Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Haberleri Hukuk Haberleri, duyuruları, güncel hukuki gelişmeler. [Haber Ekleyin]

Anket Sonucu: TBB Ücret karşılığı çalışan avukatlar yönergesini
Olumlu değerlendiriyorum 333 66,07%
Olumsuz değerlendiriyorum 99 19,64%
Kararsızım 72 14,29%
Oy Verenler: 504. Bu ankette oy kullanamazsınız. (Anket no : 371)

Avukat yanında ücret karşılığı çalışan avukatlar yönergesi

Yanıt
Old 24-09-2013, 13:01   #1
Admin

 
Varsayılan Avukat yanında ücret karşılığı çalışan avukatlar yönergesi

BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLAR YÖNERGESİ yayınlandı.

BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLAR YÖNERGESİ
Bir avukat yanında, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunda, Avukatlık Kanunu m.12/c gereğince, İş Kanunu hükümlerine göre çalışacak avukatların ve işveren avukatların uymaları gereken kuralları belirlemek üzere iş bu Yönerge hazırlanarak kabul edilmiştir. Taraflar, hazırlayacakları sözleşmelerde bu yönerge koşullarına uymakla yükümlüdürler.
1.TANIMLAR:
Bu Yönergede geçen;
İŞVEREN AVUKAT : Taraflar arasında imzalanacak sözleşme ile verilmesi kararlaştırılan hizmetten yararlanan ve hizmet karşılığında ücret ödeme yükümlülüğü başta olmak üzere ilgili mevzuattaki diğer yükümlülükleri üstlenmiş avukat, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunu ifade etmektedir.
İŞGÖREN AVUKAT : Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte, Avukatlık Kanunu 12/c maddesi çerçevesinde, İşveren Avukatla akdettiği sözleşme ile üstlendiği ve aşağıda tanımı yapılan işi yerine getiren avukatı ifade etmektedir.
İŞ : İşveren Avukatın, İşgören Avukat tarafından yerine getirilmesini istediği görevleri ifade eder. İşveren Avukat tarafından yerine getirilmesi istenilen iş; bu sözleşme ile belirlenen ilkeler, vekâlet akdi ile ilişkili hükümler, ilgili mevzuat ve Avukatlık Kanunu'nun 2. maddesi ile belirlenmiş amaçlar çerçevesinde yerine getirilir.
İŞYERİ : İşgören Avukatın çalıştığı, İşveren Avukata ait, Baroda kayıtlı büro ve eklentilerini ifade eder.
TARAFLAR : İşveren Avukat ve İşgören Avukat birlikte taraflar olarak adlandırılır.
TİP SÖZLEŞME : Çalışma süresine ve şekline göre bu Yönerge hükümlerine göre hazırlanmış, Yönergenin eki niteliğindeki ve taraflarca birisi tercih edilerek imzalanacak sözleşmeyi ifade eder.
2.YÖNERGENİN AMAÇ VE KAPSAMI
İş bu Yönerge, mesleki faaliyetini Avukatlık Kanunu, İş Kanunu, Avukatlık Meslek İlke ve Kuralları, Türkiye Barolar Birliği Mevzuatı ile uluslararası mesleki düzenlemelere uygun olarak yürütmekte olan İşveren Avukat ile İşgören Avukat'ın birlikte çalışmasının kapsam ve koşullarını saptamak üzere kabul edilmiş olup, uyulması taraflarca zorunlu kuralları belirlemek amacıyla yayınlanmıştır.
1
3.DENEME SÜRESİNİN DÜZENLENMESİ
Bu yönerge kapsamında imzalanacak sözleşmelerde deneme süresi bir aydır. Bir aylık deneme süresi uzatılamaz veya kısaltılamaz. Bu süre içerisinde taraflar sözleşmeyi cezai şart olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme süresi içerisinde veyahut sonunda, feshin gerçekleşmesi durumunda İşveren Avukat tarafından İşgören Avukata çalışılan günler için ücret ve varsa diğer hakları yasal süresinde ödenir.
4.TARAFLAR ARASINDA YAPILACAK SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE ÇALIŞMA SEKLİ
Taraflar, bu Yönerge kapsamında yapacakları çalışma şekline ilişkin olarak, aşağıda belirtilen seçeneklerden birisini seçebilirler.
A) AVUKATLAR ARASI BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMA
Belirli süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirli süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirli süreli ve kısmi zamanlı çalışma
B) AVUKATLAR ARASI BELİRSİZ SÜRELİ ÇALIŞMA
Belirsiz süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirsiz süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirsiz süreli ve kısmi zamanlı çalışma
Seçilen çalışma türüne ilişkin koşul ve ayrıntılar tip sözleşmelerde gösterilir.
5. ÜCRET HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşveren Avukat, İşgören Avukata, tarafların bağlı olduğu baro tarafından,tavsiye niteliğindebelirlenen ücretten az olmayan ücreti takip eden ayın ilk iş günü öder. Ücrete ait SGK primi, gelir, damga, muhtasar vb. vergiler ile diğer yasal kesintiler ve Baro aidatı İşveren Avukat tarafından ayrıca ilgili yerlere ödenir.
b) İşveren Avukat, işe başlama tarihinden en geç bir yıl sonra ve izleyen her yıl, İşgören Avukatın ücretinde TÜİK tarafından açıklanan 12 aylık TEFE/ÜFE ortalaması oranından az olmamak üzere, tarafların anlaşacağı belli bir oranda artış yapmakla yükümlüdür.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatın sigorta primlerini, sözleşmede kararlaştırılan gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür.
d) İşveren Avukat, İşgören Avukatın bizzat yürüttüğü davalar, icra takipleri ve proje vb işler sonucunda elde edilen ve her türlü vergisi ödendikten sonra kalan net ücretin %10 dan az olmayan belli bir yüzdesiniprim olarak İşgören Avukata ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme, İşverenin vekalet ücretini tahsil ettiği ayı takip eden ay ödenecek olan aylık ücrete eklenerek ödenir. Birden çok İşgören Avukatın çalıştığı bürolarda prim ödemesi, avukatlar arasında eşit şekilde paylaştırılarak yapılabilir.
2
e) İşveren Avukat, İşgören Avukata yol ve yemek için ayrıca ödeme yapar. Günlük yemek ücreti miktarı,Gelir Vergisi Kanunu 23/8 maddesinde o yıl içinbelirlenen miktardan az olamaz.
f) CMK, adli yardım ve uzlaştırma görevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan ücretler İşgören Avukat’a aittir.Bu gibi işlerin vergi yükümlülükleri,ödeme sorumluluğu İşgören Avukata ait olmak üzere, İşveren Avukat tarafından yerine getirilir.Ancak, bu gibi işlerin yapılması, İşveren Avukatın işlerinin aksatılmaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla üstlenilebilir.
g) Her nevi ücret ödemesi İşgören Avukatın banka hesabına yapılır.
6. İZİN HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukat, çalışma dönemi süresince, her takvim yılı için, yılsonundan itibaren asgari 21 takvim günü ücretli izin kullanır. Bu süre İş Kanununda belirlenen sürelerden az olamaz. Bu iznin en az 11 günü Adli Tatil içerisinde kullandırılır.
b) İşveren Avukat, İşgören Avukatın talebi halinde kendisine topluca veya farklı günlerde kullanabilecek şekilde bir yıl içinde en az 10 takvim günü ücretsiz izin vermeyi kabul eder.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatı onun talebi dışında ücretsiz izne çıkaramaz.
d) İşgören Avukat, İş Kanununda tanınan mazeret izinlerini yukarıda belirtilen ücretsiz izin sürelerinin dışında ayrıca kullanabilir.
e) İşgören Kadın Avukat, İş Kanunundan doğan haklarını kullanabilir. İşgören Hamile Kadın Avukatın talep etmesi halinde İşveren Avukat en az 30 gün ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
f) İşveren Avukat, İşgören Erkek Avukata eşinin doğum yapması halinde, İş Kanununda doğum yapan kadın işçinin eşi için tanınmış olan sürelerde ücretli izin ve İşgören Erkek Avukatın talep etmesi halinde en az 20 gün ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
g) İşveren Avukat, İşgören Avukatın evlenmesi halinde İşgören Avukata 5 gün ücretli izin vermekle yükümlüdür.
7. ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA KONUSUNUN DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukatın haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Söz konusu çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine dağılımı, aksi kararlaştırılmamış ise eşit olarak yapılır. Hiçbir halde bir günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler işi aksatmayacak şekilde ve işin gereklerine göre, İşgören Avukat tarafından günde bir saat ile sınırlı olmak koşuluyla, istenildiği zaman kullanılabilir.
b) Adliyelerde ve iş için yolda geçen süreler, büro dışı iş görüşmeleri, elektronik ortamda yapılan görüşme ve yazışmalar, çocuk emziren İşgören Avukatın İş Kanunu uyarınca çocuklarına süt vermeleri için belirtilen süreler, çalışma süresinden sayılır.
3
c) Büro dışında ve/veya çalışma saatleri dışındayapılan haciz, keşif vb. işler için harcanan süreler ile İşgören Avukat ile İşveren Avukat arasında ya da İşgören Avukat ile müvekkiller arasındaki mevcut işin gerektirdiği sınırları aşan mahiyetteki iş görüşmeleri (telefon vb. görüşmeler dahil) fazla çalışma kapsamındadır.
d) Kural olarak Pazar günleri, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaz. Ancak İşveren Avukat, İşgören Avukattan acil ve zorunlu hallerde, meslek ilke ve kuralları çerçevesinde kalmak kaydıyla bu günlerde de çalışmasını talep edebilir. Bu tür çalışmalar mesleki zorunluluğunun gerektirdiği süreyi, herhalde bir çalışma gününü aşamaz. Bu tür çalışmalarda gönüllülük esastır. Bu tür çalışmaların karşılığı günlük ücretin 2 katı olarak İşgören Avukata ödenir.
e) Fazla çalışma, bir yıl içinde 270 saati aşmamak koşuluyla yapılabilir.
f) İşveren Avukat, çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması durumunda, İşgören Avukatın her bir saat fazla çalışması için, günlük ücretin saat başına düşen miktarın %50 oranında arttırılmış halini İşgören Avukata öder.
