İdare Hukuku

Benim sorum İdari yargı ile ilgili,umarım cevap alabilirim.
SSK'da radyoloji teknisyeni olarak görev yapıyorum.Radyoloji kliniğinde çalışanların mesaileri 3153 sayılı yasa ve ilgili tüzük gereği günlük 5 saat olarak belirlenmiş.Ancak davalı idarenin mesaimin 8 saat olarak belirlemesi üzerine Ankara 6. İdare Mahkemesi'nde İptal davası açtım ve kazandım.Yaklaşık 8 ay kadar 8 saat çalıştırıldım.Yani günlük 3 saat fazla çalıştırıldım.Fazladan çalıştırıldığım günlük 3 saatin tazmini için tekrar dava açtım.Dava açılırken tazminat olarak belli bir rakam vermedim ancak SSK'nın mevzuatında bulunan Gönüllü çalışma Uygulaması çerçevesinde hesaplanacak miktar kadar tazminat istedim.İdare mahkemesinde dava açarken dağıtımı yapan hakim,Tam yargı davası olarak değil,parasal alacaklar davası olarak işlem yaptı.Bu ikisi arasındaki fark nedir?Ve dava reddedilirse tekrar tam yargı davası hakkım olur mu ve nasıl bir yöntem izlemeliyim.Umarım cevap alabilirim.Saygılarımla
Arif Güller
arifguller@yahoo.com
28-04-2001 19:03:43

Sayın Arif Güller,
Hakimin karaını okumadan yanıt verilmesi
yanıltıcı olacağından, bu tür davalar kolay
gibi görünse de bir hukukçunun yardımı olmaksızın içinden çıkılması zor olduğundan
verdiğiniz bilgiler nasıl bir yol izlemeniz konusunda yetersiz olduğundan (ve olacağından) bir avukata başvurmanızı
öneririm.

Saygılarımla.

Merhaba Arifbey,hakimin parasal alacak olarak değrlendirmesi sizin yararınıza olmuştur.Zira Tam yargı davalarında miktar açık olarak belirtilmesi gerekir.Tespit niteliğinde taleble tam yargı davası açılamaz.Mikter açık ve net olarak Dava dilekçesinde gösterilmelidir.

sayın sendurhukuk,acaba konuya paralel olarak, tam yargı davası açılması için gereken kriterlerin başında,miktarın açık olarak belirtikmesi mi öngörülmektedir?