Kıdem Tazminatı Hesabında Fazla Çalışma Ücretinin Hesaba Katılması

arkadaşlar benım sorum şu,yıl içerisinde sürekli fazla mesai yapan işçi için işveren gayri resmi olarak elden belge veriyor fazla çalışmayla alakalı,sormak istediğim kıdem tazminatı hesabında bu fazla çalışmalarında etkisi olur mu?

kıdem tazminatı işçinin son ücreti üzerinden hesaplanır.Buradaki ücret brüt ücrettir. asıl çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde bulundurulur. hesaba katılacak ek ödemelerin sürekli bir nitelik taşımaları gerekir.

bahsettiğiniz mesailer süreklilik arz ediyorsa haliyle hesaba katılması gerekir.

kıdem tazminatına esas olarak ücretin hesabında İ.K nın 32.md/1 egöre temel çıplak ücrete "işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi gelen akdi ve kanuni menfaatler de eklenir.Buna göre prim,ikramiye,yakacak,konut,yemek ve vasıta yardımları,aydınlanma ihtiyacını karşılayan para ve parayla ölçülebilen menfaatler bütün yardımların bir günlük tutarı ,bir günlük temel ücrete eklenir.Ancak bu hesaplamalarda,Yargıtayın dediği gibi çalışılan pazar(hafta tatili),ulusal bayram ,genel tatil,yıllık izin ücteleri ile fazla çalışma ücreti,Jübile ikramiyesi gibi arızi nitelikte olup süreklilik arzetmeyen bir çalışma karşılığı ödenen ücretler kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.Ayrıntılı bilgi:Nuri Çelik iş hukuku dersleri.16.baskı sy:272-273...

HD 09, E: 1996/8506, K: 1996/5553, Tarih: 25.04.1996
[*]ARIZİ NİTELİKTE ÖDEME [*]FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

1- Kıdem ve ihbar tazminatı fark alacaklarının hesabında arızi nitelikte olan fazla çalışma ücretinin dikkate alınması hatalıdır.

2- Aynı husus cezai şart için de geçerlidir.

(1475 s. İş K. m. 13, 14, 35) (818 s. BK. m. 158)

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü :

YARGITAY KARARI

Kıdem ve ihbar tazminatları fark alacaklarının hesabında arızi nitelikte olan fazla mesai ücretinin yansıtılarak hesaplamalar yapılmış olması hatalıdır. Bilirkişi raporunun birinci şıkkı bu hususu dikkate almış olduğundan esas alınarak hüküm kurulmalıdır. Aynı husus cezai şart içinde geçerlidir. Ayrıca davalı yararına oluşmuş bulunan usulü kazanılmış hak ilkesi cezai şart yönünden gözönünde tutulmamıştır. O halde karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/04/1996 gününde oybirliği ile karar verildi.


HG 00, E: 2004/9-87, K: 2004/125, Tarih: 03.03.2004
[*]İŞÇİ ALACAKLARI [*]KIDEM TAZMİNATI HESABI [*]TEŞVİK İKRAMİYESİ

Kıdem tazminatının hesabında nazara alınacak ücret eklerinin niteliği yürürlükten kalkmış bulunan 3008 sayılı İş Kanunu döneminde verilen 15.5.1957 gün ve E:13, K.10 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile tutarlılık kazanmıştır.Anılan İçtihadı Birleştirme Kararının sonuç bölümü aynen "işçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızi olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanununun 13 üncü (şimdi 14) maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğuna...." şeklindedir.
Uyuşmazlık teşvik ikramiyesinin (özendirme ikramiyesi) kıdem tazminatına esas alınan ücrete dahil edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Davacı dava dilekçesinde teşvik ikramiyesi talebinde bulunmadığı gibi, teşvik ikramiyesi, İş Kanununun 14.maddesinin onbirinci fıkrasında yer alan geniş anlamdaki ücret kavramına dahil değildir.Bu nedenle teşvik ikramiyesinin, kıdem tazminatına esas alınan ücrete ilave edilmesi olanağı bulunmamaktadır

(4857 s. İş K. m. 21) (1475 s. İş K. m. 14)

Taraflar arasındaki "kıdem tazminatı,işçilik alacakları" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kartal 1.İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 18.12.2002 gün ve 368-694 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 24.3.2003 gün ve 4175-4895 sayılı ilamı ile; (...1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı dava dilekçesinde ödenmeyen 2001 Şubat ayı ikramiyesini talep ettiği halde sırf tanık beyanlarında bahsedilmesi nedeniyle teşvik ikramiyesi de kıdem tazminatına esas alınan ücrete dahil edilmiştir.

Davacının böyle bir iddiası ve talebi olmadığı halde ücretin hesabında teşvik ikramiyesinin dahil edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

TEMYİZ EDEN : Davalı vekili

HUKUK GENEL KURULU KARARI

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:

Dava,kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının tahsili isteğine ilişkindir.