g) İşyerine giriş ve çıkışlarda ilke olarak denetim uygulanmaz. İşyerine giriş ve çıkışlarda denetim uygulanıyor ise, girişte uygulanan denetim usulü, işten çıkışta da aynen uygulanır. Aksi takdirde, çalışma saatlerinin belirlenmesinde İşgören Avukatın beyanı esas alınır. Avukatlık onura aykırı olacak şekilde denetim uygulanamaz.
8.TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A) İŞVEREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşveren Avukat, İşgören Avukata imzalanacak sözleşme kapsamındaki görevini yürütebilmesi için gerekli iş ortamını hazırlar, talep ettiği işleri yapabilmesi için her türlü bilgi ve belgeyi, araç-gereci, çalışma ve iletişim ortamını süresi içinde sağlar.
2. İşveren Avukat ve İşgören Avukat, sözleşme konusu işlerin yapılmasını Avukatlık Kanununun 2nci maddesinde belirtilen amaç doğrultusunda yürütürler ve avukatlığın bağımsızlığını koruyacak şekilde davranırlar.
3. İşveren Avukat, işyerinde başka Avukatların da olması halinde, Avukatlar arasında bir hiyerarşinin olmamasını sağlar. Ancak, İşgören Avukat diğer meslektaşlarına, özellikle kendisinden kıdemli avukatlara saygı göstermek ve işyeri kurallarına uymak zorundadır.
4. Aksi kararlaştırılmadıkça, İşveren Avukat, kendi işlerinin aksamaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla İşgören Avukatın kendi adına dava üstlenmesinikabul edebilir. Bu durumda tahsil edilecek ücretin nasıl paylaştırılacağı ve iş ilişkilerinin nasıl yürütüleceği taraflarca imzalanacak İş Sözleşmesinde kararlaştırılır.
5. İşveren Avukat, kıdemi bir yılın altında olan İşgören Avukatın iş sözleşmesini haklı nedenler dışında fesh ettiği taktirde, İşgören Avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı tazminat olarak öder.
6. İşveren Avukat, İşgören Avukatın faaliyetlerini de kapsayacak şekilde, gerekli nitelikte Avukatlık Mesleki Sorumluluk Sigortası yaptırır.
4
7. İşveren Avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, İşgören Avukata mesleki gelişimi için gerekli olan seminer ve eğitimlere,makul süreyi aşmayacak şekilde katılma izni verir. İşgören Avukatın mesleki eğitim ve seminerler için ayırdığı süreler çalışma süresinden sayılır.
8. İşveren Avukat, yapılan iş ile ilgili her türlü masrafı (yol, yemek, konaklama ve işlem masraflarının tamamını) karşılamakla yükümlüdür. Yapılacak masraflar için uygun miktarda avans peşin ödenir. İşgören Avukat, masraf avansını peşin olarak almadığı bir işi yapmak zorunda değildir.
9. İşveren Avukat, İşgören Avukata, iş kapsamında kullanılmak üzere bir GSM hattı tahsis etmek ve bu cep telefonunun faturalarını ödemekle ya da İşgören Avukatın işle ilgili iletişim giderlerini (internet dahil) karşılamakla yükümlüdür. İşgören Avukat, kendisine tahsis edilen GSM hattını sadece İşveren Avukatla ve iş ile ilişkili olarak kullanmakla yükümlüdür.
10. Taraflar arasında imzalanacak sözleşmeden doğan damga vergisi İşveren Avukat tarafından ödenir.
B) İŞGÖREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşgören Avukat, mesleki faaliyetlerini İşveren Avukat tarafından verilen iş temelinde gerçekleştirir. İşveren Avukat, İşgören Avukattan görevini bir başka Avukata devretmesini isteyebilir. İşveren Avukat, İşgören Avukata tevdi ettiği işler hakkında her zaman bilgi talep edebilir.
2. İşgören Avukat, İşveren Avukat tarafından kendisine tevdi edilen tüm dosya ve işler üzerinde; İşveren Avukat ile birlikte, müvekkilin talepleriyle bağlı olarak, savunma, hukuki temellendirme, nitelendirme yapma ve yapılacak iş ve işlemleri belirlemede söz sahibidir. Görüş ayrılığı durumunda, İşgören Avukat, İşveren Avukatın yazılı talimatına göre hareket eder. İşgören Avukat, hayatın olağan akışı dikkate alınarak, kendisinden mevcut işin yürütülmesinin beklenemeyeceği durumlarda işi reddetme hakkına sahiptir.
3. İşgören Avukat, tek başına veya diğer çalışanlarla birlikte oluşturduğu, katkısının bulunduğu eser niteliği taşıyan çeviriler, dilekçeler gibi belgeler üzerindeki telif haklarına İşveren Avukat ile ortaklaşa maliktir.
4. İşgören Avukat; imzaladığı iş sözleşmesi sona erdikten sonra, en az bir yıl süre ile İşveren Avukatın tüm müvekkillerine karşı, üçüncü kişilere doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir hizmet veremez, üçüncü şahıslarla vekalet ilişkisi kuramaz, İşveren Avukatın müvekkillerinin vekaletini alamaz, onlara herhangi bir hizmet sunamaz. İşgören Avukat, iş sözleşmenin sona ermesinden sonra sadece İşveren Avukatın vekâlet ilişkisinin sona erdiği müvekkillerinin vekillik görevini üstlenebilir. Ancak onlara karşı herhangi bir görev veya hizmet üstlenemez.
5. İşgören Avukat, kendisine tevdi edilen veya avukatlık görevi nedeniyle öğrendiği Avukatlık Kanununun 36. maddesinde belirtilen meslek sırrı kapsamındaki hususları gerek sözleşme süresince, gerekse sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamaz.
6. İşgören Avukatın,iş sırasında işyeriyle ilgili öğrendiği alenileşmemiş her türlü bilgi gizli bilgidir. İşgören Avukata ait her türlü şahsi bilgi de gizli bilgi olup, taraflar gizli bilgiyi sözleşme süresince ve sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamazlar ve olumsuz beyanlarda bulunamazlar.
5
7. İşveren Avukatın tevdi ettiği iş, kanunen yasaklanmış ve suç unsuru taşıyan bir içeriğe sahip ise, İşgören Avukat işi yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. İşveren Avukat bu sebeple iş sözleşmesini sonlandıramaz.
8. İşgören Avukat, İşveren Avukatın sözleşme kapsamındaki işlerini yapmak için zamanını, dikkat ve becerisini en iyi şekilde kullanır.
9. ÖZEL HÜKÜMLER
a) İşgören Avukata, işyerinde, kendine ait bir masa, sandalye, bilgisayar ve işini yapabilmesi için gerekli teknik donanım ile sağlıklı bir çalışma ortamı İşveren Avukat tarafından sağlanır.
b) İşgören Avukat, yapılacak işlerin gereği olarak, seyahat etmeyi kabul eder. Yurtdışına yapılacak seyahatlerde İşgören Avukatın kabulü aranır. İş gereği yapılacak tüm seyahat ve konaklama masrafları ile iş için yapılacak giderler İşveren Avukat tarafından önceden karşılanır.
c) Hastalık, gebelik, doğum, askerlik, iş sağlığı ve güvenliği, analık halinde çalışma ve süt izni ve bu sözleşmede düzenlenmeyen hallerde İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanır.
d) Yukarıda 4. maddede öngörülen seçeneklerin belirlenmesi sırasında, bu yönergenin belirtilen seçeneğe uyumsuz hükümlerinde taraflar gerekli değişiklikleri yapabilirler. Sözleşmeye temel hükümlere aykırı olmamak üzere ek hükümler koyabilirler.
e) Taraflar yılsonu itibariyle mali konular ve ücret ödemeleri bakımından ibralaşırlar. İbralaşma yapılmamış ise ispat yükümlülüğü İşveren avukattadır.
10.SÖZLEŞMENİN FESHİ
a) Taraflar, aralarındaki iş ilişkisini düzenlerken, yapacakları sözleşmenin feshine ilişkin hükümler koyabilirler.
b) Tarafların sözleşmede belirtilen süre dolmadan önce sözleşmeyi feshetmesi halinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
11. SON HÜKÜMLER
a) Bu Yönergede açık bir hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık Meslek Kuralları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
b) İş sözleşmesi hükümleri ile ilgili kanunlar arasında bir çelişkinin ortaya çıkması halinde İşgören Avukat lehine olan kanun hükümleri uygulanır ve sözleşme İşgören Avukat lehine yorumlanır.
c) İşveren Avukat ve İşgören Avukat, adreslerindeki değişikliği diğer tarafa en geç 7 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
6
d) İş sözleşmeleri üç suret olarak hazırlanır. Sözleşmenin bir nüshası İşgören Avukata, bir nüshası İşveren Avukata, bir nüshası da tarafların bağlı bulunduğu Baroya sunulur. Sözleşmeler arasında çelişki bulunması halinde Baroya sunulan nüsha geçerli olarak kabul edilir. Bu sözleşmeler Baroda özel bir dosyada gizlilik kurallarına uygun şekilde saklanır.
e) Taraflar, hukukun genel ilkesi olan ahde vefa ilkesi gereğince imzaladıkları sözleşme hükümlerine bağlı kalacaklarını kabul ederler. Taraflar; bağlı bulundukları Baronun yetkili organlarınca, imzaladıkları iş sözleşmesine aykırılıktan doğan şikayetlerin, sözleşme Baroya sunulmuş olsun veya olmasın, inceleneceğini ve gerekli kararların alınabileceğini ve sözleşmeden kaynaklı uyuşmazlıkların çözüm merciinin Avukatlık Yasasının 95/5.maddesi gereğince Baro Yönetim Kurulları olduğunu kabul ederler. Taraflar arasında bir sözleşme imzalanmamış olsa dahi, İşveren ve İşgören Avukat arasında çıkabilecek anlaşmazlıklarda ilgisi oranında işbu Yönerge hükümleri Baro organlarınca dikkate alınır.
f) Bu Yönerge hükümlerine göre hazırlanacak tip sözleşmelere ekleme yapılabilir. Ancak yapılacak eklemeler bu Yönergeye ve yasal mevzuata aykırı olamaz.
g) Tarafların imzaladıkları sözleşmeye açıkça aykırı davranmaları hali, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kurallarına da aykırı davranış olarak değerlendirilir.
İş bu yönerge 09 Eylül 2013 Tarihinde TBB Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek 01 Ekim 2013 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.

