|
Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM), THS Kadın Hakları Çalışma Grubu projesidir. Bu foruma siteye üye olmadan soru gönderilebilir ancak forum sadece kadın haklarına ilişkin konulara açık olup, diğer hukuki soru ve sorunlar alanda yayınlanmaz. [Kahdem Portalı] |
11-10-2014, 07:29 | #1 |
|
emziren kadın aksam vardiyası
merhaba,
size süt izni hakkında bır sorum olacaktı. Bu ayın 14 de (14.10.2014) bebegim bir yasına giriyor, bugüne kadar haftada 5 gün calıştırıp ( 08:00-16:00) 1 gün süt izni kullandırdı şirketim.( tabi bunun için yazılı dilekce imzaladım) gecen ayın sonunda iş yeri hekimimden emzirmeye devam ettiğim için 6 ay daha gece calışamaz raporu aldım. Lakın seflerim, ık dan bir yazı geldiğini ve beni 16:00-24:00 vardiyasında calıştıra bileceklerini söylüyorlar. böyle bir hakları varmı? yok ise nasıl bir yol izlemeliyim? |
12-10-2014, 12:43 | #2 |
|
sayın avukatlarım lütfen yardımcı olun eger beni haksız yere calıştırıyorlar ise şirketime hangi yol ile dava acabilirim?
|
12-10-2014, 17:24 | #3 |
|
Sayın Katılımcı,
Emziren Kadınların gece vardiyasında çalıştırılabilmesi aşağıdaki yönetmelik [Kadın İşçilerin Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik] maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre; Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik Kurum: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Kabul Tarihi: 24.07.2013 RGT: 24.07.2013 RG NO: 28717 Gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağı MADDE 9 - (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar. (2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır. (3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir. **********______________________________********** *** Yukarıdaki maddeye göre sizin doğum süreniz üzerinden 1 yıl geçmiş ancak işyeri hekimince de 6 ay daha gece vardiyasında çalıştırılamaz raporu aldığınıza göre, çalışma saatlerinizin gündüz vardiyasına göre düzenlenmesi gerekmekte diye düşünüyorum. Akşam 20.00'dan sonraki çalışmanız gece çalışmasına girecektir. İşveren, iş yeri hekimi raporu içeriğine göre hareket etmelidir. Bir avukattan doğrudan destek de alabilirsiniz. Saygılarımla |
13-10-2014, 11:02 | #4 |
|
Sayın konuk,
Vardiyanin gece çalışması sayılması için çoğunluğun 20den sonraya denk gelmesi gerekir. Sanırım işveren bu durumu gözeterek çalışmanızi gece çalışması saymıyor. |
Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular | ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
İstanbul Yerel Yönetimler Kadın Çalışmaları Ağı Kadın Çalıştayı | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 0 | 28-02-2010 23:43 |
İstanbul Kadın ÇalişmalariıYerel Yönetimler Ağı Kadın Çalıştayı | Av.Habibe YILMAZ KAYAR | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 1 | 06-02-2010 01:28 |
Kadın Hakları ve devletin kadın ticareti | leventgryf | Hukuk Soruları | 9 | 09-10-2008 12:18 |
kadın erkek eşit mi ?yoksa kadın erkek kanun önünde eşit mi?hangisi? | iustinianus | Kadın Hakları Çalışma Grubu | 30 | 24-04-2008 14:28 |
Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |