İşçi alacakları ıslah

Merhabalar,

İş davasında işçi alacaklarından fazla mesai ücreti talep edilmediyse, ( fazlaya ilişkin haklar saklı tutulduysa ) ek dava açmak mı daha uygun ıslah etmek mi? Dava bilirkişi aşamasında. Daha ıslah etmediğimiz için bilirkişi tüm işçi alacakları üzerinden mi rapor düzenler, talep ettiklerimiz üzerinden mi? Eğer talep ettiklerimiz üzerinden rapor düzenlerse ıslah ettiğimiz alacaklar nasıl belirlenecek ? Hiç iş davası açmadığım için bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim.

Alıntı: Yazan Av.DM Hiç iş davası açmadığım için bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim.

Asıl soru genel itibarı ile usul hukuku ile ilgilidir.

Yargıtay 9. HD. bir kararında davanın ikamesinde talep edilmeyen yıllık izin ücreti alacağının ıslah dilekçesi ile davada ileri sürülebileceğini ve bu hususta da mahkemenin gerekli kararı vermesi gerektiğini bahsetmiştir.

Ne var ki her alacak kaleminin ispatı açısından farklı deliller ibraz edilebileceği gözardı edilmemelidir.

Dava konusu yapmadığınız fazla mesai alacağının ispatı da bir vakıadır. Bu nedenle işçinin fazla mesai yaptığını ispat etmesi, işverenin de bu fazla mesainin karşılığını ödediğini ispat etmesi gerekmektedir. Ancak dava konusu edilmeyen fazla mesai yapıldığına dair dosyada delil toplanmamıştır. Dosya bilirkişi incelemesi aşamasında olduğuna göre ispatı işçiye düşen ve eldeki davada delil sunulmayan bu alacak kaleminin ayrı bir dava konusu yapılması gerek usul ve yasa ve gerekse seri yargılama ve usul ekonimisi yönlerinden daha uygundur. Diğer taraftan talebinizin ileriki aşamada reddedilmesi halinde zaman kaybı yaşayacağınızdan bir kısım alacaklarınız zamanaşımına uğrayabilir. Ayrı bir dava konusu yapmanızı öneririm. Kolay gelsin.

Cevabınız için çok çok teşekkür ederim..Ek dava açıp davaların birleştirilmesini mi talep etmeliyim? Eğer birleştirilmesini talep edersem yine dosyada delil yetersizliği mi olur ? Bilirkişi sadece talep edilen işçi alacakları hakkında mı rapor düzenler yoksa tüm alacaklar için mi?

işçi alaklarında alacak kalemleri şu şekildedir;
1)Ücret alacağı
2)Fazla Mesai alacağı
3)Hafta sonu çalışması alacağı
4)Kıdem Tazminatı alacağı
5)İhbar Tazminatı alacağı
Bu kalemlerden zaman aşımı olarak farklı süreye tabidir.Dava dilekçesinde bunlardan işçinin alacağı varsa açıkça dava edilmeli ki bilirkişiden gelecek rapordaki hesaplamalar için ıslah edilebilsin.Aksi halde zaten bilirkişi ve hakim taleple bağlı olduğundan talep edilmeyen alacak rapora girmeyecektir.Kaldı ki rapora geçmiş olsada ıslah yerine ayrı bir dava daha uygun olur.09.05.2011

Talep edilmeyen bir alacak kaleminin ıslah edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle zamanaşımı sürelerine dikkat ederek yeni bir dava açın bence, birleştirme talebiniz ilk davadaki alacaklarınızın alınmasını geciktirecektir. Bence ayrı bir dava açıp ayrı takip edin.

Alıntı: Yazan Av.Mustafa Çiçek Talep edilmeyen bir alacak kaleminin ıslah edilmesi mümkün değildir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 17.07.2007 T., 2007/19071 E., 2007/24482 K: "Davacı işçi dava dilekçesinde fazlaya dair haklarını saklı tutarak isteklerde bulunmuş, yargılama sırasında ıslah dilekçesi vererek izin ücretini de talep etmiştir. Mahkemece, davaya konu olmayan izin ücreti talebinin ıslah ile istenemeyeceği gerekçesiyle ek dava açma konusunda muhtariyetine dair karar vermiştir.
Kısmi davada fazlaya dair haklar saklı tutulmuş olmakla ıslah dilekçesi verilerek daha önce talep edilmemiş olan izin ücretinin yargılamaya getirilmesi olanaklıdır, Davacının izin ücreti isteği ile ilgili olarak değerlendirme yapılarak bir karar verilmek üzere hükmün BOZULMASI GEREKMİŞTİR."