Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Tüketici kanununa göre 30 iş günü/ Cumartesi iş günü mü?

Yanıt
Old 06-11-2008, 17:45   #1
korayoz

 
Varsayılan Tüketici kanununa göre 30 iş günü/ Cumartesi iş günü mü?

Tüketici kanununa göre göre 30 iş günü nasıl belirleniyor. Bununla ilgili açık hüküm göremedim araştırmalarım sonucunda da bazı yerlerde cumartesi dahildir yazıyor bazı yerlerde hariçtir yazıyor. Bazıları firmanın çalışmasına göre belirlenir diyor. Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim.
Old 06-11-2008, 20:30   #2
av_ttc

 
Varsayılan

Garanti Belgesi Uygulama Esaslarına Dair Yönetmelik'in 6. maddesine bakabilirsiniz. 30 iş gününün hesabında cumartesi günleri hesaba katılmıyor. iyi aksamlar
Old 08-11-2008, 09:47   #3
korayoz

 
Varsayılan

Yönetmeliğin ilgili maddesi aşağıdaki şekilde ancak cumartesi gününün tatil olup olmadığı konusunda açık bilgi vermiyor.

Garanti ve Tamir Süresi
Madde 6-
Garanti süresi; malın tüketiciye teslim tarihinden itibaren başlar ve en az iki yıl ve/veya ilişik listedeki ölçü birimi ile tespit edilen değer kadardır.

Garanti süresinin başka bir ölçü birimi ile belirlenmiş olması halinde, malın üzerinde bu ölçü biriminin tespitine yönelik bir düzeneğin bulunması veya yapısının bu değerin tespitine uygun olması gerekir. Aksi halde garanti süresinin 2 yıl olduğu kabul edilir.
Malın arızalanması durumunda, tamirde geçen süre garanti süresine eklenir.
Malın tamir süresi en fazla 30 iş günüdür. Bu süre mala ilişkin arızanın servis istasyonuna, servis istasyonunun olmaması durumunda, malın satıcısı, bayii, acentesi, temsilciliği, ithalatçısı veya imalatçısı - üreticisinden birine bildirim tarihinden itibaren başlar.
Malın arızasının 15 iş günü içerisinde giderilememesi halinde, imalatçı-üretici veya ithalatçı; malın tamiri tamamlanıncaya kadar, benzer özelliklere sahip başka bir malı tüketicinin kullanımına tahsis etmek zorundadır.
Old 20-11-2008, 01:47   #4
korayoz

 
Varsayılan

Bugün bir arkadaşımdan öğrendiğime göre ki oda tüketici hakem heyetine sormuş cumartesi 30 iş gününe dahilmiş. Ancak hayla bunun hukuki gerekçesini öğrenemedim. Acaba bu süreyi belirlemede 394 sayılı hafta tatili kanunu mu dikkate alınıyor ?
Old 20-11-2008, 16:07   #5
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan korayoz
Bugün bir arkadaşımdan öğrendiğime göre ki oda tüketici hakem heyetine sormuş cumartesi 30 iş gününe dahilmiş. Ancak hayla bunun hukuki gerekçesini öğrenemedim. Acaba bu süreyi belirlemede 394 sayılı hafta tatili kanunu mu dikkate alınıyor ?

394 Sayılı Kanun, devlet memurlarının hafta tatilini düzenlemektedir.Bir maddesinde de iş kanununundaki hükümler istisnadır, denilmektedir. 4857 Sayılı İş Kanununun 46 ıncı maddesinde"yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme(hafta tatili) verilir" denilerek, hafta tatilinin 1 gün olduğu dolaylı olarak tespit edilmiştir.Aşağıya 2 tane karar aktaracağım HGK kararı cumartesi gününün açıkça iş günü olduğunu belirlemesine rağmen, onun altında yayınladığım Daire kararı farklıdır.

