Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş Akdinin Feshinde Gerçek Neden "İstifa" İken Mevcut Bir Haklı Nedene Dayanılması.

Yanıt
Old 14-01-2013, 10:57   #1
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan İş Akdinin Feshinde Gerçek Neden "İstifa" İken Mevcut Bir Haklı Nedene Dayanılması.

Davacı/İşçi, özel bir şirkette 10 yıldır "mevsimlik" olduğu iddia edilen statü ile çalıştırılmış ve ücretli yıllık izinleri kullandırılmamıştır.

KPSS sonucu bir kamu kurumuna ataması gerçekleşmiş, ertesi gün işverenden "yıllık izinlerine mahsuben" 10 gün ücretli izin talebinde bulunmuştur. Talep "mevsimlik işçi olduğu" gerekçesiyle reddedilmiştir.

İşçi ,yeni atandığı kamu kurumunda göreve başlamasından bir gün önce akdi "yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığı" gerekçesiyle feshetmiştir. Şimdi yıllık izin ücretlerini ve kıdem tazminatını talep etmektedir.

Çalışmasının mevsimlik olmadığı ve yıllık izinlerinin kullandırılması gerektiği, görünürdeki fesih nedeninin işçi açısından "haklı neden" olduğu görülmektedir.

İşçinin fesihteki gerçek amacının yeni işine başlayabilmek için "istifa" olduğu kuşkusuzdur. Ancak görünürdeki neden de haklı nedendir.

Bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir mi? Gerçek niyet araştırması -niyet okuması- yapılabilir mi? Hakkın kötüye kullanılması söz konusu mudur?

Saygılarımla...
Old 14-01-2013, 11:33   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Turhan Demiroğlu
Davacı/İşçi, özel bir şirkette 10 yıldır "mevsimlik" olduğu iddia edilen statü ile çalıştırılmış ve ücretli yıllık izinleri kullandırılmamıştır.

KPSS sonucu bir kamu kurumuna ataması gerçekleşmiş, ertesi gün işverenden "yıllık izinlerine mahsuben" 10 gün ücretli izin talebinde bulunmuştur. Talep "mevsimlik işçi olduğu" gerekçesiyle reddedilmiştir.

İşçi ,yeni atandığı kamu kurumunda göreve başlamasından bir gün önce akdi "yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığı" gerekçesiyle feshetmiştir. Şimdi yıllık izin ücretlerini ve kıdem tazminatını talep etmektedir.

Çalışmasının mevsimlik olmadığı ve yıllık izinlerinin kullandırılması gerektiği, görünürdeki fesih nedeninin işçi açısından "haklı neden" olduğu görülmektedir.

İşçinin fesihteki gerçek amacının yeni işine başlayabilmek için "istifa" olduğu kuşkusuzdur. Ancak görünürdeki neden de haklı nedendir.

Bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir mi? Gerçek niyet araştırması -niyet okuması- yapılabilir mi? Hakkın kötüye kullanılması söz konusu mudur?

Saygılarımla...


Mevsimlik işçinin yıllık izin hakkı yoktur. Çalışmasının yılda 11 ayın üzerinde olduğu iddianız ve ispatınız yoksa talep de yasal olmayacak ve kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin talepli davanız reddedilecektir. Saygılar.
Old 14-01-2013, 11:44   #3
Av.Turhan Demiroğlu

 
Varsayılan

Sayın Av.İbrahim Yiğit, çok teşekkür ederim.

Çalışmanın mevsimlik olmadığı ve belirttiğiniz gibi yılda 11 ayı aşkın çalışmaların bulunduğu sabittir. İzin hakkı var ama feshin gerçek nedeni iznin kullandırılmaması değil "yeni işe başlamak için istifa"dır.

Yargıtay istifa durumunda "gerçek fesih nedeninin araştırılması" gerektiğini içtihat ediyor. Gerçek fesih nedeni istifa iken mevcut bir haklı nedene dayanılması durumunda görünürdeki nedene değer atfedilebilecek midir? Bu durumda akit istifa ile sona ermiştir denilebilir mi?

Saygılarımla...
Old 14-01-2013, 18:03   #4
Av.Ertan Uzunoğlu

 
Varsayılan

İşveren karşısında işçinin korunması ilkesinin yer aldığı iş hukukunda iddianızın kabul görülmesi çok zayıf bir ihtimal olarak görülüyor.Yargıtay'ın eski bir kararında "yıllık izin kullandırılmayan işçinin haklı fesih hakkı olduğu" belirtilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2001/17459 E., 2002/2727 K.


Şayet davacı çalışmasını sürdürmekte ise yıllık ücretli izin isteme hakkı bulunmamaktadır. Zira izin ücretini çalışırken aldığı kabul edilecek olursa işçinin Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki bunun kabulü mümkün değildir. Bununla beraber hak kazandığı izni çalışmakta iken işverenden isteyen işçi kendisine böyle bir iznin kullandırılmayacağı açık ve kesin şekilde ifade edildiği takdirde iş Kanununda tanınmış olan haklarını kullanabilir. Örneğin işçi için bu durum sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisi verir.

Old 14-01-2013, 18:28   #5
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Sayın Av.Turhan Demiroğlu;

Somut durumda işçinin, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığından bahisle açmış olduğu davanın kabulü gerektiği kanaatindeyim. Şöyle ki;

1-Gerçekte "mevsimlik" olmadığı halde kötü niyetle bu şekilde bir çalışma düzeni olduğu izlenimi verilmiş olduğundan genel itibariyle yıllık izne hak kazanılmış olduğundan bahsetmemiz gerekir.