Kaynak : tbb
Old 24-09-2013, 14:36   #2
Av. Erdem Akçay

 
Varsayılan

Hayırlı, uğurlu olsun. "İşgören" meslektaşlarımızın yönergeyi sahiplenmesi, aksi uygulamaların önüne geçilebilmesi için oldukça önemlidir.
Old 24-09-2013, 15:54   #3
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
d) İşveren Avukat, İşgören Avukatın bizzat yürüttüğü davalar, icra takipleri ve proje vb işler sonucunda elde edilen ve her türlü vergisi ödendikten sonra kalan net ücretin %10 dan az olmayan belli bir yüzdesini prim olarak İşgören Avukata ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme, İşverenin vekalet ücretini tahsil ettiği ayı takip eden ay ödenecek olan aylık ücrete eklenerek ödenir. Birden çok İşgören Avukatın çalıştığı bürolarda prim ödemesi, avukatlar arasında eşit şekilde paylaştırılarak yapılabilir.

Bu "bizzat yürütmek" ne anlama gelmektedir? Bir davayı başından itibaren(dava hazırlığı, dava dilekçesi) takip edip, duruşmalara girip, delilleri hazırlayıp, davayı sonlandırıp, tahsilatı yapmak...Anlamına mı, gelmektedir?

Yoksa, davanın herhangi bir aşamasında görevi alıp sonlandırmak, da dahil midir? Böyle ise, "işgören" avukattan çok; iş bulamadığı için "işgöremeyen" çok meslektaşımız olacaktır.

Diğer eleştiri ve düşüncelerim saklı kalmak kaydıyla, en dikkat çekici madde(bana göre) bu maddedir. Yönerge herkese hayırlı olsun.
Old 24-09-2013, 17:22   #4
Admin

 
Varsayılan

Yönergenin hukuki temeli benim ilgimi çekiyor doğrusu.

Örneğin TBB'nin bu konuda düzenleme yapma yetkisi bulunuyor mu? Yönergeye uyulmamasının müeyyidesi ve bu müeyyidenin yasal dayanağı ne olacaktır? Yönergenin (varsa) iş kanunu ile çelişen maddeleri nasıl sonuçlar doğuracaktır? vs.
Old 24-09-2013, 17:45   #5
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Admin
Yönergenin hukuki temeli benim ilgimi çekiyor doğrusu.

Yönergeye uyulmamasının müeyyidesi ve bu müeyyidenin yasal dayanağı ne olacaktır? .

Müeyyideyi unutmamışlar.
Alıntı:
g) Tarafların imzaladıkları sözleşmeye açıkça aykırı davranmaları hali, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kurallarına da aykırı davranış olarak değerlendirilir.

Buna göre, yönergeye uymayan işveren avukat önce disiplin cezası alacak(Uyarma, kınama, uzaklaştırma, meslekten çıkarma). İş davası açıldığında da mahkemeler mecburen bu yönergeyi dayanak yaparak karar verecekler.

Uygulamada ne olacak pekiyi? Genç işgören meslektaş, iş bulamadığı için eski usul çalışmaya devam edecek. İş ilişkisi bittiğinde eski işverenini ilgili mercilere şikayet edecek. Böylece avukatlara yeni iş sahası da açılacak. Binlerce işgörenin açacağı iş davaları olacak.
Old 24-09-2013, 19:26   #6
olgu

 
Varsayılan

Ankara Barosu'nun 3-4 ay önce taslak olarak çıkardığı iş sözleşmesi biraz daha genişletilerek yönerge haline gelmiş.

burada bir madde çok dikkatimi çekiyor
Alıntı:
İşveren Avukat, İşgören Avukatın sigorta primlerini, sözleşmede kararlaştırılan gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür.

Buna uymayan baro yönetimindeki işveren avukatlar olduğunu dahi biliyorum
Old 24-09-2013, 20:23   #7
Av.Mehmet Saim Dikici

 
Varsayılan

Alıntı:
d) İşveren Avukat, İşgören Avukatın bizzat yürüttüğü davalar, icra takipleri ve proje vb işler sonucunda elde edilen ve her türlü vergisi ödendikten sonra kalan net ücretin %10 dan az olmayan belli bir yüzdesiniprim olarak İşgören Avukata ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme, İşverenin vekalet ücretini tahsil ettiği ayı takip eden ay ödenecek olan aylık ücrete eklenerek ödenir. Birden çok İşgören Avukatın çalıştığı bürolarda prim ödemesi, avukatlar arasında eşit şekilde paylaştırılarak yapılabilir.

