Anjiyo olacak işçiye Yıllık İzin Hakkından kullandırılması haklı nedenle fesih sebebi midir?

Yıllardır aynı işyerinde mutfakta çalışan bir bayan bir yıl önce ağır çuval kaldırmaktan dolayı kolunda damar sıkışması olmuş, akabinde ameliyat oluyor ve doktor ağır taşımaması gerektiğini söylüyor, işyerine durumu bildirmesine rağmen ağır yük taşıttırılıyor, şu anda kolundan tekrar anjiyo olması gerekiyor, işveren yeni kanuna göre artık ameliyat için izin verilmiyor yıllık ücretli izninden kullanacaksın diyor, burada işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir mi?

İşçi sağlığı ve iş güvenliğine aykırı işyeri şartları bulunması halinde işçi iş akdini haklı sebeple feshedebilir.
4857 sayılı yasa;
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

Alıntı: Yazan Av. Fatma B Yıllardır aynı işyerinde mutfakta çalışan bir bayan bir yıl önce ağır çuval kaldırmaktan dolayı kolunda damar sıkışması olmuş, akabinde ameliyat oluyor ve doktor ağır taşımaması gerektiğini söylüyor, işyerine durumu bildirmesine rağmen ağır yük taşıttırılıyor, şu anda kolundan tekrar anjiyo olması gerekiyor, işveren yeni kanuna göre artık ameliyat için izin verilmiyor yıllık ücretli izninden kullanacaksın diyor, burada işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir mi?

Mutfak işleri "Ağır ve Tehlikeli işler" den sayılmamakla birlikte 16/06/2004 tarih ve Resmi Gazete No : 25494 sayılı ilgili yönetmeliğin 5 nci maddesi bir anlamda işverenin nasıl davranması gerektiği konusunda size yol gösterir diye düşünüyorum.

Resmi Gazte Tarih : 16/06/2004 Resmi Gazete Sayısı : 25494
Sağlık Raporu
Madde 5 – Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde, işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi zorunludur. İşin devamı süresince de bu işlerde çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. Bu raporlar işyeri hekimi, (Değişik ibare:R.G-7/3/2010-27514) işyeri sağlık ve güvenlik birimi, ortak sağlık ve güvenlik birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı (Ek ibare:R.G-7/3/2010-27514) veya 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun gereği sağlık ocağının kaldırıldığı yerlerde aile hekimi, Hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilir.

Ayrıca, bu yönetmeliğin eki olan E -1 çizelgenin 105 nci maddesi, kadınlar ve 16 yaşından küçükler için;
Araçsız olarak yirmi beş kilodan yukarı ağırlık taşıma, boşaltma ve yükleme işleri. ' ni yasaklamıştır.


Bir diğer konu; İşçinin ameliyat olması için işverenin onayı veya izni gerekmez. Şahsi düşüncem; Raporu veren hekimin durumu raporunda belirtmesi gerekir. İşçi de sağlık durumunu açık ve net ifadelerle anlatan (sağlık raporunu veya geçirdiği operasyonu da belgeleyerek) bir dilekçe ile işverene müracaat etmeli, şartlarına uygun bir işte çalışması gerektiğini, aksi takdirde haklı nedenlerle iş akdini sonlandıracağını işverene bildirmelidir. İşçinin, fesih hakkını kullanmadan önce öncelikle bu yolu denemesi kendisi için daha sağlıklı bir yol olacağını düşünüyorum.