Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Işçi Alacaği Davasinda Tanik

Yanıt
Old 06-02-2020, 15:38   #1
av.hakkicinar

 
Varsayılan Işçi Alacaği Davasinda Tanik

Herkese merhaba; işçi alacağı davamızda tanıklarımız dinlendi. Tanıklarımızdan birisi ; müvekkil iş akdini , çekmiş olduğu ihtarname ile fazla mesai - yıllık izin - UBGT alacağı ödenmediği için feshettiğini bildirmişti ancak tanık , müvekkilin yeni çocuğu olduğu için iş akdini feshettiğini söyledi. Diğer bütün konularda oldukça olumlu ifade verdi ki zaten yaşanan durum çok açık , haddinden çok fazla çalışma ve sonuç asgari ücret bile değil. Ancak ,bizim tanığımızın iş akdini çocuğu olduğu için feshetti demesi davanın akıbeti açısından sorun teşkil eder mi? Diğer tanığımıza böyle bir soru sorulmadığı için o sadece fazla mesai ve UBGT konusunda bilgi verdi. Bu konuda elinde bir karar olan veya yardımcı olabilecek bir meslektaş var mıdır acaba?
Old 06-02-2020, 15:48   #2
av.k.d

 
Varsayılan

Bir sorun olacağını düşünmüyorum.Fesih işlemi için ihtarname var ise zaten yazılı belgeye bakılacaktır.Yok ise de yapılan hesaplamalar sonucu fazla mesai ücretleri de ödenmediği belirlendiğinde karşınıza bu ifadenin sorun olmayacağı kanaatindeyim.iyi çalışmalar
Old 13-02-2020, 16:23   #3
av.ta

 
Varsayılan

Hiç bir şekilde sorun teşkil etmez.Fazla mesai-UBGT -yıllık izin alacakları zaten işçi kendi de işten ayrılsa yine talep edilebilir alacaklardır.Kaldı ki,bu alackların ödenmemesi başlı başına haklı fesih nedenidir.
Saygılarımla...
Old 14-02-2020, 22:43   #4
Av. Suat

 
Varsayılan

Aldığımız kararların temelinde çoğu zaman birden fazlaca sebep bulunmaktadır. Bu da gayet normaldir. Fakat alınan bu kararların icrası sırasında karara neden olan sebeplerden birinin açıklanması istendiğinde nasıl ki hukukta hakların yarışması gibi bir olgu varsa kişi için burada da sebeplerin yarışması durumu söz konusudur.
İşçi işi bırakırken diğer sebepleri bir kenara bırakarak somut olarak tek bir sebebi ileri sürmüşse artık bundan sonra somut olarak ileri sürmediği diğer sebeplerin tartışılmaması gerekir.
Ayrıca tanık kesin değil taktiri bir delildir.
Yargılama sonunda bir kısım haklar yönünden işçinin alacaklı çıkması halinde feshin haklı sebebe dayandığı yönünde karar verilmelidir.

T.C.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
ESAS NO. 2013/22-1881
KARAR NO. 2015/1124
KARAR TARİHİ. 1.4.2015
İŞ AKTİNİ FESİH HAKKI--FESİH İRADESİ
4857/m.24,25

ÖZET : Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Somut olay değerlendirildiğinde; ücret alacağı kabul edilen fazla çalışma ve tatil günleri ücretlerinin ödenmediği sabit olan işçinin haklı nedenle iş akdini fesih hakkı bulunduğundan, işe gelmemesinin eylemli olarak fesih hakkının kullanılması şeklindeki bir fesih iradesi niteliğinde olduğunun kabulü gerekir. Bu nedenle işverence daha sonraki tarihler için tek yanlı olarak düzenlenen tutanaklara değer verilerek iş akdinin devamsızlık nedeni ile işveren tarafından feshedildiğinin kabulü mümkün değildir.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Işçi Alacaği Tasfiye Halinde şirket SUCCEED Meslektaşların Soruları 1 11-05-2019 12:31
Işçilik Alacaği Davasinda Olumsuz Bilirkişi Raporuna Karşi Islah Mümkün Mü Ceren Atly Meslektaşların Soruları 5 02-04-2017 23:33
Katilma Alacaği Davasinda Ihtiyati Tedbir AV.AYŞE GÜL Meslektaşların Soruları 2 23-07-2014 19:21
Işçi Alacaği Faiz Hesabi av.serpil gölge Meslektaşların Soruları 3 13-12-2013 23:07
işçi alacaği husumet Defi-Def Meslektaşların Soruları 2 07-01-2012 14:09


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02543306 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.