Bu madde çok tuhaf, örtülü ortaklık gibi birşey. Bunun yerine gerçek ortak yapmak işveren konumunda olan avukat için daha az riskli olur.
Old 24-09-2013, 20:27   #8
Admin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Suat Ergin
Müeyyideyi unutmamışlar.
O madde yönergeye uymamanın değil, avukatların imzaladıkları akde aykırı davranmalarının müeyyidesini düzenliyor kanaatindeyim. Akit yapılmazsa veya yapılan akit yönergeye aykırı olursa müeyyidenin ne olacağını ben göremedim. Keza TBB'nin bu konuda bir müeyyide uygulama yetkisi olup olmayacağını da ayrıca bir irdelemek gerekir.
Old 25-09-2013, 08:29   #9
Av.Cengiz Aladağ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Admin
BİR AVUKAT YANINDA, AVUKATLIK ORTAKLIĞINDA VEYA AVUKATLIK BÜROSUNDA ÜCRET KARŞILIĞI BİRLİKTE ÇALIŞAN AVUKATLAR YÖNERGESİ

Bir avukat yanında, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunda, Avukatlık Kanunu m.12/c gereğince, İş Kanunu hükümlerine göre çalışacak avukatların ve işveren avukatların uymaları gereken kuralları belirlemek üzere iş bu Yönerge hazırlanarak kabul edilmiştir. Taraflar, hazırlayacakları sözleşmelerde bu yönerge koşullarına uymakla yükümlüdürler.
1.TANIMLAR:
Bu Yönergede geçen;
İŞVEREN AVUKAT : Taraflar arasında imzalanacak sözleşme ile verilmesi kararlaştırılan hizmetten yararlanan ve hizmet karşılığında ücret ödeme yükümlülüğü başta olmak üzere ilgili mevzuattaki diğer yükümlülükleri üstlenmiş avukat, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunu ifade etmektedir.
İŞGÖREN AVUKAT : Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte, Avukatlık Kanunu 12/c maddesi çerçevesinde, İşveren Avukatla akdettiği sözleşme ile üstlendiği ve aşağıda tanımı yapılan işi yerine getiren avukatı ifade etmektedir.
İŞ : İşveren Avukatın, İşgören Avukat tarafından yerine getirilmesini istediği görevleri ifade eder. İşveren Avukat tarafından yerine getirilmesi istenilen iş; bu sözleşme ile belirlenen ilkeler, vekâlet akdi ile ilişkili hükümler, ilgili mevzuat ve Avukatlık Kanunu'nun 2. maddesi ile belirlenmiş amaçlar çerçevesinde yerine getirilir.
İŞYERİ : İşgören Avukatın çalıştığı, İşveren Avukata ait, Baroda kayıtlı büro ve eklentilerini ifade eder.
TARAFLAR : İşveren Avukat ve İşgören Avukat birlikte taraflar olarak adlandırılır.
TİP SÖZLEŞME : Çalışma süresine ve şekline göre bu Yönerge hükümlerine göre hazırlanmış, Yönergenin eki niteliğindeki ve taraflarca birisi tercih edilerek imzalanacak sözleşmeyi ifade eder.
2.YÖNERGENİN AMAÇ VE KAPSAMI
İş bu Yönerge, mesleki faaliyetini Avukatlık Kanunu, İş Kanunu, Avukatlık Meslek İlke ve Kuralları, Türkiye Barolar Birliği Mevzuatı ile uluslararası mesleki düzenlemelere uygun olarak yürütmekte olan İşveren Avukat ile İşgören Avukat'ın birlikte çalışmasının kapsam ve koşullarını saptamak üzere kabul edilmiş olup, uyulması taraflarca zorunlu kuralları belirlemek amacıyla yayınlanmıştır.
1
3.DENEME SÜRESİNİN DÜZENLENMESİ
Bu yönerge kapsamında imzalanacak sözleşmelerde deneme süresi bir aydır. Bir aylık deneme süresi uzatılamaz veya kısaltılamaz. Bu süre içerisinde taraflar sözleşmeyi cezai şart olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Deneme süresi içerisinde veyahut sonunda, feshin gerçekleşmesi durumunda İşveren Avukat tarafından İşgören Avukata çalışılan günler için ücret ve varsa diğer hakları yasal süresinde ödenir.
4.TARAFLAR ARASINDA YAPILACAK SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE ÇALIŞMA SEKLİ
Taraflar, bu Yönerge kapsamında yapacakları çalışma şekline ilişkin olarak, aşağıda belirtilen seçeneklerden birisini seçebilirler.
A) AVUKATLAR ARASI BELİRLİ SÜRELİ ÇALIŞMA
Belirli süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirli süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirli süreli ve kısmi zamanlı çalışma
B) AVUKATLAR ARASI BELİRSİZ SÜRELİ ÇALIŞMA
Belirsiz süreli çalışma iki şekilde olabilir:
(1) Belirsiz süreli ve tam zamanlı çalışma
(2) Belirsiz süreli ve kısmi zamanlı çalışma
Seçilen çalışma türüne ilişkin koşul ve ayrıntılar tip sözleşmelerde gösterilir.
5. ÜCRET HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşveren Avukat, İşgören Avukata, tarafların bağlı olduğu baro tarafından,tavsiye niteliğindebelirlenen ücretten az olmayan ücreti takip eden ayın ilk iş günü öder. Ücrete ait SGK primi, gelir, damga, muhtasar vb. vergiler ile diğer yasal kesintiler ve Baro aidatı İşveren Avukat tarafından ayrıca ilgili yerlere ödenir.
b) İşveren Avukat, işe başlama tarihinden en geç bir yıl sonra ve izleyen her yıl, İşgören Avukatın ücretinde TÜİK tarafından açıklanan 12 aylık TEFE/ÜFE ortalaması oranından az olmamak üzere, tarafların anlaşacağı belli bir oranda artış yapmakla yükümlüdür.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatın sigorta primlerini, sözleşmede kararlaştırılan gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür.
d) İşveren Avukat, İşgören Avukatın bizzat yürüttüğü davalar, icra takipleri ve proje vb işler sonucunda elde edilen ve her türlü vergisi ödendikten sonra kalan net ücretin %10 dan az olmayan belli bir yüzdesiniprim olarak İşgören Avukata ödemekle yükümlüdür. Bu ödeme, İşverenin vekalet ücretini tahsil ettiği ayı takip eden ay ödenecek olan aylık ücrete eklenerek ödenir. Birden çok İşgören Avukatın çalıştığı bürolarda prim ödemesi, avukatlar arasında eşit şekilde paylaştırılarak yapılabilir.
2
e) İşveren Avukat, İşgören Avukata yol ve yemek için ayrıca ödeme yapar. Günlük yemek ücreti miktarı,Gelir Vergisi Kanunu 23/8 maddesinde o yıl içinbelirlenen miktardan az olamaz.
f) CMK, adli yardım ve uzlaştırma görevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan ücretler İşgören Avukat’a aittir.Bu gibi işlerin vergi yükümlülükleri,ödeme sorumluluğu İşgören Avukata ait olmak üzere, İşveren Avukat tarafından yerine getirilir.Ancak, bu gibi işlerin yapılması, İşveren Avukatın işlerinin aksatılmaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla üstlenilebilir.
g) Her nevi ücret ödemesi İşgören Avukatın banka hesabına yapılır.
6. İZİN HAKKININ DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukat, çalışma dönemi süresince, her takvim yılı için, yılsonundan itibaren asgari 21 takvim günü ücretli izin kullanır. Bu süre İş Kanununda belirlenen sürelerden az olamaz. Bu iznin en az 11 günü Adli Tatil içerisinde kullandırılır.
b) İşveren Avukat, İşgören Avukatın talebi halinde kendisine topluca veya farklı günlerde kullanabilecek şekilde bir yıl içinde en az 10 takvim günü ücretsiz izin vermeyi kabul eder.
c) İşveren Avukat, İşgören Avukatı onun talebi dışında ücretsiz izne çıkaramaz.
d) İşgören Avukat, İş Kanununda tanınan mazeret izinlerini yukarıda belirtilen ücretsiz izin sürelerinin dışında ayrıca kullanabilir.
e) İşgören Kadın Avukat, İş Kanunundan doğan haklarını kullanabilir. İşgören Hamile Kadın Avukatın talep etmesi halinde İşveren Avukat en az 30 gün ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
f) İşveren Avukat, İşgören Erkek Avukata eşinin doğum yapması halinde, İş Kanununda doğum yapan kadın işçinin eşi için tanınmış olan sürelerde ücretli izin ve İşgören Erkek Avukatın talep etmesi halinde en az 20 gün ücretsiz izin vermekle yükümlüdür.
g) İşveren Avukat, İşgören Avukatın evlenmesi halinde İşgören Avukata 5 gün ücretli izin vermekle yükümlüdür.
7. ÇALIŞMA SÜRESİ VE FAZLA ÇALIŞMA KONUSUNUN DÜZENLENMESİ
a) İşgören Avukatın haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Söz konusu çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine dağılımı, aksi kararlaştırılmamış ise eşit olarak yapılır. Hiçbir halde bir günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler işi aksatmayacak şekilde ve işin gereklerine göre, İşgören Avukat tarafından günde bir saat ile sınırlı olmak koşuluyla, istenildiği zaman kullanılabilir.
b) Adliyelerde ve iş için yolda geçen süreler, büro dışı iş görüşmeleri, elektronik ortamda yapılan görüşme ve yazışmalar, çocuk emziren İşgören Avukatın İş Kanunu uyarınca çocuklarına süt vermeleri için belirtilen süreler, çalışma süresinden sayılır.
3
c) Büro dışında ve/veya çalışma saatleri dışındayapılan haciz, keşif vb. işler için harcanan süreler ile İşgören Avukat ile İşveren Avukat arasında ya da İşgören Avukat ile müvekkiller arasındaki mevcut işin gerektirdiği sınırları aşan mahiyetteki iş görüşmeleri (telefon vb. görüşmeler dahil) fazla çalışma kapsamındadır.
d) Kural olarak Pazar günleri, Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaz. Ancak İşveren Avukat, İşgören Avukattan acil ve zorunlu hallerde, meslek ilke ve kuralları çerçevesinde kalmak kaydıyla bu günlerde de çalışmasını talep edebilir. Bu tür çalışmalar mesleki zorunluluğunun gerektirdiği süreyi, herhalde bir çalışma gününü aşamaz. Bu tür çalışmalarda gönüllülük esastır. Bu tür çalışmaların karşılığı günlük ücretin 2 katı olarak İşgören Avukata ödenir.
e) Fazla çalışma, bir yıl içinde 270 saati aşmamak koşuluyla yapılabilir.
f) İşveren Avukat, çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması durumunda, İşgören Avukatın her bir saat fazla çalışması için, günlük ücretin saat başına düşen miktarın %50 oranında arttırılmış halini İşgören Avukata öder.
