Kısa süreli hizmet sözleşmelerindeki deneme süresinin geçerliliği

Değerli Meslektaşlarım;

Müvekkil yabancı bayraklı bir gemide kaptan,dolayısıyla İş Kanunu veya Deniz İş Kanunu hükümlerine değil Borçlar Kanunu hükümlerine tabi.
İmzaladığı sözleşmeye göre 4 aylık bir çalışma süresi öngörmüşler,ancak bu sürenin ilk 2 ayı deneme süresi.

Müvekkilin sözleşmesi herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin 1.5 ay sonra sonlandırılıyor.

Yaptığım araştırmalar neticesinde 4 aylık bir sözleşmenin "deneme amaçlı iş sözleşmesi" olarak yorumlanması gerektiği,deneme amaçlı sözleşmelere ayrıca deneme süresi konulamayacağı ,dolayısıyla deneme süreli iş sözleşmelerindeki ihbarsız ve tazminatsız fesih imkanının bulunmadığı kanaatini edindim.

Ayrıca 4 aylık bir sözleşme için 2 aylık deneme süresi öngörmenin dürüstlük kuralına aykırılık teşkil edeceğini düşünüyorum.

Ancak "deneme amaçlı iş sözleşmesi"ne dair kanunumuzda herhangi bir düzenleme yapılmamış,sadece makalelerde geçiyor. Deneme amaçlı iş sözleşmesine referans veren bir yargıtay kararı da bulamadım.

Konuya ilişkin emsal olabilecek bir yargıtay kararı ve görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Merhaba sayın meslektaşım,

Bir sonuca ulaşabildiniz mi?

*Süreli bir sözleşmede ögörülen „Deneme Süresi”nden önce Sözleşmenin Feshi“

*Olay bağlamında, TBK.’da düzenlenmiş olan haklar yönünden, Deneme süresi içinde “ZAMANSIZ FESİH SEBEBİYLE”, makul bir tazminat talebinde bulunmak mümkün müdür?

İRDELEME:

1)„Gemi yabancı ülke bayrağı taşıyor veya gemi Türk bayraklı olsa dahi yüz grostonalitonluk değilse ya da diğer belirtilen istisnai şartları taşımıyor ise bu gemideçalışanlar hakkında Deniz İş Kanunu uygulanamaz. Taşıma işinde çalışan bu gemideki işçiler de 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kaldığından, haklarında Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır. Borçlar Kanunu hükümlerinin uygulanması ile ilgili uyuşmazlıkta ise görevli mahkemeler genel mahkemelerdir.“
9.HD. E. 2015/33081, K. 2019/2845,T. 6.2.2019
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...de +kaptan#fm

2)Genel Hizmet Sözleşmesi (TBK.m.393 vd.)

3)“Hizmet sözleşmesi, işçinin işverene bağımlı olarak BELİRLİ veya BELİRLİ OLMAYAN süreyle işgörmeyi ve işverenin de ona zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.” (m.393/1)

4)Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer (m.430)

5)SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİ :

a.Belirli süreli sözleşmede (m.430)

b.DENEME SÜRESİ İÇİNDE (m.433):
“Taraflar, hizmet sözleşmesine İKİ AYI AŞMAMAK KOŞULUYLA deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler.”

Saygılar

Merhaba, pek değerli Üstad'ım

b.DENEME SÜRESİ İÇİNDE (m.433):
“Taraflar, hizmet sözleşmesine İKİ AYI AŞMAMAK KOŞULUYLA deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi konulmuşsa taraflar, bu süre içinde fesih süresine uymak zorunda olmaksızın, hizmet sözleşmesini tazminatsız feshedebilirler.

İyi o zaman, al markete ya da temizlik işlerine,hammaliyeye çalıştır, deneme süresi bahanesiyle değil tazminat, ufak bir sadaka ver eline gitsin. Yosulluk, perişanlık, vs. vs.
Saygılarımla.