Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işçinin feshi haklı mı?

Yanıt
Old 21-04-2007, 10:04   #1
av.selcukacar

 
Varsayılan işçinin feshi haklı mı?

arkadaşlar öğrenmek istediklerim, müvekkilem işverenine "gördüğüm lüzum üzerine görevimden istifa ediyorum" diye noterden istifaname göndermiş. bu işçinin sözleşmeyi haklı feshi için gerekli şekil şartlarını taşır mı? ayrıca müvekkilemi işyerinde bşaka bir şahsa evlenemk amacı ile istediklerinden dolayı işçinin bildirimsiz fesih hakkını doğuran ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hal ve benzerlerine girer mi?
not: işveren müvekkilem aleyhine feshin geçersizliğini tespiti ve tazminat davası açmış karşılık dava ile mi yoksa davaya cevaplar şeklindemi karşılık vereyim hangisi daha lehimize olur?
Old 21-04-2007, 16:55   #2
Seher

 
Varsayılan

taraflar arasında iş sözleşmesi var mı? 3. ve 4. satırı anlamadım yeniden yazar mısınız
Old 22-04-2007, 10:47   #3
Hasan Coşkun

 
Varsayılan

İş kanunu işçinin haklı nedenle feshinde belirli bir usul düzenlememiştir.Yani feshin geçerliliği ve ya haklılığı için sebeb gösterilmesi zorunlu değildir.Yeter ki 26. maddadeki sürelere uyulsun.
Old 22-04-2007, 20:42   #4
Kadir COŞKUN

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan av.selcukacar
ayrıca müvekkilemi işyerinde bşaka bir şahsa evlenemk amacı ile istediklerinden dolayı işçinin bildirimsiz fesih hakkını doğuran ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hal ve benzerlerine girer mi?


Sayın Acar benim burada anladığım işverenin müvekkilenizi işyerinden başka bir şahısla evlendirmek istemesi. Bu durumda İş Kanunun 24. maddesine göre 26. maddede belirtilen süre içinde iş akdi feshedilebilir.

Alıntı:
"gördüğüm lüzum üzerine görevimden istifa ediyorum"
şeklindeki istifa fesih beyanının gerçek içeriği tanık beyanlarıyla ispatlanacağı kanısındayım.

Saygılarımla...
Old 22-04-2007, 22:42   #5
Av.Engin Özoğul

 
Varsayılan

1- Haklı nedenle fesih hallerinde yazılı bildirim yapılması gerekmez. İşçinin, ileride iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ispatlaması kaydıyla işyerini terketmesi de yeterlidir.

2- İşveren işçiyi başka bir işçi ile evlendirmek istiyorsa ve bunun için baskı yapıyorsa bu davranış "işverenin işçinin namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması" hali olarak değerlendirilmesi ve iş sözleşmesinin İş Kanunu m.24-b kapsamında haklı nedenle feshedilmesi düşünülebilir. Ancak kanımca sırf şu kişiyle evlenmeni isterim şeklinde bir temenni namus ve şerefe dokunacak davranış olarak değerlendirilmemelidir.

3- İşverenin istediği tazminatın türü nedir?
Müvekkiliniz işçilik alacakları ya da feshe bağlı haklar yönünden bir talebi yoksa cevap vermenizin yeterli olacağı düşüncesindeyim.
Old 27-04-2007, 16:57   #6
av.selcukacar

 
Varsayılan teşekkürler ama .......

arkadaşlar ilginiz için teşekkürler
seher hanımın sorusuna cevap: müvekkilemin patronu aynı işyerinde çalışan başka bir işçi ile müvekkilemi evlendirmek istiyor ve bunun içinde kız isteme denilen usul ile girişimde bulunuyor. netice de isteyen de istenilen de aynı işyerinde çalışıyor.

av. Engin beyin sorusuna, müvekkileme karşı açılan dava ise sözleşmeyi haksız feshetmekten kaynaklanan ve sürelere uyulmadığı gerekçesi ile istenilen ihbar tazminatı.
Old 27-04-2007, 17:00   #7
av.selcukacar

 
Varsayılan

seher ahnım ayrıca iş sözleşemsi var buna göre işkanunundaki süreler değişitirlemez diye bir madde var. müvekkilem işitme engellliler için öğretmenlik yapıyor ve çalıştığı yerin tek öğretmeni olması dolayısı ile zamansız çıkışı işverene sıkıntı vermiş olacak ki bu dava yoluna gitmişler bunlarda dikkate alınarak ayrıntılı cevaplarınızı bekliyorum teşekkür ederim.
Old 27-04-2007, 17:17   #8
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

Sn.avselcukacar,

Fesih haksız ise, işçinin de ihbar sürelerine uyma yükümü vardır. Bu nedeni ileri süren işveren ihbar tazminatı talebinde bulunabilir. ( Hizmet akdinin belirsiz süreli olduğu varsayımı ile hareket ediyorum.) Bu durumda sizin yapmanız gereken, Sn.Özoğul'un da belirttiği gibi, cevap dilekçenizde işçinin haklı nedenle fesih yoluna gittiğini belirtmek, kanımca. Aşağıdaki görüşe aynen katılıyorum :

Alıntı:
Yazan Av.Engin Özoğul

2- İşveren işçiyi başka bir işçi ile evlendirmek istiyorsa ve bunun için baskı yapıyorsa bu davranış "işverenin işçinin namus ve şerefine dokunacak davranışlarda bulunması" hali olarak değerlendirilmesi ve iş sözleşmesinin İş Kanunu m.24-b kapsamında haklı nedenle feshedilmesi düşünülebilir. Ancak kanımca sırf şu kişiyle evlenmeni isterim şeklinde bir temenni namus ve şerefe dokunacak davranış olarak değerlendirilmemelidir.



Alıntı:
Yazan av.selcukacar
ayrıca iş sözleşemsi var buna göre işkanunundaki süreler değişitirlemez diye bir madde var

Bu madde olmasa da olurmuş. Bu süreler zaten işçi aleyhine değiştirilemez.

Saygılar.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Anonim Şirketin Haklı Nedenlerle Feshi Av. Hulusi Metin Meslektaşların Soruları 1 05-06-2007 22:48
işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshi madvocate Meslektaşların Soruları 2 02-04-2007 19:01
işçinin haklı nedenle feshi avukat erdoğan Meslektaşların Soruları 4 28-02-2007 17:36
işverenin haklı sebeple feshi(çok acil!!!) HEATHER Meslektaşların Soruları 4 30-01-2007 10:40
hizmet akdinin haklı nedenle feshi Av.AygülKat Meslektaşların Soruları 2 22-06-2006 11:50


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04971695 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.