g) İşyerine giriş ve çıkışlarda ilke olarak denetim uygulanmaz. İşyerine giriş ve çıkışlarda denetim uygulanıyor ise, girişte uygulanan denetim usulü, işten çıkışta da aynen uygulanır. Aksi takdirde, çalışma saatlerinin belirlenmesinde İşgören Avukatın beyanı esas alınır. Avukatlık onura aykırı olacak şekilde denetim uygulanamaz.
8.TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A) İŞVEREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşveren Avukat, İşgören Avukata imzalanacak sözleşme kapsamındaki görevini yürütebilmesi için gerekli iş ortamını hazırlar, talep ettiği işleri yapabilmesi için her türlü bilgi ve belgeyi, araç-gereci, çalışma ve iletişim ortamını süresi içinde sağlar.
2. İşveren Avukat ve İşgören Avukat, sözleşme konusu işlerin yapılmasını Avukatlık Kanununun 2nci maddesinde belirtilen amaç doğrultusunda yürütürler ve avukatlığın bağımsızlığını koruyacak şekilde davranırlar.
3. İşveren Avukat, işyerinde başka Avukatların da olması halinde, Avukatlar arasında bir hiyerarşinin olmamasını sağlar. Ancak, İşgören Avukat diğer meslektaşlarına, özellikle kendisinden kıdemli avukatlara saygı göstermek ve işyeri kurallarına uymak zorundadır.
4. Aksi kararlaştırılmadıkça, İşveren Avukat, kendi işlerinin aksamaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla İşgören Avukatın kendi adına dava üstlenmesinikabul edebilir. Bu durumda tahsil edilecek ücretin nasıl paylaştırılacağı ve iş ilişkilerinin nasıl yürütüleceği taraflarca imzalanacak İş Sözleşmesinde kararlaştırılır.
5. İşveren Avukat, kıdemi bir yılın altında olan İşgören Avukatın iş sözleşmesini haklı nedenler dışında fesh ettiği taktirde, İşgören Avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı tazminat olarak öder.
6. İşveren Avukat, İşgören Avukatın faaliyetlerini de kapsayacak şekilde, gerekli nitelikte Avukatlık Mesleki Sorumluluk Sigortası yaptırır.
4
7. İşveren Avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, İşgören Avukata mesleki gelişimi için gerekli olan seminer ve eğitimlere,makul süreyi aşmayacak şekilde katılma izni verir. İşgören Avukatın mesleki eğitim ve seminerler için ayırdığı süreler çalışma süresinden sayılır.
8. İşveren Avukat, yapılan iş ile ilgili her türlü masrafı (yol, yemek, konaklama ve işlem masraflarının tamamını) karşılamakla yükümlüdür. Yapılacak masraflar için uygun miktarda avans peşin ödenir. İşgören Avukat, masraf avansını peşin olarak almadığı bir işi yapmak zorunda değildir.
9. İşveren Avukat, İşgören Avukata, iş kapsamında kullanılmak üzere bir GSM hattı tahsis etmek ve bu cep telefonunun faturalarını ödemekle ya da İşgören Avukatın işle ilgili iletişim giderlerini (internet dahil) karşılamakla yükümlüdür. İşgören Avukat, kendisine tahsis edilen GSM hattını sadece İşveren Avukatla ve iş ile ilişkili olarak kullanmakla yükümlüdür.
10. Taraflar arasında imzalanacak sözleşmeden doğan damga vergisi İşveren Avukat tarafından ödenir.
B) İŞGÖREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1. İşgören Avukat, mesleki faaliyetlerini İşveren Avukat tarafından verilen iş temelinde gerçekleştirir. İşveren Avukat, İşgören Avukattan görevini bir başka Avukata devretmesini isteyebilir. İşveren Avukat, İşgören Avukata tevdi ettiği işler hakkında her zaman bilgi talep edebilir.
2. İşgören Avukat, İşveren Avukat tarafından kendisine tevdi edilen tüm dosya ve işler üzerinde; İşveren Avukat ile birlikte, müvekkilin talepleriyle bağlı olarak, savunma, hukuki temellendirme, nitelendirme yapma ve yapılacak iş ve işlemleri belirlemede söz sahibidir. Görüş ayrılığı durumunda, İşgören Avukat, İşveren Avukatın yazılı talimatına göre hareket eder. İşgören Avukat, hayatın olağan akışı dikkate alınarak, kendisinden mevcut işin yürütülmesinin beklenemeyeceği durumlarda işi reddetme hakkına sahiptir.
3. İşgören Avukat, tek başına veya diğer çalışanlarla birlikte oluşturduğu, katkısının bulunduğu eser niteliği taşıyan çeviriler, dilekçeler gibi belgeler üzerindeki telif haklarına İşveren Avukat ile ortaklaşa maliktir.
4. İşgören Avukat; imzaladığı iş sözleşmesi sona erdikten sonra, en az bir yıl süre ile İşveren Avukatın tüm müvekkillerine karşı, üçüncü kişilere doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir hizmet veremez, üçüncü şahıslarla vekalet ilişkisi kuramaz, İşveren Avukatın müvekkillerinin vekaletini alamaz, onlara herhangi bir hizmet sunamaz. İşgören Avukat, iş sözleşmenin sona ermesinden sonra sadece İşveren Avukatın vekâlet ilişkisinin sona erdiği müvekkillerinin vekillik görevini üstlenebilir. Ancak onlara karşı herhangi bir görev veya hizmet üstlenemez.
5. İşgören Avukat, kendisine tevdi edilen veya avukatlık görevi nedeniyle öğrendiği Avukatlık Kanununun 36. maddesinde belirtilen meslek sırrı kapsamındaki hususları gerek sözleşme süresince, gerekse sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamaz.
6. İşgören Avukatın,iş sırasında işyeriyle ilgili öğrendiği alenileşmemiş her türlü bilgi gizli bilgidir. İşgören Avukata ait her türlü şahsi bilgi de gizli bilgi olup, taraflar gizli bilgiyi sözleşme süresince ve sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamazlar ve olumsuz beyanlarda bulunamazlar.
5
7. İşveren Avukatın tevdi ettiği iş, kanunen yasaklanmış ve suç unsuru taşıyan bir içeriğe sahip ise, İşgören Avukat işi yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. İşveren Avukat bu sebeple iş sözleşmesini sonlandıramaz.
8. İşgören Avukat, İşveren Avukatın sözleşme kapsamındaki işlerini yapmak için zamanını, dikkat ve becerisini en iyi şekilde kullanır.
9. ÖZEL HÜKÜMLER
a) İşgören Avukata, işyerinde, kendine ait bir masa, sandalye, bilgisayar ve işini yapabilmesi için gerekli teknik donanım ile sağlıklı bir çalışma ortamı İşveren Avukat tarafından sağlanır.
b) İşgören Avukat, yapılacak işlerin gereği olarak, seyahat etmeyi kabul eder. Yurtdışına yapılacak seyahatlerde İşgören Avukatın kabulü aranır. İş gereği yapılacak tüm seyahat ve konaklama masrafları ile iş için yapılacak giderler İşveren Avukat tarafından önceden karşılanır.
c) Hastalık, gebelik, doğum, askerlik, iş sağlığı ve güvenliği, analık halinde çalışma ve süt izni ve bu sözleşmede düzenlenmeyen hallerde İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uygulanır.
d) Yukarıda 4. maddede öngörülen seçeneklerin belirlenmesi sırasında, bu yönergenin belirtilen seçeneğe uyumsuz hükümlerinde taraflar gerekli değişiklikleri yapabilirler. Sözleşmeye temel hükümlere aykırı olmamak üzere ek hükümler koyabilirler.
e) Taraflar yılsonu itibariyle mali konular ve ücret ödemeleri bakımından ibralaşırlar. İbralaşma yapılmamış ise ispat yükümlülüğü İşveren avukattadır.
10.SÖZLEŞMENİN FESHİ
a) Taraflar, aralarındaki iş ilişkisini düzenlerken, yapacakları sözleşmenin feshine ilişkin hükümler koyabilirler.
b) Tarafların sözleşmede belirtilen süre dolmadan önce sözleşmeyi feshetmesi halinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
11. SON HÜKÜMLER
a) Bu Yönergede açık bir hüküm bulunmayan hallerde Avukatlık Kanunu, Avukatlık Meslek Kuralları, İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
b) İş sözleşmesi hükümleri ile ilgili kanunlar arasında bir çelişkinin ortaya çıkması halinde İşgören Avukat lehine olan kanun hükümleri uygulanır ve sözleşme İşgören Avukat lehine yorumlanır.
c) İşveren Avukat ve İşgören Avukat, adreslerindeki değişikliği diğer tarafa en geç 7 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır.
6
d) İş sözleşmeleri üç suret olarak hazırlanır. Sözleşmenin bir nüshası İşgören Avukata, bir nüshası İşveren Avukata, bir nüshası da tarafların bağlı bulunduğu Baroya sunulur. Sözleşmeler arasında çelişki bulunması halinde Baroya sunulan nüsha geçerli olarak kabul edilir. Bu sözleşmeler Baroda özel bir dosyada gizlilik kurallarına uygun şekilde saklanır.
e) Taraflar, hukukun genel ilkesi olan ahde vefa ilkesi gereğince imzaladıkları sözleşme hükümlerine bağlı kalacaklarını kabul ederler. Taraflar; bağlı bulundukları Baronun yetkili organlarınca, imzaladıkları iş sözleşmesine aykırılıktan doğan şikayetlerin, sözleşme Baroya sunulmuş olsun veya olmasın, inceleneceğini ve gerekli kararların alınabileceğini ve sözleşmeden kaynaklı uyuşmazlıkların çözüm merciinin Avukatlık Yasasının 95/5.maddesi gereğince Baro Yönetim Kurulları olduğunu kabul ederler. Taraflar arasında bir sözleşme imzalanmamış olsa dahi, İşveren ve İşgören Avukat arasında çıkabilecek anlaşmazlıklarda ilgisi oranında işbu Yönerge hükümleri Baro organlarınca dikkate alınır.
f) Bu Yönerge hükümlerine göre hazırlanacak tip sözleşmelere ekleme yapılabilir. Ancak yapılacak eklemeler bu Yönergeye ve yasal mevzuata aykırı olamaz.
g) Tarafların imzaladıkları sözleşmeye açıkça aykırı davranmaları hali, Türkiye Barolar Birliği Meslek Kurallarına da aykırı davranış olarak değerlendirilir.
İş bu yönerge 09 Eylül 2013 Tarihinde TBB Yönetim Kurulu tarafından kabul edilerek 01 Ekim 2013 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiştir.

