Sürekli gece vardiyasında çalıştırılmak haklı fesih imkanı verir mi?

Müvekkil temizlik firmasında şef olarak çalışmaktadır. 5.5 yıldan uzun süredir çalıştığı asıl işveren artık müvekkili kendi işyerinde çalışmasını istemediğini alt işverene bildirmesi üzerine müvekkilin görev yeri 1 ay içinde 3 kere değiştirilmiş ancak 2 adet iş yeri değişikliği bildirim formu imzalatılmıştır.

Müvekkilin çalıştığı hiçbir işyerinde vardiya sistemi olmayıp çalışma saatleri hep 07.00-16:00 arasıdır. Ancak son iş yeri değişikliği formu ile geçtiği iş yerinde vardiya sistemi var olup müvekkil gece vardiyasına geçirilmiş, işverene vardiya değişimi ne zaman olacağı sorulduğunda ise sözlü olarak "şimdi şehir dışına çıkıyorum gelince bakarız" şeklinde kaçamak cevaplar almıştır. Gece vardiyasına da sözlü olarak geçirilmiş olup, yazılı bildirim veya onay yoktur.

Gece vardiyasına geçirmek iş koşullarında esaslı değişiklik sayılır mı? Müvekkil işe başladığından bugüne karar hiç gece vardiyası olan bir işyerinde çalıştırılmamıştır.

Gece vardiyasının değişmemesi halinde haklı fesih imkanı olur mu?

Bilgisi ve tecrübesi olan meslektaşların yardımlarını bekliyorum.
Teşekkürler...

Müvekkiliniz ile işveren arasında işe girerken veya iş akdi devam ederken gerektiğinde gece vardiyasında çalışacaktır vs.. şeklinde ibareler varsa ve müvekkiliniz işçi de bunu kabul ederek imzalamışsa iş şartlarının ağırlaştırılması kabul edilemez. Kaldı ki, bu muvafakatin sadece işe girerken değil her yıl işçiden alınması gerekmektedir.
Aksi takdirde iş şartlarının ağırlaştırılması olacağından müvekkilinize gece vardiyasında çalışması istendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinden noterden ihtar çekerek iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz..

Bugün işveren ihtarname gönderdik, gece vardiyasında görevlendirmeyi kabul etmiyorum, gündüz vardiyasında görev yeri göster diye...

Alıntı: Yazan olgu Bugün işveren ihtarname gönderdik, gece vardiyasında görevlendirmeyi kabul etmiyorum, gündüz vardiyasında görev yeri göster diye...

İyi yapmışsınız. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması nedeniyle de olsa iş akdinizi haklı fesih hakkınız yoktur. Yasal olacak talebiniz değişikliğin tarafınızdan kabul edilmediğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Böylece top işverene geçecektir. Saygılar.