Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Sgk Primlerini Eksik Yatiran Işverene Hapis Cezasi Mi Var?

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 21-05-2018, 16:53   #1
siloos

 
Dikkat Sgk Primlerini Eksik Yatiran Işverene Hapis Cezasi Mi Var?

http://www.posta.com.tr/yazarlar/bil...-hapis-1362387

Arkadaşlar, yukarıda linkini gönderdiğim haberde Sigorta Primlerini eksik gösteren işveren ve yardımcılarına (mali müşavir gibi) hapis cezası geldiği belirtilmiş. Ancak habere dayanak kanun yada maddesi belirtilmemiş. Yaptığım araştırmada buna benzer bir kaç haberle daha karşılaştım, kimisi TCK'yı kimisi VUK'u esas almış. Konuyla ilgili bilgisi olan var mı? Gerçekten uygulanmaya başlanan bir hapis cezası var mı ve hangi kanunun hangi maddesi esas alınıyor biliyor musunuz? (Haberin tarihi 14.12.2017)
Old 21-05-2018, 17:45   #2
mehmetap

 
Varsayılan

Vergi Usul Kanunu madde 359. ''Gerçek bir muamele veya duruma dayanmakla birlikte bu
muamele veya durumu mahiyet veya miktar itibariyle gerçeğe aykırı şekilde yansıtan belge
ise,muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belgedir.(2)''
demektedir.Yanıltıcı belge olduğundan suçtur
Old 23-05-2018, 03:48   #3
Muhsin KOÇAK

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan siloos
http://www.posta.com.tr/yazarlar/bil...-hapis-1362387

Arkadaşlar, yukarıda linkini gönderdiğim haberde Sigorta Primlerini eksik gösteren işveren ve yardımcılarına (mali müşavir gibi) hapis cezası geldiği belirtilmiş. Ancak habere dayanak kanun yada maddesi belirtilmemiş. Yaptığım araştırmada buna benzer bir kaç haberle daha karşılaştım, kimisi TCK'yı kimisi VUK'u esas almış. Konuyla ilgili bilgisi olan var mı? Gerçekten uygulanmaya başlanan bir hapis cezası var mı ve hangi kanunun hangi maddesi esas alınıyor biliyor musunuz? (Haberin tarihi 14.12.2017)


213 sayılı VUK 359 /a2 maddesi ile getirilen " Gerçek bir muamele veya duruma dayanmakla birlikte bu muamele veya durumu mahiyet veya miktar itibariyle gerçeğe aykırı şekilde yansıtan belge ise, muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belgedir" şeklindeki düzenlemede kastedilen belgeler, yine 213 sayılı kanunda tadadi olarak sayılan belgelerdir. 213 sayılı kanunda tanımlanmamış olan belge bu madde kapsamında suçun oluşumu için geçerli değildir. Bu bağlamda sorunuza konu ücret bordrosu, 213 sayılı kanunun 238 Maddesinde düzenlenen belgelerdendir, bu sebeple 359/a-2 kapsamında düzenlenen bahse konu belgeler olarak kabulü gerekir. bu belgenin suçun unsuru sayılması ve cezalandırmaya konu olabilesi içim yine 213 sayılı kanunun 367 maddesinde yer alan düzenleme ile vücut bulması gerekir. Bir başka anlatımla kanunda sayılan vergi incelemesine yetkili olanlarca vergi incelemesi yapılarak vergi suçu raporu düzenlemeleri, kanunda sayılan komisyon uygun oluru ile Cumhuriyet savcılıklarına suç duyurusunda bulunulması gerekir. Ancak uygulamada bu güne kadar bordroların gerçek değeri ile düzenlenmemesi gerekçesiyle düzenlenen bir vergi suçu raporuna rastlamadığımı belirtmek isterim. Danıştay kararlarının incelenmesinde görüldüğü kadarı ile söz konusu vergi cezalarına konu olan faturalardır. Asliye Ceza Mahkemelerinde vergi suç ve cezalarına yönelik yapmış olduğum bilirkişilik görevim süresince de bu yönde bir dosyaya denk gelmedim. çok detayına girmek zaman alacağını düşünüyorum, konuyu yakında raflarda yerini alacak olan "VERGİ SUÇLARI YARGILAMA USUlu " isimli kitabımda çok detaylı ele almış bulunuyorum, tamamını burada açıklarsam sihiri kaçar
iyi çalışamalar diliyorum
Old 23-05-2018, 13:21   #4
siloos

 
Varsayılan

Öncelikle her iki meslektaşıma da verdikleri değerli bilgi için çok teşekkür ederim.
Devamla tabi buraya yazdım diye araştırmayı bırakmadım, bende bir şeyler buldum.
Buna göre Resmi Gazete 05.12.2017 tarihinde yayımlanan 30261 Sayı numaralı SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK'in Ek:7. maddesinde aynen şu ifade yer almaktadır:
"Kanuna göre Kuruma verilmesi gereken belge, bildirge ve beyannamelerin, daha az prim ödemek, yararlanamayacağı sigorta prim teşvik, destek veya indirimlerinden yararlanmak veya daha fazla yararlanmak, özel nitelikteki inşaat işleri ve ihale konusu işlerde asgari işçilik tutarını tamamlamak, iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık, analık, genel sağlık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından haksız menfaat sağlamak gibi amaçlarla kasten gerçeğe aykırı olarak düzenlendiğinin tespit edilmesi halinde 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 204 üncü, 206 ncı ve 207 nci maddeleri kapsamında Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda bulunulur."
Acaba bahsi geçen haber bu yönetmelik değişikliğinden sonra mı oldu? Zira sizlerinde belirttiği gibi VUK'a göre eksik prim ödemesinden dolayı pratikte uygulanan bir yaptırım yok.Yukarıdaki maddede "daha az prim ödemek" bahsettiğim konuya sizce girer mi?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ertelenej hapis cezasi-ceza zamanasimi manolimato_06 Meslektaşların Soruları 2 18-04-2014 13:03
dava dışı ssk primlerini geriye doğru yatirma Av.Mehmet_Ali Meslektaşların Soruları 1 28-01-2009 17:50
Avukatlar NEDEN kendi SSK primlerini ödüyor..!? jurist27 Hukuk Sohbetleri 7 24-08-2008 19:36
İşverenin Sigorta Primlerini Ödememesi! Kemal Yıldırım Hukuk Soruları 2 03-06-2008 01:27


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04099202 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.