Kıdem tazminatında taşeronun sorumluluğu

Merhaba,
Aynı iş yerinde çalışmaya devam etmek kaydıyla bir taşerondan başka taşerona geçişte İş K. m.6 ya göre devir olduğu kabul ediliyor malumunuz. Ancak, taşeron bünyesine bir yılı aşkın çalıştıktan sonra asıl iş veren olan vakıf üniversitesi ile sözleşme imzalanıyor. Bu durumda, üniversitede çalışmaya devam etmekle birlikte önceki çalışmalar bakımından kesinti olduğu kabul edilir ve sadece o dönem için taşerondan kıdem tazminatı talep edilebilir mi? Diğer türlü burada da devir benzeri bir durum olduğu ve kıdemin bölünmediği, tamamının birlikte istenebileceği mi (taşeron + üniversite)kabul edilir?
Teşekkürler...

Bahsettiğiniz olayda devir olgusu yoktur. Dolayısı ile daha sonra asıl işveren rektörlükten, alt işverende ki dönemleri kapsar şekilde tazminat isteyemezsiniz.

Şartlar oluşmuşsa alt işverenden kıdem tazminatı isteyebilirsiniz ancak asıl işverende çalışmaya devam etmek işçiye haklı fesih nedeni vermez.

Bahsettiğim durumun istisnası asıl işveren ile alt işveren arasında ki muvazaalı ilişkidir.