Kaynak : tbb

İlginç bir yönerge.
Önce dikkatimi çeken birkaç bölümü eleştirmek istiyorum:

1-
Alıntı:
İŞGÖREN AVUKAT : Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte, Avukatlık Kanunu 12/c maddesi çerçevesinde, İşveren Avukatla akdettiği sözleşme ile üstlendiği ve aşağıda tanımı yapılan işi yerine getiren avukatı ifade etmektedir.

İşgören avukat? "İşçi avukat" dememek için mi bu terimi seçmişler? Yönergenin birçok yerinde İş Kanunu'na atıf yapıldığı halde "İşgören avukat" gibi uydurma bir terimle "İşçi avukat" gerçeği gizlenemez.
Tanımdaki "Bağımsız avukat niteliğini taşımakla birlikte" ibaresi de bir garip; işçi avukat bağımsız değildir ki.

2-
Alıntı:
İşveren Avukat, İşgören Avukatın sigorta primlerini, sözleşmede kararlaştırılan gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür.

Ne kadar gereksiz bir fıkra! Zaten öyle olması gerekmiyor mu? Bu fıkra, bugüne kadar yaşanan "asgari ücretten gösterme" gerçeğinin (usulsüzlüğünün) itirafıdır.

3-
Alıntı:
CMK, adli yardım ve uzlaştırma görevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan ücretler İşgören Avukat’a aittir.

Yok bir de işveren avukat bu ücretlere el koysaydı!

Yönerge hakkındaki genel görüşüm:
Bu yönerge, niteliği gizlenerek "işgören avukat" olarak adlandırsa da gerçekte "işçi avukat" olan meslektaşlarımızın sorunlarını çözmekten uzaktır. Avukatların işçi avukat olarak çalışması tümden kaldırılmalıdır. Avukatlık, yasanın 1. maddesinde "kamu hizmeti ve serbest bir meslek" olarak tanımlandığına göre, ister "işçi avukat" denilsin, ister "işgören avukat", avukatın bağlı çalışması yasaya aykırıdır. Avukatların birlikte çalışması ancak "avukat ortaklığı" biçiminde olmalıdır.
Old 25-09-2013, 12:08   #10
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Admin
O madde yönergeye uymamanın değil, avukatların imzaladıkları akde aykırı davranmalarının müeyyidesini düzenliyor kanaatindeyim. Akit yapılmazsa veya yapılan akit yönergeye aykırı olursa müeyyidenin ne olacağını ben göremedim. Keza TBB'nin bu konuda bir müeyyide uygulama yetkisi olup olmayacağını da ayrıca bir irdelemek gerekir.

Ben sizin gibi düşünmüyorum. Taraflar sözleşme imzalamasalar bile yönerge kuralları geçerli olacak.