Alıntı:
T.C.
YARGITAY
HUKUK GENEL KURULU
E. 1978/9-230
K. 1979/1418
T. 30.11.1979
• İŞ YASASI ( Cumartesi Gününün İş Süresinden Sayılması )
• CUMARTESİ GÜNÜ ( İş Yasasında iş Gününden Sayılması )
• TİSGLK ( İtirazla İlgili Yapılacak Bildirimlerde Cumartesi Gününün İş Günlerinden Sayılmaması )
2822/m.13,28
ÖZET : İş yasasında cumartesi günü iş süresinden sayılmasına karşın, tisglk'nunun itirazla ilgili yapılacak bildirimlerde cumartesi günü iş günlerinden sayılmamıştır.

DAVA : Taraflar arasındaki grevin kanunsuzluğunun tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda 8. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 9.2.1977 gün ve 152-48 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi'nin 21.3.1977 gün ve 2905-4984 sayılı ilamiyle, ( 15.1.1977 Cumartesi günü iş mevzuatına göre tatil günü değil iş günüdür. Anılan cumartesi günü asgari 6 iş günlük müddetinin hesabında nazara alınmak gerekir. Bu takdirde 6 günlük asgari süre 20.1.1977 perşembe günü mesai saati sonunda nihayete ermiştir ) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonuda; Mahkemece önceki kararda direnilmiştir.

Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü :

KARAR : Cumartesi günü 675 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca tatil günü olarak kabul edilmiş ise de genel olarak İş Kanunu açısından cumartesi günü iş günü sayılır. Bununla beraber 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda özellikle 11. maddesinde itiraz için iş günü esasına göre tanınan sürelerde cumartesi günü, işin özelliği dikkate alınarak, iş günü sayılmamıştır. Olayda uyuşmazlıkla ilgili işyerinde de cumartesi günleri çalışılmadığı tartışmasızdır. Bu nedenlerle direnmeye yöneltilen temyiz itirazlarının reddiyle yasada öngörülen süre bakımından işin esası incelenmek üzere dosya özel daireye gönderilmelidir.

SONUÇ : Direnmeye yöneltilen temyiz itirazlarının reddiyle, yasada öngörülen süre bakımından işin esası incelenmek üzere dosyanın Dokuzuncu Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine 30.11.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.


Alıntı:
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1990/3027
K. 1990/6417
T. 24.5.1990
• CUMARTESİ ÇALIŞMA ( Fesih Süresinin Hesabında İşgünü Olarak Kabulü )
• İŞ AKDİNİN FESHİ ( Cumartesinin İşgünü Olarak Kabulü - Altı İşgünlük Sürenin Hesabı )
• CUMARTESİLERİ ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE BU GÜNÜN DE İŞGÜNÜ OLARAK KABULÜ GEREKECEĞİ
1475/m.18
ÖZET : İşyerinde cumartesi günü çalışılıyorsa, fesih süresinin hesabında bu günün "işgünü" olarak kabulü gerekir.

DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafıntan temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : İşyerinde Cumartesi günü çalışılıp çalışılmadığı araştırılıp tesbit edilmeden Cumartesi günü iş günü sayılarak, fesihte İş Kanunu`nun 18. maddesinde öngörülen altı iş günlük sürenin geçtiğinden bahisle hüküm kurulması doğru değildir. Gerekli araştırma ve inceleme yapılarak işyerinde Cumartesi günü de çalışıldığı sabit olduğu takdirde şimdiki gibi karar vermek, aksi halde fesih altı iş günü geçmeden gerçekleştirilmiş olacağı işin esası incelenerek sonucuna göre bir karar vermek gerekir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 24.5.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Avukatlar Günü Av. Hulusi Metin Hukuk Sohbetleri 5 05-04-2020 13:41
Kanunda "iş günü" olarak belirlenen sürelerin hesabında Cumartesi günü sayılır mı? Kilimanjaro Meslektaşların Soruları 10 16-01-2014 22:41
Anneler Günü Refya Site Lokali 6 09-05-2003 08:05
İmza Günü Av.Habibe YILMAZ KAYAR Site Lokali 0 27-05-2002 18:40
Anneler Günü Av.Mehmet Saim Dikici Site Lokali 2 12-05-2002 18:19


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05022502 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.