işçi maaşının bir kısmının geri alınması

herkese iyi çalışmalar. belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan bayan A, kanunen 1900 TL maaş alması gerekiyor.sözleşme de bu rakam üzerinden yapılıyor. her ay hesabına 1900 TL yatıyor ancak aynı gün 500 TL sini banka aracılığı ile iişverenin hesabına tekrar aktarıyor. (yaklaşık 1.5 yıldır)(yatırmazsa işten çıkarılacağı konusunda gözdağı veriliyor). bu sebepten dolayı iş sözleşmesi fesih edilebilir mi? ve banka aracılığı ile iade edilen miktarlar geri alınabilir mi? herkese şimdiden teşekkür ederim.

İşten çıkartılırsa çıkartılsın. Çıkartılırsa zaten hem ihbar tazminatı alır hem de kıdem tazminatı.

Bu nedenle tazminat alabilir mi diyorsunuz? Anlaşıldığı kadarıyla işçinin hesabına yatırılan para yine hesap üzerinden işverenin hesabına aktarılıyor. İşveren benim böyle bir işlemden haberim yok diyebilir.

1. soru; kanunen 1.900,00TL maaş alması gerekiyor demişsiniz hangi kanuna göre 1.900,00 TL asgari ücret var?

Yatırdığı paranın; işverenin mobbing uygulaması neticesinde işçi tarafından işverenin hesabına aldığı ücretin bir kısmının yatırılması nedeniyle iş akdini feshedebilip edemeyeceği soruluyorsa; önünüze en önemli sorun olarak "kanıt" sorunu çıkacaktır. Durumun böyle olduğunu kanıtlamanız gerekiyor ki bu durumda 4857/24-a-e veya f'ye göre feshedilebilir.

Benim tavsiyem ise; işçi bu aydan itibaren aldığı paranın 5 kuruşunu dahi işverenin hesabına aktarmasın ve işvereni yalnız yakaladığı bir esnada işverene nanik yapsın. Yani; ben bundan sonra sana 5 kuruş vermem ne yapabiliyorsan yap desin.

Bu durum daha çabuk sonuç verecektir.

Alıntı: herkese iyi çalışmalar. belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalışan bayan A, kanunen 1900 TL maaş alması gerekiyor.sözleşme de bu rakam üzerinden yapılıyor. her ay hesabına 1900 TL yatıyor ancak aynı gün 500 TL sini banka aracılığı ile iişverenin hesabına tekrar aktarıyor. (yaklaşık 1.5 yıldır)(yatırmazsa işten çıkarılacağı konusunda gözdağı veriliyor). bu sebepten dolayı iş sözleşmesi fesih edilebilir mi? ve banka aracılığı ile iade edilen miktarlar geri alınabilir mi? herkese şimdiden teşekkür ederim.

Sayın YAHYA ÜNALDI;

İşçinin her ay hesabına yatan ücretinin bir kısmını işvereninin hesabına yatırmakta olduğu, banka kayıtlarıyla sabittir. Ancak burada şu noktayı göz önünde bulundurmak gerekir: İşçi, bu yöndeki işveren talebini yerine getirerek(hesaba her ay 500,00 TL. iade ederek)mevcut uygulamayı zımnen kabul etmiş gibi görünüyor. Başlangıçta bu şekilde bir anlaşma söz konusu olmuş ise daha sonra buna dayanarak hak talep etmek işçi açısından hakkın kötüye kullanılması niteliğine bürünebilir diye düşünüyorum.

İşçinin iş akdini bu nedene dayanarak feshettiğini düşündüğümüzde aydınlatılması gereken en önemli nokta kanaatimce, iş akdi gerçekleştirilirken işçiye bu yönde bir iade işleminden bahsedilmiş olup olmadığı, iş akdine yansıtılmamasına rağmen işçinin bunu kabul etmiş olup olmadığıdır. İşçi 1.400,00 TL. maaşı ve her ay belirtilen tutarı iade etmeyi başlangıç aşamasında kabul etmiş olup işveren bu hususu ispatlayabilir ise işçi yönünden haklı feshin şartlarının oluşmadığı, aksi durumda, yani işçi aylık 1.900,00 TL. maaş üzerine anlaşmaya varmış olmasına rağmen sonradan kendisinden bir kısmının iadesi talep edilmiş ise işçi açısından haklı fesih olacağı kanaatindeyim.

Saygılarımla..

işçi 500,00 TL'yi hesabından çekip kendi mi yatırıyor yoksa işverenin talimatı ile para banka tarafından hesaba iade ediliyor.
Engin beyin düşüncelerinde haklılık payı var. Bu durumda zımni bir kabul olduğu söylenebilir. Yine de zımni kabul olduğunu varsaysak bile her ay 1.900 TL yatması ve sonra bunun iade edilmesi yahut 500 TL'nin hesap geri alınmasına ses çıkarmaması ve bunun her ay tekrarlanması garip bir davranış.
Bence iş sözleşmesinin feshi konusunda fazla mesai, dini milli bayram, yıllık ücretli izin gibi argumanları da araştırıp kullanarak işlem yapsanız daha iyi olur. Birden çok fesih nedenine dayanmak daha mantıklı görünüyor.
Kesilen tutarların ise davada istenmesinde ise bence bir mahzur yok. Zira mahkeme 1 TL'lik bir kısmı dahi reddetse karşı yana vekalet ücreti çıkıyor. Davayı tüm talep edilebilecek kalemlerle birlikte düşünmekte fayda var.