Alıntı:
Taraflar arasında bir sözleşme imzalanmamış olsa dahi, İşveren ve İşgören Avukat arasında çıkabilecek anlaşmazlıklarda ilgisi oranında işbu Yönerge hükümleri Baro organlarınca dikkate alınır.

TBB müeyyide uygulamayacak, barolar uygulayacak. Av.K. 95 inci maddeye göre barolar TBB'nin kararlarını uygulamak zorundadır.
Old 25-09-2013, 14:20   #11
fountain

 
Varsayılan İşçi avukatlar, yönergeyi hayata geçirmek için diretmeliler!

İşveren Avukat, İşgören Avukata, tarafların bağlı olduğu baro tarafından,tavsiye niteliğinde belirlenen ücretten az olmayan ücreti takip eden ayın ilk iş günü öder. Ücrete ait SGK primi, gelir, damga, muhtasar vb. vergiler ile diğer yasal kesintiler ve Baro aidatı İşveren Avukat tarafından ayrıca ilgili yerlere ödenir.

İşçi avukat arkadaşlar bu yönergeye dayanarak işveren avukattan baro aidatlarının ödenmesini isteyebileceklerdir.

Bir iş müfettişi arkadaş gittikleri "büyük" bir hukuk bürosunda işçi avukatların "asgari ücret" ile çalışıyoruz şeklindeki beyanlarına şahit olmuş. Hepsinin primi asgari ücretten yatıyormuş. Siz avukatlar böyle yaparsanız vasıfsız, eğitimsiz işçi ne yapsın diye şaşkınlığını dile getirmişti. Sgk'ya gerçek ücret üzerinden bildirim yapılmaması avukat arkadaşların kredi çekmesinden tutun ilerideki emeklilik haklarına kadar dezavantajlı bir uygulama. Yönergede yer alması da itiraf niteliğinde olmuş.

İşçi avukat arkadaşların iş ararken bu yönerge ve tip sözleşmelerle işveren avukatın karşısına çıkmaları gerekmektedir. Yoksa uygulamada yine işçi avukatlar köle gibi meslek onuruna yakışmayan şartlarda çalışmaya devam ettirilecek, meslektaşları tarafından sömürülmeye devam edeceklerdir. Önemli olan iş ilişkisi bittikten sonra işçi avukatın yönergeye dayanarak bir şeyler talep etmesi değildir. Önemli olan işçi avukatın çalışırken yönergeyi dayatmasıdır. İşçi avukat arkadaşlar gerekirse işsiz kalmayı dahi göze alarak bu süreçte yönerge ve tip sözleşme konusunda direnmeliler. Öyle ki ne TBB ne de Barolar durduk yere böyle de bir sorun var diyerek harekete geçmediler. İşçi avukatlar sorunu her fırsatta dillendirdiler ve düzenlemeler yapılması için direttiler. Bu bir kısım eksik ve eleştiriye açık haliyle dahi sahiplenilmesi ve geliştirilmesi için çalışma yapılması gerekmektedir.
Old 25-09-2013, 16:44   #12
avmurat

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Cengiz Aladağ
Yönerge hakkındaki genel görüşüm:
Bu yönerge, niteliği gizlenerek "işgören avukat" olarak adlandırsa da gerçekte "işçi avukat" olan meslektaşlarımızın sorunlarını çözmekten uzaktır. Avukatların işçi avukat olarak çalışması tümden kaldırılmalıdır. Avukatlık, yasanın 1. maddesinde "kamu hizmeti ve serbest bir meslek" olarak tanımlandığına göre, ister "işçi avukat" denilsin, ister "işgören avukat", avukatın bağlı çalışması yasaya aykırıdır. Avukatların birlikte çalışması ancak "avukat ortaklığı" biçiminde olmalıdır.

Aynen katılıyorum.Yönergeyi okuyasım bile gelmedi; Okumadım da zaten.
Old 26-09-2013, 00:02   #13
Av. Can DOĞANEL

 
Varsayılan

Bari normlar hiyerarşisine uysaydı. Yönerge üst normların uygulayıcılara izahı için yapılır. Burada üst norm nedir? Ayrıca işçi olmak ayıp mıdır ki? İşgören diye uyduruk tanımlar aranır.
Old 26-09-2013, 13:12   #14
av.esengül çördük

 
Varsayılan

Barolar Birliği bu yönergeyi 7 yılda ancak hazırlayabildi galiba. Zira benzer bir tartışma 2006 yılında yaşanmıştı. Ancak uygulama şansı olmayan düzenleme Danıştay tarafından iptal edilmişti.

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=11365
Old 28-09-2013, 21:35   #15
Semender33

 
Varsayılan

Son günlerde İstanbul Barosu bilgi havuzuna ilan veren saygıdeğer! hukuk bürolarından birinin telefonda bir arkadaşıma yeni başlayan SSK'lı Avukat'a şaka gibi ama 500 TL maaş verdiklerini söylediği bir ülkede Avukatlık serbest meslek olsada SSK'lı veya Bağlı/Bağımlı Çalışan adını ne koyarsak koyalım iş veren Avukatlar için sıkı takip ve çalışan Avukatlar içinse sendikalaşma gerekiyor.
Old 29-09-2013, 20:33   #16
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Admin
Yönergenin (varsa) iş kanunu ile çelişen maddeleri nasıl sonuçlar doğuracaktır? vs.

YÖNERGE 8A-5: İşveren Avukat, kıdemi bir yılın altında olan İşgören Avukatın iş sözleşmesini haklı nedenler dışında fesh ettiği taktirde, İşgören Avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı tazminat olarak öder.

6 ay çalışan işgören avukat, 1 yıllık kıdemi olan işgören avukat kadar -bir anlamda- kıdem tazminatı almış olacak...

Ayrıca hem prim, hem fazla mesai ücreti ödenmesine de cevaz veriyor diyebiliriz.

Adli yardım veya CMK işi için adliyede 5 saat bekleyen işgören avukatın sarfettiği mesaiyi, işveren avukat kesebilecek mi?

Bence bu kadarına gerek yoktu, ücret konusuna ilişkin yönergeler yeterliydi... Misal taban ücret 3000 TL belirlenip, banka yoluyla yatırılacağı kararlaştırılsaydı, yeterliydi...
Old 29-09-2013, 21:05   #17
Gemici

 
Varsayılan

Alıntı:
...8.TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
A) İŞVEREN AVUKATIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
...
7. İşveren Avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, İşgören Avukata mesleki gelişimi için gerekli olan seminer ve eğitimlere,makul süreyi aşmayacak şekilde katılma izni verir. İşgören Avukatın mesleki eğitim ve seminerler için ayırdığı süreler çalışma süresinden sayılır.
...
Yönergenin tamamını okumadım, avukat olmadığımdan olsa gerek. Sayın Av.Selim Balku mesajında neler yazmış merakıyla bakarken yukarıdaki kısma takıldı gözüm.
Herkesin kendi istediği yöne çekilebileceği lastik ifadeler:
1. İşler ne zaman aksamaz? İşler devamlı olarak aksıyorsa ne yapılır?
2. mesleki gelişim için hangi seminer ve eğitimler gereklidir?
3. Makul süre nedier, makul olmayan süre nedir?
Sorduğum soruların cevabını kim verecek?
İşveren Avukat mı?
İşgören avukat mı ?

Saygılarımla
Old 03-10-2013, 15:35   #18
hciyiltepe

 
Varsayılan

Günümüzde çalışan avukatların %70'lik kısmının işçi/bağımlı çalışan avukat olduğu dikkate alındığında (elbette ki olumlu olumsuz tarafları tartışılacaktır) başlangıç olması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendiriyorum.
Old 03-10-2013, 16:13   #19
Doç. Dr. Özge Yücel

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Admin
O madde yönergeye uymamanın değil, avukatların imzaladıkları akde aykırı davranmalarının müeyyidesini düzenliyor kanaatindeyim. Akit yapılmazsa veya yapılan akit yönergeye aykırı olursa müeyyidenin ne olacağını ben göremedim. Keza TBB'nin bu konuda bir müeyyide uygulama yetkisi olup olmayacağını da ayrıca bir irdelemek gerekir.

