Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile haklı nedenle feshe ilişkin bilgi talebi

Yanıt
Old 26-02-2016, 21:34   #1
lawslave

 
Varsayılan İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile haklı nedenle feshe ilişkin bilgi talebi

Merhabalar sevgili meslektaşlarım,

Müsaade ederseniz bir konu ile ilgili olarak aklıma takılan bir hususu size sormak isterim.

Bildiğiniz gibi İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık raporunun alınması halinde işverenler haklı sebeplerle bildirimsiz fesih yapabilir şeklinde bir düzenleme mevcut.

Böyle bir durumda örneğin 4 hafta ihbar süresi bulunan işçinin toplam 6 +4 =10 haftalık süreyi aşan tek bir rapor değilde, önceki raporun süresi bitmeden yeni bir rapor almak sureti birden fazla rapor alarak bu süreleri aşması yani 10 haftayı aşan tek bir rapor yerine, işe başlamaksızın aralıksız olarak birden fazla rapor getirmesi ve bu sürelerin 10 haftayı aşması halinde de bu maddeye dayanılarak haklı sebeple bildirimsiz fesih yapılabilirmi? Yoksa bu durum geçerli fesih sebebi olarak mı kabul edilmelidir?

İkinci olarak 25/1-b 2 kapsamında bir fesih yapılması durumunda ihbar tazminatı ödenmese bile kıdem tazminatının ödenmesi gerekir diye düşünüyorum.Sizce de kıdem tazminatı ödenmelimidir?

Görüşlerinizi paylaşırsanız çok mutlu olurum

Çok teşekkür ederim,
Saygılarımla
Avukat Özgür Kurucuk
Old 01-03-2016, 09:58   #2
myilmaz

 
Varsayılan

Merhaba,

Tek bir rapor olması gibi bir şart bulunmamaktadır, raporlu halin devamı yeterlidir. Bu durumda kıdem tazminatı ödenir.

Saygılar.
Old 01-03-2016, 14:58   #3
Yaser Nalu

 
Varsayılan

Merhaba,

Birden fazla nedene ilişkin raporun bulunması durumunda da belirtilen sürenin aşılması halinde, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebilir.

1475 sayılı kanunun 14.maddesi uyarınca, işverenin haklı nedenle feshi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanmadıkça, işçi kıdem tazminatı talep edebilir.

Eklemek istediğim bir husus, işçinin işe gidemediği ve ücrete hak kazanmadığı süre (sizin örneğinizde 10 hafta), Yargıtay'ın görüşü doğrultusunda 4857 sayılı kanunun 55/1-a maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesabında çalışılmış süre sayılacak ve dikkate alınacaktır.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
"Sevmediğini söyleme" "Yemek masasından kovma" gibi fiilerin yargıtayca boşanma sebebi olarak kabul edilmesine ilişkin kararlar arıyorum Konkoradato Meslektaşların Soruları 2 26-09-2013 14:26
Tapu kütüğünde "tapu iptali tescil davası açıldığına ilişkin" bilgi - İyiniyet alperyldrm Meslektaşların Soruları 4 14-11-2011 17:25
İş Sözleşmesi ile "akdi fesih sebepleri" yaratılabilir mi? Veysel Danış Meslektaşların Soruları 13 03-02-2009 19:59


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04371691 saniyede 16 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.