Davacı, davalı işveren tarafından iş akdinin feshi nedeniyle kıdem tazminatı ve üç aylık ikramiye, ramazan ve kurban bayramı parası,ramazan ayı yemek parası, izin,yakacak parası gibi işçilik alacaklarının davalıdan alınmasını istemiş, davalı işveren davanın reddini savunmuş, yerel mahkemece davanın kısmen kabulüne ilişkin olarak verilen karar, özel dairece teşvik ikramiyesi yönünden yukarıda yazılı gerekçe ile bozulmuştur.

Kıdem tazminatına esas ücret ile ilgili somut olaya uygulanması gereken 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinin konuya ilişkin dokuz,on ve onbirinci fıkrası hükümleri aynen şöyledir;

"Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort,götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde,tazminata esas ücret,işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.

13 üncü maddenin (C)bendinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 26.maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur...."

Onbirinci fıkrada sözü edilen 26.maddenin değişik birinci fıkrasında ise "genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar" hükmü yer almaktadır.

Anılan hükümlere göre kıdem tazminatına esas alınan ücret, iki ana unsurdan oluşmaktadır; 26.maddenin 1.fıkrasında yazılı asıl ücret; işçiye sağlanmış olan diğer menfaatler.

Genellikle ücret belirli bir miktar para olarak gözükür.Fakat para olarak verilen kısımdan ayrı, parayla ölçülmesi mümkün ayni ödemelerle,temel ücret dışında yine para olarak işçiye sağlanan diğer ödemeler de ücrete dahildirler.Ücret ekleri yada ücretin tamamlayıcısı niteliğinde olan ve ücret dışında ayrıca verilmesi gerekli ödemeler,işin, işyerinin özelliğinden doğabileceği gibi, sözleşmelerle (özellikle toplu iş sözleşmeleriyle) işçiye sağlanmış olabilir.

İş Kanunu'nun 14.maddesinin 11.fıkrasında belirtilen "para veya para ile ölçülmesi mümkün" menfaatlerin devamlı yada arızi nitelikte olmalarına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.Konu Yargıtay uygulamasıyla çözümlenmiştir.

Kıdem tazminatının hesabında nazara alınacak ücret eklerinin niteliği yürürlükten kalkmış bulunan 3008 sayılı İş Kanunu döneminde verilen 15.5.1957 gün ve E:13, K.10 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile tutarlılık kazanmıştır.Anılan İçtihadı Birleştirme Kararının sonuç bölümü aynen "işçinin gıda, mesken, sağlık, yakacak ve aydınlatma gibi zaruri ihtiyaçlarını karşılayacak kifayette olmak üzere iş karşılığında para veya ayın olarak yapılan ve arızi olmayan her türlü ödemelerin ve bu arada hususi surette iyi olan bir hizmetin karşılığı olarak ödenen primlerin veya bu mahiyetteki yıllık ikramiyelerin İş Kanununun 13 üncü (şimdi 14) maddesine göre hükmedilecek kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret mefhumuna dahil bulunduğuna...." şeklindedir.

Bu durumda kıdem tazminatının hesabında nazara alınacak ücret eklerinin arızi nitelikte olmaması gerektiği açık bir şekilde ortaya konulmuştur.İşçiye sağlanan diğer bazı menfaatler daimilik arzetmemeleri ya da sosyal yardım vasfı taşımamaları gibi nedenlerle kıdem tazminatı hesabında nazara alınmazlar.Örneğin fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı,işyerinde giyilmek ve kullanılmak üzere verilen iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, çalışılan hafta tatili ücreti, yolluk, otel ve ev gideri olarak ödenen paralar, gezici görev ödencesi, belirli sürelerde verilen özendirme ikramiyesi (teşvik ikramiyesi) avans ödemesi gibi.

Somut olayda yerel mahkemece diğer işçilik alacaklarına ilişkin olarak verilen karar onanmış olup, uyuşmazlık teşvik ikramiyesinin (özendirme ikramiyesi) kıdem tazminatına esas alınan ücrete dahil edilip edilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Davacı dava dilekçesinde teşvik ikramiyesi talebinde bulunmadığı gibi, teşvik ikramiyesi, İş Kanununun 14.maddesinin onbirinci fıkrasında yer alan geniş anlamdaki ücret kavramına dahil değildir.Bu nedenle hükme esas alınan bilirkişi raporunda nazara alınan teşvik ikramiyesinin, kıdem tazminatına esas alınan ücrete ilave edilmesi olanağı bulunmamaktadır.

O halde gerek bozma kararında gerekse yukarıda açıklanan nedenlerle direnme kararının bozulması gerekir.

SONUÇavalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının Özel Daire bozma kararında ve yukarıda gösterilen nedenlerden dolayı HUMK.nun 429.maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının geri verilmesine 3.3.2004 gününde, oybirliği ile karar verildi.

Yukarıdaki açıklamalara katılmakla birlikte; yapılan fazla mesai için ayrıca bir alacak kalemi oluşturulduğunu ve kıdem tazminatından ayrı olarak fazla mesai alacaklarının dava edilebildiğini göz önünde bulundurursak fazla mesai çalışmasının kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmayacağını söyleyebiliriz. Bu açıdan fazla mesai olgusu kanun tarafından ayrıca güvence altına alınmış işçi alacağı olacağından fazla mesai hesabında dikkate alınması mümkün değildir... Saygılarımla..