Emekli olduktan sonra çalışan işçinin tazminat hakkı

Herkese hayırlı ramazanlar;
Soruma olumlu yanıt verebilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler

İşçi çalıştığı işyerinde emeklilik başvurusu yapmıştır. Emekli olduktan sonra da çalışmasına devam etmiştir. İşçi kıdem tazminatı almamıştır.
Şimdi ise işçi yaşlandığını çalışmak istemediğini söyler. İşyeri ise kendisine tazminat ödemek istemez.
O halde işçinin tazminatını alması için yapması gereken, usul prosedür nedir ?
İstifa edip gittiği halde aynı işte çalıştığı 22 yıllık emeğinin heba olmasından endişe etmektedir.
Olumlu yanıtlarınızı beklliyorum.

İşçi, emekliliği ile birlikte emekliliğe kadar olan çalışması için kıdem tazminatına hak kazanmıştır diye düşünüyorum.

Bugüne kadar emeklilik öncesi döneme ilişkin kıdem tazminatı ödemesi yapılmamışsa ve zamanaşımı dolmamışsa bunu bir ihtarnameyle talep etseniz?

İşveren bu ödemeyi yapmazsa işçilik alacaklarını alamadığınız için işçi işi bıraktıktan sonra gerekirse dava açılsa?

Aklıma gelen ilk çözüm bu oldu...

İyi çalışmalar.

Meslektaşım, işçi emekli olduktan sonra 10 yıldan fazla zamandır çalışıyor, bu nedenle zamanaşımı süresi dolmuş

Aslında bir yolu olmalı, onca senenin emeği boşa gitmemeli. Şahıs emekli olmuş ancak kıdem tazminatı almaksızın aynı yerde çalışmaya devam etmiş.

Aşağıdaki kararı bir bütün olarak incelemenizi öneririm. Ben sadece en ilgili bölümü aldım. Kararın tamamında ihtimallere göre değerlendirmeler var. Bence hizmetin bölünmediği, aynı yerde çalışmanın devam ettiği bu nedenle zamanaşımının işlemeye başlamadığı yönünde çalışma yapılırsa umarım birşeyler çıkar.


YARGITAY 9. HD
2015/27792 E.- 2016/21433 K.

"Davacının emeklilik sonrası çalışmaya ara vermeksizin çalışmaya devam ettiğinin anlaşılması halinde ise Mahkeme tarafından yapılacak iş; emeklilik öncesi ve sonrası hizmet süresini bir bütün kabul ederek tüm bu hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanarak, ibranameye konu ödemenin makbuz hükmünde sayılarak mahsubundan sosnra varsa bakiye kıdem tazminatını hüküm altına almaktır."

Selamlar.

İşçinin emekli olması başka birşeydir, emeklilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmesi başka birşeydir. İşçi emekli olduğu halde aynı yerde çalışmaya devam ediyor ve kıdem tazminatı talep etmemişse, son işten ayrılışı esnasında kıdem tazminatına hak kazanıyor ise tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Zaten bir üstteki Yargıtay Kararı da benzer içerikli olarak görünüyor.

Dolayısıyla, işçinin şu anda işten ayrılması için haklı bir neden bulma zorunluluğunuz doğuyor.

4857-24. madde kapsamında oluşan bir durum var mı yok mu değerlendirmeniz lazım.

Ücretin kanuna göre hesaplanmaması (fazla mesai/hafta tatili ücretinin verilmemesi gibi) veya ödenmemesi gibi bir neden olabilir.

Sağlık nedenleri olabilir.

Bu nedenler yokken ayrılması halinde kıdem tazminatı alması mümkün olmayabilir.

Alıntı: Yazan Av. Tevrat DURAN Herkese hayırlı ramazanlar; Soruma olumlu yanıt verebilecek meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler İşçi çalıştığı işyerinde emeklilik başvurusu yapmıştır. Emekli olduktan sonra da çalışmasına devam etmiştir. İşçi kıdem tazminatı almamıştır. Şimdi ise işçi yaşlandığını çalışmak istemediğini söyler. İşyeri ise kendisine tazminat ödemek istemez. O halde işçinin tazminatını alması için yapması gereken, usul prosedür nedir ? İstifa edip gittiği halde aynı işte çalıştığı 22 yıllık emeğinin heba olmasından endişe etmektedir. Olumlu yanıtlarınızı beklliyorum.

Tevrat Bey, işçinin emekli olduktan sonraki kıdemi için nasıl bir yol izlediniz sonuç alabildiniz mi?