütlerim var. Özellikle belediye ile işçinin çalıştığı şirketin arasındaki ilişkiyi irdelemekte fayda var. Çünkü işin bütününün taşeron firmaya bırakıldığı durumlarda, Yargıtay işi vereni sorumlu tutmamaktadır.
5.Aslında siz suç duyurusunda bulunmadan kazanın emniyete ve dolayısıyla savcılığa initkal etmiş olması (en azından hastane tarafından adli vaka diye bildirilmesi) gerekmektedir. Eğer işçi burada şikayetçi olmuşsa mutlaka soruşturma açılmıştır. Takip etmenizi öneririm. İşçi şikayetçi olmamışsa 6 aylık süre dolmadan tekrar şikayetçi olmakta engel yoktur. Eğer herhangi bir soruşturma görünmüyorsa yine bu sürede şikayetçi olmanızı ve iyi bir şekilde takip etmenizi öneririm.

Kolay gelsin...