2-Her ne kadar Yargıtay'ın belirttiğiniz şekilde içtihadı mevcut olsa dahi işçi, bir başka işyerinde işe başlama gibi bir durumun varlığından bahsedemeyecek dahi olsaydık izinlerinin kullandırılmıyor oluşundan kaynaklı haklı nedenle iş akdini feshedebilecek idi. Eğer işveren, zahiren "mevsimlik iş" kavramının ardında sığınmayıp işçinin yıllık ücretli izinlerini kullanmasını sağlamış olsa ve başkaca haklı neden olmasa idi işçi, mezkur haklı nedene dayanamayacak idi.

3-İşverenin kötü niyetli bir yaklaşımının söz konusu olduğu gerçeği de göz önünde bulundurulduğunda mahkemenin, işçinin iş akdini haklı nedenle feshedebilecek nedeninin varlığını da göz önünde bulundurarak, bir başka işe başlama iradesiyle hareket ediyor olma ihtimali/gerçeğini kötü niyetli bir yaklaşım tarzı olarak görmeyip davanın kabulü yönünde karar vermesi gerektiği inancındayım.

Saygılarımla..
Old 15-01-2013, 12:36   #6
ali ekmekçi

 
Varsayılan

BU KONUDA EN GÜNCEL OLABİLECEĞİNİ DÜŞÜNDÜĞÜM KARARI SUNUYORUM.DİKKATLE OKUYALIM


T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2001/17459
K. 2002/2727
T. 13.2.2002
• YILLIK İZİN ÜCRETİ (Davanın Açıldığı Tarihte Davacı İşçinin Çalışmasını Sürdürmekte Olması Nedeniyle İşçinin Yıllık Ücretli İzin İsteme Hakkının Olmaması)
• İŞÇİNİN ÇALIŞIYOR OLMASI (İşçinin Yıllık Ücretli İzin İsteme Hakkının Olmaması)
• DİNLENME HAKKI (İşçinin İzin Ücretini Çalışırken Aldığı Kabul Edilecek Olursa İşçinin Anayasal Hakkı Olan Dinlenme Hakkından Vazgeçme Sonucunu Doğurması)
1475/m.13,14,15
ÖZET : Davanın açıldığı tarihte davacı işçi çalışmasını sürdürmekte ise yıllık ücretli izin isteme hakkı bulunmamaktadır. Zira izin ücretini çalışırken aldığı kabul edilecek olursa, işçinin Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki bunun kabulü mümkün değildir.
DAVA : Davacı, yıllık izin, genel tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı Avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı, davalı kooperatife ait işyerinde bekçi olarak çalıştığını ücretlerinin eksik ödendiğini, izinlerinin kullandırılmadığını, tatil günleri de çalıştırıldığını ileri sürerek isteklerde bulunmuş, mahkemece de istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Ancak, mahkemece bilirkişi mütalaasına başvurularak bir çok rapor alınmış ise de, bu raporlar dosyanın temyizen incelenmesi için yeterli değildir. Davacının çalışma süresinin tespiti özellikle önem taşımaktadır. Davanın açıldığı tarihte de çalışıp çalışmadığı kesin olarak anlaşılamamaktadır.
Şayet davacı çalışmasını sürdürmekte ise yıllık ücretli izin isteme hakkı bulunmamaktadır. Zira izin ücretini çalışırken aldığı kabul edilecek olursa, işçinin Anayasal hakkı olan dinlenme hakkından vazgeçme sonucu doğurur ki bunun kabulü mümkün değildir. Bununla beraber hak kazandığı izni çalışmakta iken işverenden isteyen işçi, kendisine böyle bir iznin kullandırılmayacağı açık ve kesin şekilde ifade edildiği takdirde İş Kanununda tanınmış olan haklarını kullanabilir. Örneğin işçi için bu durum sözleşmeyi haklı nedenle fesih yetkisi verir. Bilirkişi raporları müphem ve yer yer çelişkili olmakla birlikte bunların içeriğine göre davacı işçinin 10.200.000 TL. ücret alacağını isteyebileceği görülmektedir. Ancak mahkemece 275.000.000 TL.nin hüküm altına alınması nedeni dayanaksız kaldığı için konunun açıklığa kavuşturulması icap eder. Bu bakımdan mahkemece bilirkişi raporlarının tekrar irdelenerek çelişkiler giderilmek ve müphem noktalar açıklığa kavuşturulmak suretiyle dava konusu istekler hakkında kazanılmış usuli hak esasları da gözetilmek suretiyle hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.02.2002 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Old 15-01-2013, 13:03   #7
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2001/17459 K. 2002/2727 T. 13.2.2002
Sayın ali ekmekçi;

Zahmet edip paylaştığınız kararın üzerinden 11-12 yıl geçmiş.

Ayrıca karar, davacı işçi çalışmasını sürdürmeye devam ediyor ise yıllık ücretli izin talep edemeyeceğine ilişkin olup, somut durumu aydınlatmaya yeterli değildir.

Soruda, yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmadığından bahisle haklı nedenle iş akdini fesheden işçinin, aslında bir başka işte çalışmaya başlayacağı için iş akdini feshettiği iddiası karşısında feshin haklı olup olmadığı irdelenmektedir.

Saygılarımla..
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
" Devletin Dili ", " Resmi Dil ", " Ortak Dil "... Doç. Dr. Özge Yücel Hukuk ve Türkçe Çalışma Grubu 12 14-11-2012 18:12
Aynı anda "gerçek hasma tebliğ" ve "idari mercie tevdii" kararları birlikte verilebilir mi? Av.Dursun KARACA Meslektaşların Soruları 0 21-01-2011 23:47
"gerçek Çıkar"ımızı Biliyor Muyuz? adliyem Meslektaşların Soruları 6 11-07-2002 18:16


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05116010 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.