Yönerge tavsiye niteliğinde hazırlanmış, herhangi bir yaptırım içerdiğini ben de göremedim. Avukatlık Kanunu madde 110/b.9'a göre TBB
"Avukatların meslekte gelişmelerini teşvik edecek ve sağlayacak her türlü tedbirleri almak" ile görevlidir. Bu çerçevede işçi avukatların meslekte gelişimlerini garanti altına almak için yönergeye yaptırım bağlanabilir diye düşünüyorum.
Old 04-10-2013, 15:16   #20
Noyan Yiğit

 
Varsayılan

Bu yönerge işgören avukatların işveren avukatlar tarafından sömürülmemesi, ezilmemesi, haklarını alması amaç güdülerek hazırlanmış; ancak bu yönerge birkaç gündür gündeme geldiğinden beri konuşuluyor. Benim edindiğim şöyle bir izlenim var. Bu yönergeyi işveren avukatlar uygulamak zorunda kaldığında ve Baroların yayınlayacağı ücretler yüksek tutulduğunda, birçok avukat işsiz kalacak ve yenilerin iş bulması güçleşecektir.Bu nedenle makul bir ücret tarifesi yayınlanmalı, işgören avukatları ezdirmeyelim derken avukatların işsiz kalmasına yol açılmalalıdır diye düşünüyorum.
Old 07-10-2013, 16:20   #21
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

[quote=Semender33hukuk bürolarından birinin telefonda bir arkadaşıma yeni başlayan SSK'lı Avukat'a şaka gibi ama 500 TL maaş verdiklerini söylediği bir ülkede[/QUOTE]

Bu bilginin inandırıcı hiçbir yanı yok!

Doğruysa, bu parayı vereni de alanı da ihbar etmek isterim...
Old 08-10-2013, 15:37   #22
Semender33

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Selim Balku
Bu bilginin inandırıcı hiçbir yanı yok!


Selim Bey talebiniz halinde ilgili ilanı ve ilan veren avukatın iletişim bilgilerini özelden mesaj olarak gönderebilirim.

Alıntı:
Yazan Av.Selim Balku
Doğruysa, bu parayı vereni de alanı da ihbar etmek isterim...

Bu rakamlar çok absürt gelebilir ancak gerçek budur. Denemesi bedava İstanbul Barosu wep sitesi üzerinde yer alan bilgi havuzuna girmeniz ve rastgele bir numara çevirmenizi öneririm yüzde kaçının 1.500 TL'nin altında olduğunu görmek gerçekten İstanbul koşulları için çok acı verici bir durum.
Old 09-10-2013, 09:44   #23
Av. Çıldır

 
Varsayılan

Bu kadar ağır ve vahşi koşullarda, giderek mesleki kastlaşmanın kendini daha da hissettirdiği bir "piyasa"da tavsiye niteliğinde düzenlemeler yapmak ne işe yarar bilmiyorum.

Birçokları bunun iyiniyetli çabalar olduğunu ve daha başlangıç olduğunu söyleyecektir ama ben öyle düşünmüyorum.

- Değil bir yönergeyle İş Kanunu'yla korunan yıllık izin hakkını (diyelim 14 iş günü) tam olarak kullanabilen kaç meslektaş vardır sizce? Pratikte bir haftaya indirilmiş ve çoğu kez işveren avukatın belirlediği bir tarihte kullanılan bir yıllık izin prosedürü var bildiğiniz üzere.

- Hatrı sayılır bir çoğunluğumuzun "esnek çalışma saatleri"ne ayak uydurmak için sabahın erken saatlerinden akşam 20:00-21:00 saatlerine hatta daha geç saatlere kadar çalıştığı hususu ne olacak peki? Bunların etkin bir denetim ve yaptırımla denetlenmedikçe çözülmesi mümkün müdür?

- İcra ağırlıklı bürolarda tecrübeli bir yardımcı takip elemanıyla avukatın aşağı yukarı aynı ücretleri aldığını herhalde bilmeyen yoktur. Bunu da mı tavsiye niteliğinde kurallarla değiştireceğiz?

Bu saydıklarım sadece birkaç dakikada aklıma gelenler.Elbetteki artırılabilir.

Bize iyiniyet değil etkin bir uygulama gerekiyor. Baroların bütçelerine bakılırsa, bunu yapabilecek imkanlara sahip olduğu açıkça görülebilir.

Bu yüzden bu yönergeyi içerik itibariyle iyi ancak hiçbir denetim ve yaptırım içermediği için samimiyetsiz buluyorum. Gittikçe çoğalan ücretli/çalışan avukat topluluğunun tabir-i caizse gönlünü almaktan da başka bir işe yaramayacağını düşünüyorum.

Saygılar.
Old 10-10-2013, 13:17   #24
Av.Selim Balku

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Semender33
Selim Bey talebiniz halinde ilgili ilanı ve ilan veren avukatın iletişim bilgilerini özelden mesaj olarak gönderebilirim.


Bu rakamlar çok absürt gelebilir ancak gerçek budur. Denemesi bedava İstanbul Barosu wep sitesi üzerinde yer alan bilgi havuzuna girmeniz ve rastgele bir numara çevirmenizi öneririm yüzde kaçının 1.500 TL'nin altında olduğunu görmek gerçekten İstanbul koşulları için çok acı verici bir durum.

İnanılır gibi değildi...

Tarafları avukat olan sözleşmelerde, bu nevi yönergelere ne ihtiyaç var diye düşünüyordum.

Hatta yukarıda ki ifademde "sadece taban ücret kısmı belirlensin yeterli" diyordum;

Verdiğiniz bilgi neticesinde bu yönergeye neden ihtiyaç duyulduğunu daha iyi anlıyorum...

Ancak şunu belirtmek isterim ki, emek sarfedenin hakkını görmezden gelen, bu yönergeye de bir kılıf bulacaktır. Misal sigortalı avukat yerine vergi yükümlüsü avukat istihdam edilecektir...

Saygılar...
Old 12-10-2013, 10:07   #25
uysal hukuk

 
Varsayılan Günaydın

mesleğin bu hale gelmesi ne kadar üzücü ve düşündürücü.
Old 12-10-2013, 10:47   #26
av.cemile

 
Varsayılan

Serbest avukatlardan kime rastlasam meslekten, mesleğin artık iyice zorlaştığından ve yozlaştığından dem vuruyorlar. Bunların çoğu işveren avukat. Biraz iğneyi kendimize batırsak mı? Bu mesleği bu hale biz getirdik. Mesela iş hukuku alanında başarıları ile nam salmış bir hukuk bürosu, SGK'lı (işgören veya işçi ne derseniz deyin) avukata, asgari ücret ödüyor ve/veya sigorta primini asgari ücret üzerinden yatırıyorsa şapkayı önümüze koyup düşünmemiz gerek.
Old 12-10-2013, 10:58   #27
uysal hukuk

 
Varsayılan

market açılır gibi hukuk fakültesi açılan bir ülkede sonuç olarak gelinen noktada işveren olarak avukat diyor ki benim vereceğim para bu işine gelirse nasıl olsa başka birini bulurum diyor.durum böyle olunca diğer genç avukat arkadaşımız bir nevi mecbur kalmış oluyor.
Old 14-10-2013, 10:19   #28
Semender33

 
Varsayılan

Avukatlar köle kullanmadılar zira sigortalı Avukat çalıştırmak daha hesaplıya geliyor.
Old 14-10-2013, 10:52   #29
uysal hukuk

 
Varsayılan

öyle fakat sigortalı olsa da çok düşük ücretlere çalışmak zorunda kalan meslektaşlar var.takip elemanı biriyle aynı parayı alan avukatlar var.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Avukatlık stajımı yapacağım yer ve avukat nasıl olmalı? Tecrübesiz bir avukat yanında olmak doğru mu? Ama alternatif de bulamıyorum? babubabutete Hukuk Stajı ve Meslek Seçimi 3 07-09-2012 15:33
ücret karşılığı Antalya 5. icrada talep gülnihal çevik Şehirlerarası Nöbetçi Avukat 1 27-09-2010 10:24
Azami Öğrenim Süresi İle İlgili Asker Alma Yönergesi dogukansavas Hukuk Soruları 0 20-07-2009 11:23
Avukat yanında çalışan avukatlar için asgari ücret belirlenmemesi Emrah Güler Hukuk Sohbetleri 2 13-09-2007 12:56
Mahkemece İstenen Delilin Ücret Karşılığı Sunulması nejan Meslektaşların Soruları 3 25-05-2002 11:04


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05874395 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.